Hoe om 'n siekteverlof te betaal as 'n werknemer werk toe gaan

Volgens die Arbeidswetboek het elke werknemer die reg om tydelik sy pligte in verband met gestremdheid nie uit te voer nie. Jy hoef net te weet hoe om hierdie regsreël korrek te gebruik. Volgens statistieke ly 40 miljoen Russe jaarliks aan seisoenale siektes. Daar is immers nog steeds 'n aantal siektes, waarvan die opkoms die behoefte aan 'n vel gestremdheid behels. Meer besonderhede oor hoe om 'n siekteverlofstaat te betaal, lees verder.

Voorbereiding van voordele

Volgens Art. 13 FZ No. 255 "Op Verpligte Maatskaplike Versekering", in die geval van siekte, afwesigheid van werk in verband met die versorging van die kind, moet die werknemer die werkgewer 'n lys van arbeidsongeskiktheid verskaf. Dit word uitgereik op grond van mediese ondersoek in geval van besering, swangerskap en geboorte, siekte van 'n nabye familielid. Die dokument word opgestel in 'n streng gestigte vorm. Dit moet deur die dokter onderteken en gestempel word.

Op grond hiervan sal die toelae bygevoeg word. Tydelike gestremdes is persone:

• beseer;
• Sorg vir siek familielede, kinders onder die ouderdom van 7;
• Prostetiese prosedures;
• kwarantyn geplaas;
• Verby sanitasie en spa behandeling.

Hoe om siekteverlof te betaal?

Die hospitaalstaat word bereken op die basis van die gemiddelde salaris vir die vorige 2 jaar en die lengte van diens van die werknemer. Die eerste drie dae word deur die werkgewer betaal, en die oorblywende tyd - voordele van die FSS. Betaling hang af van die werknemer se versekeringservaring:

• Tot 5 jaar ondervinding - 60% van die berekende voordeel.
• Tot 8 jaar - 80% van die toelae.
• Vanaf 8 jaar -100% van salaris.

Berekeningsprosedure

Die eerste stap is om die nedersettingsperiode te bepaal. Dit is twee afgelope jare. Vervolgens word die bedrag van alle betalings ontvang, en op sy basis - word die gemiddelde verdienste vir die dag bereken. By die berekening van die aantal voordele moet u die lengte van die werknemer se rekords in die werkboek duidelik bepaal . Nadat al die data versamel is, word die totale bedrag van die voordeel bereken, wat vermenigvuldig word met die ooreenstemmende koëffisiënt.

Berekening van gemiddelde verdienste

Die gemiddelde salaris word bereken oor die vorige twee jaar voor die aanvang van die siekte. Alle betalings en werknemervoordele word in ag geneem. Die berekening sluit ook die tydperk van werk in die vorige plek in, indien die ondervinding by die huidige onderneming nie genoeg is nie. As 'n werknemer betaling in buitelandse valuta ontvang het, word alle betalings by die amptelike roebelkoers omskep ten tyde van die uitvoering daarvan.

Is dit moontlik om 'n siekteverlof te betaal indien die berekende waarde van die gemiddelde salaris die maksimum toelaatbare waarde oorskry? Ja, jy kan. Maar in hierdie geval neem die gemiddelde verdienste op die basis van 670,000 roebels. (2015) en 718,000 roebels. (2016). Indien die werknemer nie voltyds werk nie, word die berekende waarde proporsioneel aangepas tot die tyd wat gewerk word.

Minimum betaling

Die salaris word bereken op grond van die minimum loon indien:

• Die werknemer het nie inskrywings in die werkboek nie;
• Die lengte van diens van 'n werknemer is minder as ses maande;
• Die werknemer se salarisvlak is minder as die minimumloon (in die geval van deeltydse werk).

Gemiddelde verdienste = SMIC * 24/730

Die minimum bedrag van die gemiddelde daaglikse salaris is 203,89 roebels. In 2016.

'N Voorbeeld. In 2014 het die werknemer 19.300 roebels ontvang, in 2015 - 60.100 roebels, en vir 2016 - 39.000 roebels. Die ongeskiktheidsverklaring is op 14 September uitgereik vir 2 weke, waarvan 10 dae op werkers val. Die totale lengte van die werknemer is 7 jaar. In 2016 het die werknemer nie ten volle in September gewerk nie, dus word hierdie tydperk nie in ag geneem nie.

Die gemiddelde daaglikse salaris = (19.3 + 60.1 +39) / 730 = 0.162.000 roebels.

Die berekende bedrag is minder as die minimum loon vir 2016. Daarom sal die minimum aanwyser gebruik word om die voordeel te bereken: 203.89 * 14 = 2039 roebels.

Hoe word die siekteverlof betaal indien die dienstyd vir 'n lang tydperk onderbreek word? In maande, waarvoor daar geen inligting oor die loonvlak is nie, word die minimum loon toegepas. Hoe om 'n siekteverlof te betaal indien die werknemer gedurende die geldigheidsduur van die ongeskiktheidsblad gaan werk?. Op sulke dae moet die vlak van voordele bereken word deur die minimum loon.

Kindersorg

Hoe om te betaal vir siekteverlof ? In hierdie geval hang die grootte van die voordeel af van die ouderdom, tipe siekte van die kind en ander faktore.

Behandelingsomstandighede:

• Ambulatoriese: die eerste dekade word op grond van ondervinding betaal, en alle daaropvolgende - teen 'n koers van 50% van die gemiddelde salaris.
• Skryfbehoeftes: die bedrag van betaling hang af van die lengte van die diens.

Hoe om siekteverlof vir kindersorg tot 7 jaar te betaal? As die behandeling ongeduldig was, sal die toelae vir die hele tydperk bygevoeg word. Maar so 'n hospitaal kan nie meer as 60 dae per jaar uitgereik word nie. Ook betaal is die tydperk van sorg vir 'n kind van 'n ouer ouderdom. Maar in sulke situasies is daar 'n strengere beperking - 45 dae. In volgorde van die Ministerie van Gesondheid No. 84 is daar 'n lys van die siekte waarvan die siekteverlof vir 90 dae per jaar uitgereik word.

gestremdheid

Die bedrag van die voordeel hang af van die aard van die siekte van die kind onder die ouderdom van 8:

1. MIV-geïnfekteerde - vir die hele tydperk van verblyf in die hospitaal.
2. Post-inenting komplikasie (kwaadaardige neoplasmas van hematopoietiese, limfoïede weefsels) - vir die hele tydperk van binne- en buitepasiënt behandeling.
3. Behandeling van 'n kind met 'n gestremdheid buitepasiënt of in 'n hospitaal word betaal vir 'n maksimum van 120 dae per jaar.

Enige versekerde werknemer-familielid het die reg om 'n lys van gestremdheid uit te reik vir die versorging van die kind, of dit ouma of oupa is. Terselfdertyd is geen addisionele inligting nodig nie.

Die werkplek spaar

Lank verblyf van 'n werknemer in 'n hospitaal, met dien verstande dat 'n behoorlik uitgereikte blad voorsien word, kan nie tot sy ontslag uit sy werksplek lei nie. Op grond van die gevolgtrekking van die mediese kommissie kan die werkgewer vir 'n maksimum tydperk van 10 maande aan die werknemer gegee word en vir 'n aantal siektes (beserings, postoperatiewe status, tuberkulose) - vir 'n jaar met 'n verlenging elke 15 dae.

As die werknemer gedurende die eerste vier maande tydperk siek is, word hy aan die Ministerie van Energie gestuur, volgens die uitslae waarvan die werkgewer die reg het om die werknemer te ontslaan of hom na 'n posisie wat tans meer geskik is vir die werknemer, oor te dra. As die personeeltafel nie vir 'n ander werk voorsiening maak nie, eindig die dienskontrak.

Ontwrigting van behandelingskema

Oortreding van die voorgeskrewe behandelingskema of nie-bywoning op die vasgestelde tyd vir 'n mediese ondersoek vir 'n onredelike rede kan die grootte van die sosiale betaling verminder. In sulke gevalle word 'n aantekening in die siekteverlofbladsye gemaak. Hoe betaal jy vir siekteverlof as die kode "36" is? Afhangende van die geïdentifiseerde oorsake van oortredings: óf ten volle of teen die minimum loon,

kode	skending
23	Nie nakoming van behandeling, ongemagtigde verlaat die hospitaal
24	Voorkoms laat
25	Voorkoms in die werkplek sonder uittreksel, selfs vir ontslag op u eie. Die plig van die werkgewer om die werknemer te bereken, behels nie die behoefte om hom in die werkplek te kry nie.
26, 27	Die weiering (nie tydige voorkoms) by die Ministerie van Energie van die Kirgisiese Republiek behels die ontneming van die gestremdheidsgroep
28	Ander oortredings

As die versekerde na die volgende inspeksie gemis is, kon die versekerde op die dag van verskyning die kode "24" en die datum van die gemiste inspeksie in die lyn "oortredings" plaas, en in die lyn "Ander" - die kode "36". As die burger werkloos bly bly die kennisgewing van oortreding van die regime, en die lyn "Ander" is nie gevul nie.

Hoe word die siekteverlof betaal , indien daar 'n aantekening is oor die skending van die "24" -regime? As die oorsaak van die oortreding deur die werkgewer as geldig erken word, sal alle berekeninge en betalings volgens standaardreëls gedoen word. By afwesigheid van force majeure omstandighede sal nedersettings gemaak word op grond van die minimum loon.

Vervalsing van dokumente

Om hul vakansie te verleng en 'n paar dae op die rusbank te bly, kry sommige burgers nalatige arbeidsongeskiktheid. Maar so 'n operasie kan tot 'n aantal gevolge lei, veral:

• ontslag;
• 'N regsgeding;
• Instelling van strafregtelike verrigtinge.

Die Kriminele Kode bepaal dat die gebruik van vervalste dokumente behels:

• 'N Boete van 80 duisend roebels.,
• Of die invordering van ander inkomste wat in die vorige ses maande ontvang is;
• Of verpligte werk vir 40-480 uur;
• Of die implementering van korrektiewe arbeid;
• Of vir ses maande in hegtenis neem.

Op n vals dokument word die toelae nie betaal nie. Indien die werknemer na die indiening van 'n vals dokument nie op die werkplek verskyn nie, sal sy afwesigheid as 'n truancy geassesseer word. Dit is reeds 'n goeie rede vir die beëindiging van die diensverhouding.

Verantwoordelikheid vir die vervalsing van dokumente word ook gedra deur die personeel van die mediese instansie wat die lys van arbeidsongeskiktheid uitgereik het.

afdanking

As 'n werknemer bedank het van 'n ou werk, het hy 'n werk in 'n nuwe plek gekry, dan betaal sy nuwe werkgewer sy sieklys. As die werknemer na die afdanking nie 'n nuwe werk gekry het nie, sal die vorige werkgewer betaal. Terselfdertyd moet nie meer as 30 dae van die oomblik van ontslag na die oomblik van die siekte oorgedra word nie. Hoe om siekteverlof te betaal? Teen 'n koers van 60% van die salaris, ongeag die lengte van diens. In geval van likwidasie van die maatskappy, die gebrek aan geleentheid om die plek van die versekerde vas te stel, word die volle bedrag deur die versekeringsfonds betaal.

Kraamverlof

Gedurende swangerskap en geboorte werk 'n vrou nie en ontvang hy nie inkomste nie. Maar sy kan siek word of beseer word en kry 'n vel arbeidsongeskiktheid. Hoe om siekteverlof te betaal indien die werknemer op kraamverlof was?

Gewoonlik duur die tydperk van kindersorg drie jaar. Die eerste helfte word betaal, die tweede helfte is nie. Daarom het die werknemer geen inkomste vir die volle twee jaar nie. Kindersorgtoelae word nie in berekening gebring nie. Maar op die skriftelike aansoek van die werknemer kan u rekening hou met die verdienste vir die tydperk wat die besluit voorafgaan. In berekeninge word bedrae tot 2006 aanvaar. Hoe om siekteverlof te betaal indien die werknemer op kraamverlof was, maar nie aansoek gedoen het vir herberekening nie? Voer 'n berekening uit wat gebaseer is op die SMIC vir die huidige tydperk. Die volgende volgorde van berekeninge is standaard - die gemiddelde daaglikse verdienste vir twee jaar word vermenigvuldig met 'n koëffisiënt.

byvoorbeeld

Die vrou was op kraamverlof vanaf Februarie 2014 tot Julie 2015. In Oktober 2015 het sy van 06.10 tot 17.10 'n siekteverlof ingedien. Vir die twee maande uitgewerk, was haar salaris 9.800 roebels. Totale diensduur - 6 jaar. Hoe om siekteverlof te betaal? Volgens die werknemer se staat, in die berekening van gemiddelde verdienste, sal 'n meer gunstige tydperk vir 2013-2013 gebruik word.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7000 roebels.

Sonder 'n formele aansoek sal die berekeninge gebaseer wees op die "minimum":

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2.04.000 roebels.

By die berekening van die voordeel sal die bedrag bereken word:

• Tien dae - gebaseer op ervaring;
• In die volgende dae - die helfte van die salaris vir die maand.

Hierdie algoritme werk as die kind buitepasiënt behandeling ondergaan. As die moeder by die kind gehospitaliseer is, word die lys van arbeidsongeskiktheid ten volle betaal op grond van die lengte van die diens.