Hoe om die skeidingsloon bereken

Bereken skeidingsloon op skeiding, meestal, is dit maklik vir ervare en nie rekenmeesters. Daar is egter 'n paar punte wat nog moet aandag gee aan beide die werkgewer en vuur werknemers, na gelang van die situasie en die instelling waaruit die werknemer laat.

Gewoonlik, wanneer vrywillige bedanking werknemer staatmaak onbetaalde vir 'n sekere tydperk van die tyd (dikwels in die verlede maand) salaris), en bykomend tot hierdie, die vergoeding vir verlof wat nie gebruik word (indien sorg nie onmiddellik gevolg na die vakansie). Daar is verskeie redes vir ontslag, wat staatmaak op ekstra vergoeding, soos die vermindering van die staat onderneming of sy likwidasie. Die belangrikste parameter wat die skeidingsloon raak - is die salaris ontvang gedurende die afgelope jaar, is dit bereken vanaf die som.

Met die vermindering van die werknemer moet betaal gelyk aan die gemiddelde maandelikse verdienste ontvang. Op dieselfde tyd, indien hy nie later aan die indiensneming diens sou draai as twee weke, maar nie 'n nuwe werk te kry, dan is dit voordeel voortduur vir drie maande vir hulle. Daarna het gedurende dieselfde tyd hy sal die helfte van hul salaris ontvang. Maar die voorvereiste vir hierdie is 'n betaling rekening in die betrokke is by die werk en periodieke merk in dit wat hy nie kan skik vir watter redes instellings.

Indien 'n werknemer was seisoenale werk, betaal hy sy twee-week gemiddelde salaris by die vermindering of uitskakeling van die instelling. In 'n meer voordelige opsigte is die leiers wat die ontslag weens redes buite hul beheer ( 'n verandering van eienaarskap, die besluit van die aandeelhouers, en ander.), Kry drie maande se salaris. Daar is ook voordele aan die werk in die verre noorde en gelykgestel die grond, hulle kan voordele ontvang vir tot 6 maande.

So, is die berekening van 'n skeidingsloon vir ontslag soos volg gedoen. Aanvanklik bereken gemiddelde daaglikse verdienste, bereken deur die toeval oor die tydperk van salaris (insluitend 'n verskeidenheid van toekennings en bonusse vir die afgelope jaar) in die getal van die werklike dae gewerk. Die gevolglike getal vermenigvuldig met die aantal werksdae gedurende die tydperk wat die maatskappy die werknemer moet betaal. So naweke en vakansies (in teenstelling met aanklagte vakansie of hospitaal) nie betaal is nie.

Na afloop van die skeidingsloon toegeval, is dit nodig om die ander fooie en belasting te bepaal. In die geval waar die betaling is ten volle in ooreenstemming met wat gesê in die Arbeidshof Kode, die premies wat gehef word op hulle is nie nodig nie. As die organisasie het besluit om 'n bedrag wat hoër is as aangedui in die wetgewende dokument, of in 'n situasie nie daarin genoem te betaal, moet jy premies en toegeval vergoeding te bereken.

Dit sal opgemerk word dat sekere kategorieë van burgers bykomende voordele soos verhoogde skeidingsloon militêre op die bereiking van die aftree-ouderdom of gesondheidstoestand, wat kan tot 20 salarisse op 'n tyd, afhangende van die lewe. Ook gunstige toestande vir ontslag weens redes buite hul beheer, het sekere kategorieë van openbare amptenare (regters, en so aan. D.). Vir hierdie betalings ook toegeneem.

Op die vraag of die skeidingsloon is onderhewig aan persoonlike inkomstebelasting teen ontslag, 'n ope vraag. In die geval dat betaling gemaak word binne die perk (drie of ses maande, volgens TC), sal die belasting daarop gehef word. As jy egter die maatskappy besluit om 'n werknemer te betaal meer as die deur die wet toegelaat word, sal die bedrag van meer as die perk onderhewig wees aan persoonlike inkomstebelasting heeltemal.