Kombinasie en zwartwerk: verskil. Die dienskontrak vir deeltydse. Toeslag vir die kombinasie van

In onlangse jare, is ons al hoe meer gekonfronteer met konsepte soos belyning en zwartwerk. Die verskil van hierdie bepalings vir die grootste deel onsigbare werkers. Trouens, die konsep baie verskillend van mekaar kenmerke van registrasie en lone. Diegene wat gaan die vlak van hul inkomste te verhoog, moet bewus wees van die verskil tussen die aanpassing van die kombinasie van.

definisies

Die konsep van "werk op versoening" verwys na gevalle waar 'n werknemer van 'n organisasie binne die werksdag is betrokke by die verrigting van werk pligte verskeie posisies. Terselfdertyd kan hy ook werk op hul hoof posisies.

Wat is anders as die kombinasie van die kombinasie van? deeltydse werk behels gereelde uitvoering van pligte op nie-kern posisies in hul vrye tyd. Moonlighting kan intern of ekstern wees. Konsepte van interne en eksterne aanpassing bestaan nie.

Interne en eksterne zwartwerk

Wanneer die innerlike deeltydse werkers uit te voer pligte in ander posisies op een en dieselfde onderneming. Dit verhoog die bedryfstelsel tyd. Soek vir soortgelyke werk kan onbepaald uitgestel word.

Wanneer die eksterne deeltydse werknemer kan aansoek doen om 'n ander maatskappy. Dit kan net in hul vrye tyd werk. Die name van ander beroepe is geneig om baie anders as die kern te wees.

Funksies uit te voer werk pligte gelyktydig

Pluralistiese moet ten volle en basiese en bykomende werk voldoen. Jobs mag twee of meer wees. Pluralistiese arbeid skedule het sy eie kenmerke. Werktyd in ag geneem word in die tabel. As die werk behels interne zwartwerk, 'n werknemer organisasie 'n bykomende werknemer nommer kan toegeskryf word. Vergoeding gemaak word, volgens die kontrak.

Gereedskap compatibilizer tyd behoort nie meer as 50% van die normale kern operasie tyd. Dit wil sê, as 'n week vir die sleutel personeel bied 40-uur vrag, dan deeltyds, sal hierdie syfer nie meer as 20.

Werknemers van maatskappye die uitvoering van die werk in kombinasie, kan gestuur word op sakereise. Wanneer die binneste gedeelte-daar is geen probleme met die organisasie van die werk tyd. Maar wanneer die eksterne werknemer kan gestuur word op sakereise net vir vry van die prestasie van die basiese werk pligte. As dit nie moontlik is om 'n sakebesoek oordra, werkgewers 'n ooreenkoms oor hoe om die werk werknemer uit te voer.

Die wetgewende raamwerk

Die belangrikste dokument waarop addisionele werk regeer, - die Arbeidshof Kode. Kwessies wat verband hou met die kombinasie van werk is vervat in die 60 (1), en artikels 282-288. Artikels 60 (2), 151 word gereguleer deur die kombinasie. Die Arbeidshof Kode as in kombinasie, en in kombinasie, vereis registrasie van skriftelike toestemming van die bestuur en werknemers. Hierdie reël is van toepassing op die kombinasie van innerlike en zwartwerk enige tipe. Die prosedures vir die ontvangs van die werk noodwendig voorgeskryf in die verordeninge van die organisasie.

Die proses van registrasie

Inskrywing in die toestand van die organisasie plaasvind op die bestellings. Die deur die Direkteur, in ooreenstemming met die departement menslike hulpbronne en die onmiddellike toesighouer van die nuwe werknemer onderteken orde.

Wat is fundamenteel verskil in die proses van ontwerp en kombinasie van zwartwerk? Die verskil is dat wanneer daar in kombinasie met die nuwe werknemer is 'n afsonderlike dienskontrak. Dit dui op die salaris, werksure, sowel as die feit van die kombinasie van. Op versoek van 'n nuwe werknemer kan maak 'n inskrywing in die werkboek, wat in die departement personeel by die belangrikste plek van werk van deeltydse.

As jy wil in 'n dienskontrak vir deeltydse te gaan, het jy nie nodig het om dit te doen wanneer dit gekombineer. net wat nodig is om toestemming van die personeel departement se voorsiening te maak vir die uitvoering van bykomende werk in geskrewe vorm. Dit is gemaak 'n bykomende ooreenkoms, wat stik aan die hoof dienskontrak. Geen notas in die werkboek is nie gemaak.

vergoeding

Vul vir bykomende aanpassing gereguleer arbeid ooreenkoms. Hierdie inligting is ook vervat in die orde van die aanpassing. In hierdie geval, om die basiese salaris van die werknemer sonder enige bonus betalings en nadbavochnyh bygevoeg toeslag vir ekstra oorvleueling posisies. Dikwels is die bedrag van die betaling bereken as 'n persentasie van die basis salaris. As lone - stuk-koers, dan is die grootte van betalings word bereken op grond van die volume van produksie. Deeltydse premie vir die addisionele poste kan betaal.

Die dienskontrak vir deeltydse aanvaar dat die nuwe werknemer van die ander is nie anders nie. salaris bereken word op grond van ure werklik gewerk. Die volgorde van betaling is soortgelyk aan dié toegepas op die kern personeel. Dit kan beoordeel premie bybetalings. Maar die salaris van die werknemer, as 'n reël, minder omdat dit werk minder. Maar as die betaling is gebaseer op die werk wat gedoen is, dan is dit kan meer as die sleutel personeel wees.

Deeltydse wat nodig mag wees om uit te voer oortyd. Die arbeidswetgewing genoem koers vir oortyd te werk nie meer as 4 ure oor 'n tydperk van twee dae. Gedurende die jaar, kan hierdie tyd nie meer as 120 uur. Vergoeding op grond van artikel 152 van die Arbeidshof Kode.

vakansie

Wat is anders as die kombinasie van die kombinasie van die kwessie van vakansie betaal? Die kombinasie dui daarop dat die werknemer addisionele werk pligte verrig sonder versuim uit sy kernbesigheid. Daarom verkoop grootte word bereken uit die basiese en bykomende inkomste. Vakansie, beide in die hoof- en aanvullende posisies moet ooreenstem.

As ons praat oor deeltydse, die werknemer het dieselfde regte as die sleutel personeel. Die kontrak behels die berekening van die deel-betalings van vakansie saam met al die personeel. Byvoorbeeld, die kern personeel het die jaarlikse 28-dag vakansie. Pooh-Bah is ook geregtig op betaalde verlof van 28 kalender dae. Hierdie reël geld ook vir kraam en studieverlof. Temper by deeltydse werknemer toegestaan word, selfs al is sy skedule is gebou ten koste van ekstra werk. Byvoorbeeld, as die vernaamste plek van die werk is die werknemer om 'n wettige vakansie gestuur, en op die bykomende het hy nie gemaak nie, die werkgewer stel die pluralistiese advance. Dikwels is die belangrikste plek van werk, die aantal vakansie dae is groter as die bykomende. Dan op ekstra werk gedoen ekstra vakansie vir die verskil deesdae sonder betaling.

belasting

Wanneer die kombinasie van of deeltydse inkomste belasting betaal in die algemeen, beide die hoof en van die addisionele lone. Tog kan die belastingaftrekking bedrag verminder word indien die werknemer in 'n afhanklike minderjarige kinders het. Neem voordeel van hierdie voorreg kan óf in die hoof, of aanvullende werk wees. Belasting wat gehef word op lone, gelys:

• In die pensioenfonds;
• Die fonds sosiale sekerheid;
• Die gesondheid versekering fonds.

Diensbeëindiging

'N dienskontrak kan gelyktydig beëindig as 'n gemeenskaplike basis, en aan die einde van sy termyn, as ons praat oor die dringende ooreenkoms. Deur 'n besluit van die hoof van die kontrak kan eensydig beëindig word. Dit kan gebeur as die personeel toegeskryf die nuwe werknemer wat as die basiese pluralistiese sal dien. Daar moet egter deeltydse werker in kennis gestel word van die besluit in voor binne 14 kalenderdae skriftelik aan die beoogde datum van beëindiging van die ooreenkoms indiensneming.

As die werk verrig onder die kontrak belyning, beëindiging plaasvind op 'n gemeenskaplike basis en, as 'n reël, aan die einde van die geldigheid tydperk. Hierdie werke is tydelik. 'N Personeellid het die reg om te weier bykomende werk pligte uit te voer voor die einde van die termyn van die ooreenkoms. Vrygestel van die addisionele werk die werknemer kan die werkgewer self. In hierdie geval, moet die werknemer voor skriftelik in kennis gestel van die beëindiging van die addisionele pligte vir drie kalenderdae na die beëindiging van die ooreenkoms.

Zwartwerk en die kombinasie van beroepe

Eksterne deel het die reg om te werk vir ten minste twee baie verskillende beroepe het. Ook zwartwerk en belyning poste kan van dieselfde of 'n soortgelyke arbeidskoste beroepe wees. Hierdie vrae is nie duidelik uitgespel in die arbeidswetgewing, as Pluraliste opgetree in samewerking met die bestuur. Pluralistiese moet ten volle voldoen werk beide basiese en verdere. Wat belangrik is, kan die kombinasie gewoonlik binne 'n organisasie wees in dieselfde poskategorieë. In sommige gevalle, bestuurders toelaat dat die kombinasie van verskillende posisies en beroepe.

Die kombinasie van zwartwerk en dosente en bestuurders van ondernemings

Die Russiese arbeidswetgewing maak geen melding van die instelling van duidelike beperkings op die werk van versoening en deeltyds vir die leiers van maatskappye en organisasies.

Byvoorbeeld, indien die organisasie is klein, die Direkteur-generaal kan ook die werk van 'n rekenmeester of ander spesialis personeel doen. Terselfdertyd zwartwerk amptelik uitgereik deur die algemene reëls. Betaalstaat vir die uitvoering van pligte deur 'n bykomende pos sal gegrond wees op die werk wat uitgevoer word. Die bedrag van die tyd is nie in ag geneem word omdat die pligte uitgevoer word as deel van die normale werksdag. Die Bank moet gegee model handtekeninge as maatskappy direkteur en rekenmeester. As hierdie posisies kombineer een persoon, dan is jy net nodig het 'n monster.

opvoedkundige instellings op verskillende vlakke Onderwysers het ook die reg om die posisies te kombineer. Die kombinasie van zwartwerk en dosente kan uitgemaak word in een of in verskeie organisasies op dieselfde tyd. Om dit te doen die werk kan slegs onderworpe wees aan die wat deur die arbeidswetgewing vereistes. van die Arbeidshof Kode, kan die onderwyser ten minste 16 uur per week werk. As die aanpassing vind plaas in die vakansie tydperk, betaal volgens die gewone skema.

Wie kan nie werk deeltyds

Uit te voer werk op addisionele poste is nie almal deeltydse kategorie. Onder Russiese arbeidswetgewing, om deeltyds te werk, of beide kan nie aanvaar word nie:

• minderjariges;
• polisie en aanklaers;
• werknemers van munisipale, staats-en regeringsinstansies;
• werknemers van die intelligensiedienste, FSO, Federale feldsvyazi;
• koppe sonder die toestemming van die eienaar van die onderneming;
• regters;
• prokureurs;
• persone op die raad van direkteure van die Sentrale Bank,
• persone wat swaar werk,
• persone wat onder gevaarlike omstandighede;
• persone wat betrokke is by die werk wat verband hou met die bestuur van voertuie.

In ooreenstemming met die leierskap van die personeel kan wees interne Pluraliste, maar net in dieselfde kategorie of bedryf organisasie. Dit is belangrik om die feit dat werknemers die nodige kwalifikasies en vaardighede moet hê oorweeg.

Wat is voordelig vir die werknemer?

So het ons van mening dat so 'n kombinasie en zwartwerk. Die verskil tussen hierdie konsepte is noodsaaklik. Maar watter soort werk is meer gunstig vir die werknemer?

Die proses van die verkryging van aanpassing is makliker en vinniger in vergelyking met zwartwerk, en nie die versameling van 'n kern lys van dokumente en sertifikate vereis. Daar is geen proeftydperk, aangesien die werkgewer reeds weet hoe die werknemer sy pligte verrig. Algemene en die belangrikste werk wat gedoen is binne een werksdag.

Gelyktydig het ook 'n aantal beperkings met betrekking tot die posisie en werksomstandighede. Ook, kan die proeftydperk ingestel. Job-sharing uitgevoer kan word net in sy vrye tyd.

Gebaseer op die voorafgaande, kan ons aflei - die kombinasie is meer effektief. Maar dit mag lyk soos net 'n oogopslag. Wanneer die kombinasie van die werknemer byna geheel en al voer ander werk. Met ander woorde, dit werk vir twee. Die grootte van die bykomende koste, as 'n reël, nie meer as 50% van die salaris. Trouens, die werker ontvang minder as die helfte van die geld wat hy regtig gelê. Die grootste voordeel van die kombinasie van is dat die werknemer minder as 50% van salaris ontvang, maar met al die bonusse en toelaes. Maar sy werk is nie so intens. Wanneer gegee gelyktydig en sosiale waarborge. Nog 'n voordeel - siek betaal. Wanneer deeltydse werknemer betaling ontvang van beide werkplekke.

Wat voordelig is vir werkgewers?

Dit is duidelik dat, vir die werkgewers hulself meer voordelig dit is die ontwerp van 'n kombinasie. Salaris per werker is minder as twee werknemers. Ook die kombinasie is voordelig omdat die werkgewer is reeds vertroud is met die werker en het 'n heersende mening van hom en sy arbeid kwaliteite, vaardighede. Kop, beslis, sal 'n deeltydse werk waarmee hy is heeltemal in staat om te gaan vra.

Moonlighting is ook voordelig, veral vir daardie besighede wat is op die rand van bankrotskap. Deeltydse werknemers aan te trek op meer winsgewend as betaal die basiese salaris van werknemers gedurende periodes wanneer daar is geen werk nie. Sleutel personeel is moeilik om te vertaal in 'n verlaagde werk regime. In hierdie geval, vir deeltydse werkgewer betaal minder belasting, wat beteken dat sy bykomende koste word verminder.

Op die oomblik is, meer en meer dikwels hoor ons terme soos belyning en zwartwerk. Die verskil tussen hulle is nogal groot, maar daar is ooreenkomste. Belyning en kombinasie - maniere om ekstra geld te maak. op die kombinasie van deeltydse werk of in elk geval moet nie ten koste van die werknemer of die hoofkantoor gesondheid word.