Sertifikaat van verdienste as 'n manier om werknemers te beloon

Groter rol in die versekering van die nodige vlak van spanwerk, bykomend tot goed georganiseerde werksomstandighede, toepaslike lone en tydige betaling van haar, speel verskillende soorte aansporings. Onder hulle is baie gewild is die prys, sertifikaat van eer, sekere voordele, asook dokumentêre bewys van sodanige aansporings.

Sodanige optrede aan die kant van die werkgewer te stimuleer dissipline en suksesvolle werk. Na alles, as die posisie van die bona fide en sorgelose werkers dieselfde, die besigheid sal nie floreer. Bevordering - 'n soort van "voortdurende beweging" besigheid. 'N Werknemer wie se dienste is gesien en beoordeel, sal 'n groot tevredenheid ervaar van die werk en sal aanhou om goed te werk. En die ander werknemers kan, geïnspireer met die sukses van kollegas, om die regte doelwitte te stel.

Die wet bevorder werknemer bepaal deur die vorm van die openbare amptelike erkenning van sy dienste, die voorsiening van openbare eer. Die meeste dikwels, in 'n plegtige seremonie by die algemene vergadering van die personeel in ooreenstemming met die deur die hoof van die werknemer onderteken orde is bekroon met 'n sertifikaat van eer.

Alle aansporings vir arbeid deur hul aard is verdeel in morele en materiële. Materiaal het altyd 'n geldwaarde. Dit sluit in die toekenning van 'n waardevolle geskenk en premium kwessie, aanvullend tot die salaris, vergoeding koste vir die jaarlikse vakansie, 'n bykomende betaalde vakansie. Hierdie aksie bring werknemer morele tevredenheid en finansiële inkomste. Dikwels, egter, selfs met 'n groot begeerte om werknemers rukododitel moedig kan nie so as gevolg van finansiële beperkinge doen.

Goedkoper is die morele aanmoediging. Dit sluit aankondiging van dankbaarheid, ere-diploma, wat op die bord en in die Boek van eer. Hierdie aksie verskaf nie bykomende inkomste, maar bring die werknemer morele tevredenheid. In die afgelope jaar, het baie werkgewers begin om die morele aansporing verwaarloos: so toegeken byna almal in die afgelope jaar, en hierdie vorm in onbruik raak. In hierdie situasie, kan 'n werkgewer wat verlang om die personeel se moreel te ondersteun, hul eie soorte aansporings te ontwikkel. So, kan dit aangaan in die reservaat vir die verhoging van, verwysing vir spesiale seminare, uitstallings en konferensies, die skep van 'n meer gemaklike werksomstandighede. Maar ook 'n sertifikaat van eer, of, byvoorbeeld, sertifikaat wat bevestig die status van die "beste werknemers" sal handig te pas kom.

Miskien is die werkgewer dit nodig ag om die werk van sy werknemers, nie net aan die einde van die jaar, kwartaal, maar ook op die geleentheid van spesiale gebeurtenisse in die lewe van die hele span en elke werknemer in die besonder te bevorder - byvoorbeeld, in verband met die suksesvolle transaksie, die maatskappy herdenking of sekulêre vakansiedae, soos as die Nuwe jaar, 1 Mei, die herdenking van die werknemer. Diploma van held van die dag sal 'n baie vreugde bring en te wys dat dit - deel van die span, wat nie net waardeer sy harde werk, maar ken hom ook as 'n persoon.

A rasionele stelsel van beloning werkers - 'n belangrike faktor vir die sukses van die maatskappy. Logies, kan die werkgewer die reg om die koppe te gee van strukturele afdelings soos die betaling van 'n klein eenmalige premie, die vroeë onttrekking straf opgelê - (departemente of afdelings) om aansoek te doen om die werknemers laekoste-aansporings. Dit sluit ook lof en sertifikaat.