Registrasie van vertaling na 'n ander posisie: stap vir stap gids

Die meeste organisasies wat belangstel in loopbaan groei van sy werknemers. Dit stimuleer die produksie proses en skep die voorwaardes vir 'n gesonde kompetisie. Oor die vooruitsig van die verhoging van werknemers hul pligte beter uit te voer. Behoorlike dokumentasie van die oordrag na 'n ander posisie is nodig ten einde 'n potensiële wetlike verwarring te voorkom. Personeel beamptes moet bewus wees van al die stappe van hierdie proses.

Wat is 'n vertaling?

Voor die aanvang van die registrasie van die oordrag na 'n ander posisie of na 'n ander eenheid, moet jy die terminologie verstaan. Werknemers van die maatskappy selde werk op een plek vir sy hele loopbaan. Selfs indien 'n persoon plaas nie waarskynlik nie verander nie, dan sal dit posisie verander.

Verandering van pligte, werk name, plek of ander eienskappe van ander, werk-verwante, staan bekend as vertaling. Dit is die amptelike prosedure, gevolg deur die registrasie van 'n aantal dokumente en die bekendstelling van toepaslike diensrekords en persoonlike kaart.

Vertaling werknemer van een posisie na 'n ander moet uit slegs met die toestemming van die werknemer oorgedra word, en in ooreenstemming met die toepaslike regulasies.

tipes vertaling

Personeelbeampte, gekonfronteer met die vraag van hoe om die oordrag van personeel na ander pligte te reël, moet hanteer sy soort.

1. oordragte inisiatief is gemaak op versoek van die werknemer, of sy onmiddellike hoof, die versoek van die vakbond liggaam of op die basis van die orde van administrasie. Die basis vir hierdie tipe van oordrag is deur noodsaaklikheid en gereedheid van werknemers nuwe verantwoordelikhede uit te voer.
2. Geen inisiatief vertalings word dikwels nodig is vir beide die werknemer en die werkgewer. Die meeste dikwels hulle in verband met veranderinge in die gesondheid van die werknemer of onvoorsiene omstandighede. Hierdie tipe van personeel bewegings moet baie goed gedoen, en wees seker om te vra vir die toestemming van die personeel.
3. Onder andere, is om 'n aparte permanente en tydelike oordrag te verskaf. Hulle verskil nie net in die tyd raam, maar beskik ook oor ontwerp. Met 'n konstante oordragfunksie van 'n werknemer vir altyd verander. Saam met hom addendum aflei om die kontrak, maak 'n inskrywing in die werkboek. Voorlopige vertaling word weerspieël net in die einde.
4. Vertaling van 'n swanger vrou op die sogenaamde ligte werk of vermindering van produksie kwotas. Hierdie tipe van beweging van die personeel is uit op versoek en op die basis van 'n sertifikaat van die mediese instelling gedra. In hierdie geval, die oordrag van registrasie aan 'n ander posisie is altyd tydelik. Dit is verpligtend vir die werkgewer, maar 'n swanger vrou kan weier. As die onderneming is nie van toepassing, veilige werksomstandighede, die vrou geskors van die werk af, en die salaris en posisie vir haar gered.
5. Vertaling saam met die werkgewer in die ander land. Selfs al is die maatskappy beweeg na die voorstede as gevolg van die goedkoper huur word versoek om die saamstel van die dokumente vir die hele personeel. As die werknemer so 'n aanbod weier, sal die kontrak beëindig word met hom en hy sal betaal skeidingsloon.

Dit is die belangrikste tipes oordragte. Al wat hulle hoef te korrek geregistreer is by die verpligte toestemming van die werknemer en met die bekendstelling van al die nodige rekords. Volgende, ons verduidelik in detail hoe om die oordrag van personeel na ander posisies in stappe te reël.

Na 'n ander posisie: papierwerk stadiums

Begin prosedure vir die oordrag van personeel moet wees om so 'n behoefte te regverdig. Dikwels is dit 'n dokument, byvoorbeeld, openbare amptenare of memorandum van die hoof-eenheid. Miskien vra van die werker, die werkgewer of die aankondiging van die vakature.

Wanneer daar besluit word hoe om die oordrag van 'n werknemer reël na 'n ander posisie of na 'n ander eenheid, is dit nodig om 'n vrywillige ooreenkoms te oorweeg. Selfs al is die proses deur die wet voorgeskryf word - die werknemer moet 'n verklaring skryf.

Dan 'n bevel oor te dra uitgereik hy, dit is verenigde kan egter private organisasies hul eie vorms te gebruik. Maar hierdie ontwerp die oordrag na 'n ander werk is nog nie klaar nie. Wat jy nodig het om inskrywings in die rekords, sit in private besigheid en 'n wysiging van die dienskontrak onderteken.

werknemer toestemming

Toestemming is een van die belangrikste stadiums. Dit maak nie saak dit is eksterne of interne oordragte - maak behoorlik, nie om probleme met die beheer owerhede te kry. Die werknemer moet in een of ander manier uit te druk hul toestemming, en altyd skryf.

In die praktyk, die meeste is dit:

1. Verklaring - geskryf deur die hand aan die hoof of waarnemende.
2. Toestemming tot die oordrag - is dit raadsaam om 'n vorm van massabewegings van personeel te ontwikkel.

Skriftelike toestemming is die basis vir die uitreiking van 'n toepaslike bevel.

Na 'n ander posisie: registrasie orde

Die basis vir die oordrag na 'n ander posisie of na 'n ander eenheid - is 'n bevel. Dit is gepubliseer onder die handtekening van die kop. Aangesien dit is verpligtend vertroud hoofrekenmeester, departementshoofde en die werknemer homself. afskrif van die bevel is geliasseer in 'n persoonlike saak.

Hierdie dokument lys van al die nodige data:

• tydelike hervestiging of permanente;
• kantoor;
• afdelings;
• lone en salarisse;
• tyd en begin tyd.

Ten slotte Die veranderinge aan die arbeid kontrak

Die dienskontrak bindend dokument die werkgewer se. Maar dit is belangrik om nie net sy eerste samewerking sluit, maar ook om te handhaaf tot op datum. Wanneer personeel oorgedra word na 'n ander posisie of na ander eenhede met hulle is aanbouings of veranderings aan die kontrak. Dit is belangrik om te onthou dat hierdie twee dokumente uitsluit nie, maar vul mekaar.

Toevoegings, soos die hoof kontrak sal uitgereik word in duplikaat. Albei is onderteken deur die werknemer en verteenwoordiger van die werkgewer se. Een oorhandig 'n werknemer 'n tweede gehou deur die werkgewer. As die vertaling is tydelik, en die termyn van die kontrak is beperk tot 'n tydperk van verandering in posbeskrywing.

Inskrywing in die persoonlike kaart en persoonlike saak

Alle inligting oor die werknemer het sy persoonlike kaart. Sy restaurant is 'n moet, selfs al is die maatskappy nie besluit het om persoonlike sake uit te reik. Besonderhede van die oordrag sal in die toepaslike afdeling op die dag van bestelling daaroor gevoer word nie. Dit is ook die basis vir die opname.

Werknemer diens personeel nodig het om die toepaslikheid van die inligting in hierdie dokument te monitor en dateer dit gereeld op. As die artikel uit lyn hardloop, is dit toelaatbaar om dit uit te druk en naaldwerk.

Inskrywing in die werkboek

Die werkboek bestaan permanente rekords van alle oordragte, asook die tyd, as hulle die basis vir die berekening van voorkeur senioriteit. Hierdie inskrywing is streng vereis.

Die rekords dui die oordrag basis, en heeltemal sonder enige afkortings, voorgeskryf as 'n funksie titel, en departement naam waar die werker oorgedra.

Daarbenewens, asseblief daarop let dat die vertaling is formeel en verander die naam van die organisasie of departement. In hierdie geval, uitgereik 'n massa-oordrag, met die publikasie van 'n enkele bevel, en algemene ooreenkoms.

Maak oordrag van personeel, moenie toelaat dat die belangrike stadiums. Dit sal jou help om baie probleme met die beheer owerhede te vermy.