Die vakbond is wat? Vakbonde van Rusland. Wet op vakbonde

Tot op datum, die unie - is die enigste organisasie toegewy aan die ten volle verteenwoordig en die regte en belange van werknemers te beskerm. En die vermoë om te help die firma self na veiligheid te monitor, te los arbeidsgeskille en op te voed werknemers lojaliteit teenoor die onderneming, met die geleentheid hulle die dissipline van produksie te leer. Daarom, as die eienaars van organisasies, en net 'n gewone werknemer moet weet en die aard en eienskappe van die unie verstaan.

Die konsep van vakbonde

Die unie - 'n organisasie van werknemers van die onderneming in staat wees om op te los wat ontstaan kwessies wat verband hou met hul werksomstandighede, hul belange op die gebied van professionele aktiwiteit.

Elke werknemer van die onderneming, wat die organisasie het, het die reg om vrywillig aan te sluit. In die Russiese Federasie, volgens die wet, buitelandse persone en persone sonder burgerskap mag ook lidmaatskap te verkry in die unie, indien dit nie in stryd met internasionale ooreenkomste.

Intussen het 'n unie elke Russiese burger wat die ouderdom van 14 bereik het, en wat betrokke is in kraam aktiwiteit vorm en kan.

In Rusland, die wet bepaal die primêre vakbond organisasie. Daaronder verstaan word 'n vrywillige vereniging van al sy lede wat in dieselfde onderneming werk. Die struktuur kan gevorm unie groepe of individuele vakbond organisasies van die werkswinkels of departemente.

Primêre dieselfde ambag-unie kan verenigings bedryf werk vorm, op 'n territoriale aspek of enige ander eienskap, 'n werk spesifisiteit.

Vereniging van vakbonde het die volste reg om saam te werk met vakbonde van ander lande, in kontrak met hulle en ooreenkomste aan te gaan om internasionale verenigings te skep.

Tipes en voorbeelde

Vakbonde, afhangende van hul territoriale eienskappe word verdeel in:

1. All-Russiese vakbond organisasie wat meer as die helfte van die werknemers van een of meer professionele sektore kombineer, of wat op die gebied van meer as die helfte van die RF vakke.
2. Inter-streeks vakbond organisasies, vakbonde bindend een of meer takke in die gebied van 'n paar vakke van die Russiese Federasie, maar minder as die helfte van hul totale getal.
3. Territoriale organisasie van Vakbonde, verenig lede van vakbonde van een of meer van die RF vakke, stede of ander plekke. Byvoorbeeld, die Arkhangelsk streek vakbond werkers lugvaart of Novosibirsk Streek Openbare organisasie van Handel Unie van Werkers in die veld van openbare onderwys en wetenskap.

Alle organisasies kan gekombineer word, onderskeidelik, in die inter verenigings of territoriale verenigings van vakbond-organisasies. Sowel as vorm rade of komitees. Byvoorbeeld, die Streeksraad Volgograd van Vakbonde - die territoriale eenwording van die plaaslike organisasies van vakbonde landwyd.

Nog 'n treffende voorbeeld is die hoofstad vereniging. Moskou vakbonde verenig die Moskou Federasie van Vakbonde in 1990.

Afhangende van die professionele veld, kan jy vakbonde van verskillende beroepe en tipe aktiwiteite werkers se identifiseer. Byvoorbeeld, die vereniging van onderwysers, die vereniging van mediese werkers, dansers unie akteurs of sangers en so aan. D.

unie handves

Vakbond organisasies en hul assosiasies geskep en tot stand deur die handves, die struktuur en beheer. Hulle is ook self-organiseer hul eie werk, hou konferensies, vergaderings en ander soortgelyke gebeure.

Wette van die vakbonde van ondernemings, wat ingesluit is in die struktuur van die Russiese of inter verenigings, moet nie weerspreek die reëls van die organisasie. Byvoorbeeld, moet die plaaslike komitee van vakbonde van enige streek nie die handves, wat voorsiening dat strydig met die bepalings van die Inter Trade Union, die struktuur van wat eerste verwys na die organisasie bevat goedkeur.

In hierdie geval, moet die wet sluit in:

• die naam, doel en funksie van die vakbond;
• kategorieë en groepe verenig deur werknemers;
• die prosedure vir die wysiging van die handves, maak bydraes;
• die regte en pligte van sy lede, die in die lidmaatskap van die organisasie aanvaar voorwaardes;
• unie struktuur;
• bronne van inkomste en die einde van eiendom bestuur;
• voorwaardes en eienskappe van die herorganisasie en likwidasie werkers unie;
• alle ander sake wat verband hou met die werk van die unie.

Registrasie van die vakbond as 'n regspersoon

Die vakbond of vereniging, volgens die Russiese wet, die staat kan geregistreer word as 'n regspersoon. Maar dit is nie 'n voorvereiste.

staat registrasie vind plaas in die betrokke uitvoerende gesag by die plek van handel-unie plek. Vir hierdie proses, moet die verteenwoordiger vereniging die oorspronklike of notarized afskrifte van die handves, konvensies besluite te verskaf oor die vestiging van 'n vakbond, 'n besluit oor die goedkeuring van die handves en lys van deelnemers. Waarna die besluit oor die toekenning van wetlike status. gesig, en die data van die organisasie moet gemaak word in 'n enkele staat Register.

Die vakbond van onderwys werkers, industriële werkers, professionele of kunstenaars soos die unie van enige ander persone kan herorganiseer of gelikwideer. die federale wet - Verder, sy herstrukturering moet uitgevoer word in ooreenstemming met die goedgekeurde statute en die uitskakeling van gedra.

Die unie kan gelikwideer word indien sy aktiwiteite in stryd met die Grondwet van die Russiese Federasie of federale wette. Ook in hierdie gevalle, die vermoë om die skorsing van die aktiwiteit te dwing vir tot 12 maande.

Wettige regulering van vakbonde

Aktiwiteite van vakbonde vandag is, word deur die wetgewing van die Federale wet № 10 gedateer 12 Januarie 1996 "Op Vakbonde, hul regte en waarborge". Onlangse wysigings is aangebring aan 22 Desember 2014.

Hierdie wetsontwerp is vasgelê die konsep van die unie en die basiese terme wat daarmee gepaard gaan. Sowel as die regte en waarborge van die vereniging en sy lede.

Volgens Art. 4 van die Federale wet dit geld vir alle ondernemings geleë in die gebied van die Russiese Federasie, sowel as al die Russiese maatskappye, wat in die buiteland is.

Vir die wetgewende regulasies van vakbondbewegings in die militêre industrie, wetstoepassing liggame, in die beoordeling en prokurorstve, die Federale Security Service, die doeane-owerhede, vir die beheer van dwelmhandel organe, sowel as in die werk van 'n brand diens van die Ministerie, noodsituasies, is daar aparte relevant federale wette.

funksies

Die hoofdoel van die unie, as 'n openbare organisasie vir die beskerming van werkers se regte, is dienooreenkomstig, verteenwoordiging en beskerming van sosiale en werkers se belange en regte van burgers.

Die unie - 'n organisasie wat ontwerp is om die belange en regte van werknemers te verdedig teen hul werkplek, die verbetering van werksomstandighede vir werkers, om ordentlike salaris te bereik, in samewerking met die werkgewer.

Belange, wat ontwerp is om hierdie organisasies te verdedig kan word oplossings op arbeid beskerming, lone, losgelaat, verlagings in personeel, versuim om te voldoen aan die Labour Code en sekere verwante arbeidswette.

Al die bogenoemde verwys na "die beskerming van" die vereniging funksie. Nog 'n rol van die vakbonde - is 'n funksie van verteenwoordiging. Wat is die verhouding tussen die vakbonde en die staat.

Hierdie funksie - is die beskerming van werkers se regte is nie by die korporatiewe vlak en op nasionale vlak. So, is vakbonde geregtig om deel te neem in die verkiesings van plaaslike selfbestuur liggame namens die werkers. Hulle kan deelneem in die ontwikkeling van die toestand van arbeid beskerming programme, indiensneming en so aan. Ens

Om steun te werf vir die belange van werknemers vakbonde werk nou saam met verskeie politieke partye, en soms selfs hul eie te skep.

regte organisasie

Vakbonde - onafhanklik van die uitvoerende owerhede en plaaslike selfbestuur liggame en die organisasie van die maatskappy se bestuur. Saam met hierdie, sonder uitsondering, soos verenigings het gelyke regte.

vakbond regte verskans in die Federale wet "Op Vakbonde, hul regte en waarborge".

Volgens hierdie wet, sal die organisasie daarop geregtig wees om:

• beskerming van werkers se belange;
• Toe te voeg tot die inisiatiewe van die owerhede vir die aanvaarding van die toepaslike wette;
• deel in die aanvaarding en bespreking van die deur hulle voorgestelde konsep wette;
• Trekarbeiders onbelemmerde toegang tot plekke en kry al die sosiale en arbeid inligting van die werkgewer;
• kollektiewe bedinging, kollektiewe bedinging;
• 'n aanduiding van die werkgewer op die verbreking, wat hy moet los binne 'n week;
• saamtrekke, vergaderings, stakings, die verhoging van eise in die belang van die werkers;
• gelyke deelname in die bestuur van openbare fondse, wat gevorm word deur ledegeld;
• skep hul eie inspeksies om werksomstandighede, die nakoming van kollektiewe ooreenkomste en omgewing veiligheid van werknemers te monitor.

Vakbond organisasies het die reg om sodanige eiendom as grond, geboue, gebou, spa en sportgeriewe, drukwerk huise in besit. En mag die eienaars van die sekuriteite, wees die reg om te skep en gooi monetêre fondse.

As in die vervaardiging 'n gevaar vir die gesondheid of lewe van die werkende mense was daar, is die voorsitter van die vakbond geregtig om die werkgewer vereis om op te los. En as dit nie moontlik is, die beëindiging van die werknemers by die uitskakeling van oortredings.

As die onderneming is herorganiseer of gelikwideer word, en daardeur vererger die werksomstandighede van werknemers of werkers sal verminder, die maatskappy is verplig om die unie nie later nie as drie maande voor die gebeurtenis in kennis stel.

As gevolg van die sosiale versekering fonds professionele verenigings ontspanningsaktiwiteite kan doen vir sy lede, na hulle te en oorde stuur.

werkers regte aan te sluit 'n unie

Natuurlik, in die eerste plek vakbonde die is wat nodig is om werknemers van ondernemings. Met die hulp van hierdie organisasies, hulle aansluit, die werknemer ontvang die reg om:

• al die voordele wat deur die kollektiewe ooreenkoms;
• om die unie in die hantering van omstrede kwessies op lone, vakansies, professionele ontwikkeling te bevorder;
• om gratis regshulp, indien nodig in die hof te ontvang;
• om vakbond organisasie vir professionele ontwikkeling te bevorder;
• om beskerming in geval van onbillike ontslag, nie-betaling op vermindering, vergoeding van die skade wat veroorsaak word in die werkplek;
• vir hulp in om bewysstukke te oorde en sanatoria vir hulself en hul familielede.

Russiese wet verbied diskriminasie op grond van wat aan vakbonde. . Dit is, maak nie saak die onderneming werknemer - vakbondlid of nie, sy regte en deur die Grondwet gewaarborg vryhede, moet nie beperk word. Die werkgewer het geen reg om hom te ontslaan as gevolg van nie by 'n vakbond of 'n verpligte voorwaarde van lidmaatskap in diens.

Geskiedenis en ontwikkeling van professionele verenigings in Rusland

In 1905-1907, tydens die revolusie, die eerste vakbond in Rusland. Dit is opmerklik dat in hierdie tyd hulle reeds bestaan het vir 'n lang tyd en op dieselfde tyd deeglik bedryf in Europa en Amerika.

Voor die rewolusie in Rusland, was daar egter staking komitees. Wat geleidelik gegroei en was geherorganiseer in 'n unie van vakbonde.

Die datum van die stigting van die eerste professionele verenigings beskou 1906/04/30 jaar. Op hierdie dag, dit het die eerste vergadering van die werkers Moskou (metaalwerkers en elektrisiëns). Hoewel reeds voor daardie datum (1905/06/10 g) in die eerste All-Russiese Conference van Vakbonde is gevorm deur die Moskou buro van Kommissarisse (Sentrale Buro van Vakbonde).

Alle aksies tydens die revolusie plaasgevind het onwettig, insluitend die tweede All-Russiese Conference van Vakbonde, wat in St. Petersburg gehou aan die einde van Februarie 1906. Tot 1917, al vakbond verdruktes, Thunder outokratiese bewind. Maar ná die omverwerping van hulle het 'n nuwe gunstige tydperk. Toe kom die eerste plaaslike komitee van vakbonde.

Derde All-Russiese Conference van Vakbonde is gehou in Junie 1917. Sy is verkies tot die All-Russiese Sentrale Raad van Vakbonde. Daardie dag en het begin om ondersoek verenigings floreer.

Vakbonde van Rusland na 1917 begin met 'n aantal nuwe funksies, wat omgee vir produktiwiteit groei en die verhoging van die vlak van die ekonomie sluit uit te voer. Daar is geglo dat hierdie aandag aan produksie hoofsaaklik die versorging van die werkers self. Vir hierdie doeleindes, die vakbonde begin verskillende tipes van die kompetisie uit te voer onder werkers, wat hulle in die proses van arbeid en produksie dissipline vestiging in hulle.

In die jare 1918-1918 die eerste en tweede All-Russiese Kongres van Vakbonde gehou waarin die loop van die ontwikkeling van die organisasie is verander deur die Bolsjewiste in die rigting van nasionalisering. Sedertdien tot 50-70-er jare van die Russiese vakbonde verskil skerp van dié wat bestaan het in die Weste. Nou is dit nie die regte en belange van werknemers te beskerm. Selfs by die data-regeringsorganisasies het opgehou om vrywillige (verpligte dra karakter) wees.

In teenstelling met hul Wes-eweknieë, die organisatoriese struktuur was sodanig dat die vereniging van alle gewone werkers en bestuurders. Dit het gelei tot 'n algehele afwesigheid van stryd met die laasgenoemde.

In die jare 1950-1970 verskeie regshandelinge is aangeneem, wat vakbonde gee nuwe regte en verantwoordelikhede, wat aan hulle 'n groter vryheid. En teen die middel-80's organisasie het 'n stabiele, 'n vertakte struktuur, wat organies is geskrywe in politieke stelsel in die land. Maar dit was 'n baie hoë vlak van burokrasie. En as gevolg van die groot prestige van vakbonde, baie van sy probleme is stil, maak dit moeilik om te ontwikkel en te verbeter die organisasie.
Intussen het die beleid voordeel van die situasie en opgeneem in die massa van hul ideologie met 'n kragtige vakbondbeweging.

In die Sowjet-tye, 'n professionele vereniging wat betrokke is by optrede Subbotniks, demonstrasies, kompetisies en studiegroep werk. Hulle versprei geskenkbewyse, woonstelle en ander materiële voordele wat deur die staat, tussen werknemers. 'N soort is 'n sosiaal-huishoudelike afdeling van die maatskappy.

Na die herstrukturering in 1990-1992, het die vakbonde organisatoriese onafhanklikheid verkry. Teen 1995, het hulle reeds die nuwe bedryfstelsel beginsels wat verander het met die koms van demokrasie en die mark ekonomie in die land geïnstalleer.

Vakbonde in Kontemporêre Rusland

Van die bogenoemde geskiedenis en ontwikkeling van professionele verenigings kan verstaan dat daar na die Sowjet-Unie in duie gestort, en die land het verskuif na demokratiese beheer, mense begin om en masse data-regeringsorganisasies verlaat. Hulle wou nie in die burokratiese stelsel, oorweeg dit nutteloos vir sy eie belange. Die invloed van die vakbonde het tot niks word nie. Baie van hulle is heeltemal opgelos is.

Maar teen die einde van die vakbonde 90 is weer gevorm. Reeds die nuwe tipe. Vakbonde van Rusland vandag - dit is die organisasie, onafhanklik van die staat. En probeer om die klassieke funksies naby aan Westerse eweknieë uit te voer.

Ook in Rusland is daar die vakbonde, wat soortgelyk in hul aktiwiteit op die Japannese model is, waarvolgens organisasies help om verhoudinge tussen werkers en bestuur te verbeter, is dit nie uitsluitlik beskerm die belange van werknemers en probeer om 'n skikking te vind. So 'n verhouding kan tradisionele genoem word.

In hierdie geval, beide die eerste en tweede tipes vakbonde in die Russiese Federasie foute maak wat hul ontwikkeling belemmer en verdraai die positiewe resultate van hul werk. Dit is:

• sterk politisering;
• ingesteldheid om vyandigheid en konfrontasie;
• amorphousness van hul organisasie.

Moderne vakbond - 'n organisasie te veel tyd en aandag gegee aan politieke gebeure. Hulle is lief vir om te wees in teenstelling met die huidige regering, vergeet van die daaglikse probleme van klein werkers. Dikwels die vakbondleiers ten einde sy geloofwaardigheid, veral georganiseerde stakings en betogings van werkers te verhoog, sonder enige rede. Wat ongetwyfeld dit weerspieël sleg op beide die produksie as 'n geheel, en werknemers in die besonder. En ten slotte, die interne organisasie van die moderne professionele verenigings is ver van volmaak. In baie van hulle is daar geen eenheid, dikwels van rigting verander, die leiers, die voorsitter. Gevind misbruik van unie fondse.

In tradisionele organisasies, daar is een belangrike nadeel: hulle outomaties binnegaan in die verhuring van. Die gevolg is dat werknemers van ondernemings is nie geïnteresseerd in absoluut niks nie, hulle weet nie en hul regte en belange te verdedig. Vakbonde hulself nie die probleme op te los, maar daar is net formeel. In sulke organisasies, hul leiers en die voorsitter van die vakbond gekies, as 'n reël, die leierskap wat eerste objektiwiteit belemmer.

gevolgtrekking

Die geskiedenis van die skepping en wysiging van die vakbondbeweging in die Russiese Federasie, asook die regte, verantwoordelikhede en eienskappe van hierdie organisasies tot dusver, kan ons aflei dat hulle 'n belangrike rol in die sosio-politieke ontwikkeling van die samelewing en die staat as 'n geheel te speel.

Ten spyte van die bestaande probleme in die funksionering van vakbonde in die Russiese Federasie, data vereniging, natuurlik, belangrik vir 'n land strewe na demokrasie, vryheid en gelykheid van sy burgers.