Hoe om 'n aansoek om ontslag te skryf?

As die vorige werk wat jy hou nie van die vlak van die salaris, die bedrag van pligte of werksomstandighede, moet dink oor die vind van 'n nuwe plek. Wat jy nodig het om te doen voordat jy skryf 'n aansoek om ontslag? Hoe om behoorlik toe te pas?

Voordat jy vertrek vanaf die ou plek, is dit nodig om rond te loop en te kyk vir 'n nuwe werksonderhoude. As jy dit nie doen nie, kan jy 'n maand nie spandeer sonder 'n werk, dit is nie die feit dat die posisie van jou drome daar sal binnekort. Daarbenewens, werkgewers is baie meer geneig om die kandidate hardloop kandidate as diegene wat reeds afgetree het oorweeg. Die feit is dat wanneer 'n persoon die vorige plek, selfs in arbeidskoste en die inskrywing "op hul eie" laat, is daar die moontlikheid dat dit vir een of ander rede, "vra" te verlaat. En wanneer die onderhoud kom by die bestuur van 'n kandidaat, is dit duidelik dat hy net op soek is na 'n beter lewe.

Wanneer 'n nuwe werk gevind het, kan jy dit aan sy meerderes. Die nadeel is dat deur die wet, die werknemer verplig is om te werk in die dieselfde plek 14 dae, en nie die feit dat so 'n vertraging nuwe werkgewer sal tevrede te stel. Daarom, voordat jy aansoek doen vir 'n ontslag, moet spesifiseer in vooraf die saak met jou toesighouer. Miskien as jy 'n goeie gesindheid en 'n sterk behoefte aan 'n nuwe werknemer sal nie, sal hy toelaat om te verlaat sonder om te werk of te verminder dit na 'n paar dae. As jy nie in staat is om 'n ooreenkoms oor hierdie kwessie voordat jy aansoek doen vir 'n ontslag bereik is - daar is geen ontsnapping, is dit nodig om uit te werk die deur die wet vereis dae. Maar, as ons hierdie tydperk van siekteverlof neem, sal nie hoef te gaan na werk.

Hoe om 'n brief te skryf van bedanking? Dit is geskryf in 'n vrye vorm. Tipies, die teks uitgespreek 'n begeerte om op te hou, skryf die datum van die beoogde vertrek, en, in sommige gevalle, die rede vir ontslag. Met hierdie moet meer versigtig wees. Natuurlik, soms wil hê jy moet 'n verklaring gesê al wat kook in die siel kla oor onbekwame kollegas genoem dat die rede vir die ontslag was gereelde vertraging na werk of baas-tiran maak. Dit is egter beter om hulle te weerhou van sulke uitlatings in die teks van die verklaring. Lot kan 'n wrede grap speel. Dit is moontlik dat 'n nuwe werk dit nie gebeur en het om terug te gaan na die ou plek. Of in die toekoms jy kan ontmoet een werk met oud-kollegas, wat die gerug van jou skande aard begin. Wat ook al dit was, om te stry met kollegas voordat jy aansoek doen vir 'n ontslag en die laaste 2 weke werk, is dit nie nodig nie.

By the way, in sommige gevalle, kan jy terugkeer na dieselfde plek? As dit is geskryf verklaring op hul eie, dit kan toonbank verklaring te eniger tyd gedurende die twee weke onttrek. Daar is egter twee uitsonderings. Eerste - as die persoon het op vakansie voor die vuur, en die tweede - as hy 'n plaasvervanger gevind het, en 'n nuwe werknemer geskep of wat uitgereik is deur die toepaslike dokument.

Hier is 'n voorbeeld van hoe om 'n verklaring te skryf op die ontslag. Bo aan die regterkant van die vel aan te dui van wie en aan wie die dokument is geskryf: volle naam en posisie. Hieronder, sentrum, gaan direk opskrif "Verklaring", en dan - die teks self: "Asseblief brand my 2013/01/21 op sy eie versoek en die dienskontrak van 2012/11/19 onder nommer XXX beëindig." Onder - die handtekening en volle naam en datum. As 'n reël, so 'n formulering is voldoende, maar as jy wil hê dat die rede vir sy vertrek kan verduidelik word in 'n persoonlike gesprek.

Die aansoek om die ontslag van die werkgewer het geen reg om nie te aanvaar nie. Maar in die lewe kan enigiets gebeur - as die werk van Abraham, en die werknemer om te vertrek vir 'n nuwe werk, as al die ander mense is op vakansie en niemand om te werk, kan die hoof weier om hierdie stelling te teken, of selfs om dit uitdagend te breek. Die enigste oplossing in hierdie geval - om die aansoek deur die pos stuur per geregistreerde pos. Sekretaris of kantoor bestuurder sal gedwing word om te registreer en teken die ontvangs.