Vorms en loon stelsel

Lone is die belangrikste motiveerders van die personeel werk in enige onderneming, en is 'n belangrike deel van die koste. Daarom is die regte keuse van vorms en stelsels van vergoeding direkte impak op firma prestasie.

In teorie, onder die vorm van lone verstaan betaalbaar aan die voorwerp van arbeid regulasies wat kan wees 'n tyd direk gewerk of hoeveelheid werk wat gedoen is. Terwyl die loon stelsel is 'n versameling van betaling berekening van regulatoriese instrumente. Dit kan die tarief, tarief-vrye, gebaseer op 'n drywende salaris of 'n kommissie. Maar in die praktyk die vorm en stelsel van lone word dikwels geïdentifiseer met mekaar, en word gebruik om die gemeenskaplike stelsel van betalings in die onderneming aan te dui.

In bykomend tot die rekeningkundige voorwerp, na die vergoedingstelsel bepaal is belangrik om die teenwoordigheid van bykomende aansporing betalings, die einde van die verspreiding van inkomste tussen werkers. Afhangende van hierdie faktore onderskei die belangrikste vorm en die loon stelsel. Dit sluit tipies tydgebaseerde, stukwerk en koord, sowel as sub-spesies: die stuk-progressiewe, povremenno- en stuk-bonus, indirek-stukwerk.

-Time uitgefaseer stelsel

Tydgebaseerde stelsel word gekenmerk in dat as lone en salarisse in die onderneming uitgevoer word in ooreenstemming met die aantal ure word gedra het. Dit moet egter beklemtoon word dat hierdie vorm is ook nodig om spesifieke werk te verrig. Die einste feit dat hy 'n werknemer by die werk hom nie die reg gee om salaris te ontvang. Tipies, die bedrag van vermorsing van tyd uitgedruk in ure, maar die onderneming kan gekies word en enige ander landmerk tyd (bv dae of weke).

Tyd-bonus vorm kan aansporing betalings in die geval van oormatige of resultate van sekere geleenthede as 'n middel van die behoud van die korporatiewe gees (byvoorbeeld, op openbare vakansiedae of beduidende datums). Belonings kan eenmalige of gereelde wees, en mag of duidelik afhang van die spesifieke prestasies (bv wanneer n overfulfillment plan persent), of bepaal deur one-time besluite (bestellings) handleiding.

stukwerk stelsel

Stukwerk betaling stelsel is dat indien die voorwerp van arbeid word beskou as die hoeveelheid werk-rekening. Eenvoudige (of vorentoe) die stuk word bereken na gelang van die aantal produkte (dienste) by die gevestigde koers.

Stukwerk-bonus lone laat bonusse, kan die rede vir daardie mate van vordering in die werk, oor-vervulling van produksie kwotas, vakansie of ander belangrike datums wees.

Stuk-progressiewe stelsel behels die verhoging van tariewe vir elke oorskry produksie kwotas.

Indirek-stuk-vorm kenmerkend van vergoeding afhanklik personeel, wie se salaris word bepaal as 'n persentasie van inkomste sleutel werknemers.

stukwerk stelsel

Die essensie lê in die feit dat die hele span het deelgeneem aan die werk van werknemers toegeken 'n enkele betaalstaat uitgesluit tariewe of stuk tariewe. Die gebruik van hierdie vorm en die loon stelsel doeltreffend in die geval waar die bedrag van salaris geld toegeken nie per eenheid van produksie, en vir die hele produksie volume (of vir 'n produksie fase). In hierdie geval, die fundamentele moontlikheid van die akkurate boekhouding van die hoeveelheid werk van elke werknemer, asook die bepaling van die kwaliteit daarvan. Om dit te doen dikwels gebruik sogenaamde arbeid deelname tariewe.

Voorkeur vir die een of ander vorm, en die loon stelsel word bepaal deur die eienskappe van die produksie proses, die moontlikheid van afbakening van gebiede van verantwoordelikheid van die personeel, die motiverende funksie van elke stelsel vir verskillende tipes van produksie.