Stroygarant (Novy Urengoy): werknemer terugvoer

Op die gebied van konstruksie en herstelwerk werk 'n groot aantal maatskappye met verskillende oriëntasies en profiele. In vandag se artikel sal ons oor een van hulle praat - dit gaan oor Stroygarant (Novy Urengoy). Terugvoer oor die werksaamhede van die maatskappy, sowel as die standpunte van werknemers oor die werksomstandighede in die struktuur, sal bestudeer word sodat ons 'n holistiese beoordeling van hierdie firma kan gee. Ons sal hulle in die artikel gee.

Oor ons

Om mee te begin sal ons beskryf wat hulle by Stroygarant (Novy Urengoy) doen. Werknemers se terugvoer dui daarop dat die maatskappy 'n wye reeks herstelwerk verrig, wat as onderaannemer optree. Wanneer 'n spesifieke soort werk van hierdie spesifieke aard by 'n spesifieke fasiliteit bestaan, lok 'n maatskappy met beperkte aanspreeklikheid sy personeel tot die implementering daarvan - mense wat byvoorbeeld spesialiseer in die uitvoering van klip-, elektriese en ander vorme van werk.

Op die maatskappy se webwerf kan jy in beginsel dieselfde inligting vind. Dit dui ook daarop dat Stroygarant (Novy Urengoy) kontak het met 'n groot onderneming Stroygazconsulting, wat ook verskeie dekades soortgelyke maatskappye insluit.

Hier, op die bladsye van die amptelike webwerf, kan jy lees en dat die maatskappy gereed is om die implementering van grondwerk, klip, isolasie, dakwerk, installasie, geodetiese, afwerking en so aan te neem. Trouens, die firma voer komplekse maatreëls op die konstruksie van beide industriële, spesiale toepassing en burgerlike, algemene doel van voorwerpe. Ons sal hulle ook in hierdie artikel noem.

voorwerpe

Op die bladsye van die werf kan u sien wat reeds deur die maatskappy gebou is. In 2005 is hierdie gebou geskep deur Urengoygazprom LLC, gebou in die middel van die stad. In dieselfde jaar het die maatskappy die administratiewe sentrum van Gazprom Dobycha Yamburg gebou (dit sluit 'n aantal geboue in - kantore, 'n hotel, 'n konferensiekamer). Tot die trots van die firma sluit ook 'n gebou residensiële huis vir werkers (9 verdiepings) en drie slaapsale; Gebou "Gazprombank", hotelle "Kristall", sowel as 'n groot kompleks van sport- en ontspanningsbestemmings vir OOO Gazprom Dobycha Yamburg. Soos opgemerk deur "Stroygarant" (Novy Urengoy) -resensies in die media, is alle voorwerpe veilig betyds ingehandig en versier nou die stad.

Die skema van werk

Die maatskappy tree dus op die beginsel van 'n tussenganger. Aan die een kant neem dit bevele van buite-akteurs, aanvaar take vir die konstruksie van 'n paar spesiale geboue, behuisingskomplekse, infrastruktuurgeriewe en ander dinge. Aan die ander kant, soos die Stroygarant (Novy Urengoy) resensies toon, het die firma sy eie permanente personeel van spesialiste wat gereed is om te begin werk.

Soos bekend geword uit die aanbevelings wat die werknemers gelaat het, bedryf die maatskappy op die ligging van die fasiliteit, daarom is die werkers 'n paar maande lank in "veld" -toestande. Hiervoor skep die maatskappy natuurlik die regte toestande (huishoudelik, kos en so aan). Daarom, as jy 'n werk in hierdie maatskappy wil kry, wees voorbereid dat jy vir 'n redelike lang tyd na die noordelike streke van die land gestuur sal word.

werwing

In die algemeen moet dit verduidelik word dat die werk hier gebaseer is op die gebruike vir alle prosedures van die onderhoud en die verdere ontvangs van geskikte kandidate. Wanneer 'n spesialis 'n oop werk op die maatskappy se webwerf of portaal met advertensies sien, stuur hy sy aansoekvorm in en wag vir inligting van werkgewers. Hulle beskou weer 'n persoon as 'n spesialis, wat sy kwaliteite en vermoëns assesseer. As hierdie werknemer geskik is, is hy amptelik geregistreer en na die plek van uitvoering van die dienskontrak gestuur.

Daar is getuigskrifte wat aandui dat die ontvangs hier informeel uitgevoer word sonder formele registrasie van 'n persoon en die toepaslike pakket dokumente aan hom uitgereik word. Dit is egter waarskynlik eenmalige oortredings van een werknemer, aangesien die maatskappy as geheel nie kan bekostig om met sulke metodes te werk nie.

Spesialisasie en vakatures

Met betrekking tot wie jy in Stroygarant LLC (Novy Urengoy) kan vestig, dui die getuienisse aan dat daar hoofsaaklik werks spesialiteite is vir mense wat direk by die fasiliteite gaan werk. Dit, soos reeds hierbo genoem, spesialis installeerders, landmeters, elektrisiëns, tegnici en so aan. Vir al die werk wat die maatskappy doen, moet mense hierdie saak verstaan. Dikwels word daar vir sekere vakatures 'n sekere minimum werkservaring vasgestel om onbevoeg te word. Maar diegene wat die keuse slaag, verwag 'n verhoogde salaris en verbeterde werksomstandighede. Dit motiveer gekwalifiseerde spesialiste om die maatskappy te kontak.

Betaling van arbeid

Wat betaling betref, is daar baie positiewe en negatiewe aanbevelings wat op die maatskappy gelaat word. Die eerste, wat verband hou met "Stroygarant" (Novy Urengoy) se resensies van werknemers, dui daarop dat hulle baie hier betaal, gegewe die moeilike werksomstandighede en die behoefte aan ervare spesialiste in herstel- en konstruksie-aanwysings. Ook die argument dat die maatskappy solvent is, is die eiendom van 'n groot konstruksie-houermaatskappy - dit beteken dat geld nie skielik 'eindig' kan word nie, soos dit dikwels in klein maatskappye gebeur.

Wat die negatiewe resensies betref, sê hulle oor betalingsvertragings, sowel as die bedrog wat deur die Stroygarant (Novy Urengoy) rekeninge-afdeling uitgevoer word. Betalings van verdienste word hier aangehou vir sekere kategorieë werkers, in ruil vir die minimum bedrag wat genoeg sal wees om aan die basiese behoeftes van die werker te voldoen (iets omtrent 1000 roebels per week). Wat bedrog betref, word hulle byvoorbeeld gereken met die werk sonder die sluiting van 'n dienskontrak; Ontslag van werknemers sonder hul toestemming en ander. Oor hierdie dinge, kan jy kommentaar lees van heeltemal verskillende werknemers op die terugvoer sites. Terselfdertyd, aangesien 'n aansienlike aantal mense steeds in die maatskappy werk, blyk dit dat hierdie vertragings nie so massief is nie.

Werksomstandighede

Wat dit ookal is om by Stroygarant (Novy Urengoy) te werk, is die terugvoer van werknemers ook nie so eenvoudig nie. Aan die een kant is die feit nie die gunstigste toestande in die gebied waar werk op die voorwerpe gedoen word nie. Mense wat hier vestig, weet dat hulle wag vir die koue en sleepwaens vir die mobiele ontplooiing van werkers. Ja, en die personeeldepartement, wat in Stroygarant (Novy Urengoy) optree, waarsku waarsku almal wat hulle in die loop van hul werksaamhede sal ondervind.

Tog is daar baie negatiewe opmerkings dat personeel gedwing word om in somerklere te werk omdat hulle nie toegelaat word om die grondgebied van die onderneming te verlaat nie en warm klere van die huis af te neem. Nog 'n kategorie van resensies dui ook aan dat in die sleepwaens vir lewende slegte interne isolasie, as gevolg van watter werkers gedwing word om te vries, hul eie gesondheid ondermyn.

Hoeveel dit alles waar is, is objektief moeilik om te oordeel. Nietemin, soos reeds genoem, word al hierdie inligting deur verskillende mense oorgebly.

Positiewe terugvoer

So, ons het 'n paar eienskappe van die maatskappy OOO Stroygarant (Novy Urengoy) gevind. Kommentaar, soos u kan sien, is die mees uiteenlopende - natuurlik, positief. Hulle getuig dat die werk in die maatskappy gehelp het om nuwe ervaring, kennisse te kry, die nodige ondervinding vir 'n spesialis op een of ander gebied te kry, en parallel - om goeie geld te maak. Die maatskappy self is stabiel en betroubaar as gevolg van sy ontwikkelingsvlak en skakels met 'n groot konstruksie houermaatskappy. Daar was ook getuigskrifte wat getuig van hoe interessant dit is om in 'n spesifieke voorwerp te werk in moeilike omstandighede, en jouself sowel moraal en fisies "vir krag" te kontroleer.

Negatiewe terugvoer

Negatiewe eienskappe sluit in data oor loonvertragings, informele registrasie van sommige werknemers (wat nie hul sosiale pakket ontvang nie) en soms ongemaklike lewensomstandighede op die konstruksieterreine.

Besin egter oor die vraag of dit die moeite werd is om hier of nie te vestig nie, dink noukeurig: is jy gereed om die probleme waarmee sommige werkers skryf, te konfronteer. Nie die feit dat jy regtig vertraag sal word met die betaling van verdienste nie - maar dit kan met enigiemand gebeur. Miskien, as jy nie risiko's wil neem nie, is dit beter om werk te soek wat nader aan jou woonplek is.

Aan die ander kant kan werk hier 'n goeie kans wees om goeie geld te verdien en terselfdertyd jouself te bewys. Miskien moet jy jouself probeer en jou krag evalueer. Dit is aan jou.

En in die "Stroygarant" gaan baie mense voort om te werk, ten spyte van baie negatiewe eienskappe teenoor die maatskappy. Miskien is alles nie so sleg nie?