Wat is die spesiale werksomstandighede? Dit ... Law 426-FZ "Op spesiale assessering van werksomstandighede"

Die spesiale werksomstandighede skatting is 'n noodsaaklike beginsel van die werking van enige plant. In hierdie artikel sal jy leer oor beheer uit te oefen en evaluering werk by industriële terreine.

'N Spesiale assessering van werksomstandighede: wat is dit?

Skatting van arbeidstoestande is bekend as 'n stel van spesiale maatreëls wat daarop gemik is die kwalitatiewe identifikasie van gevaarlike en skadelike faktore van produksie en die kraamproses. Die oudit mag wees dat die bestaande produksie fasiliteit werksomstandighede nie aan die regering regulasies. In hierdie geval, sal die verteenwoordigers van die geouditeerde entiteit nodig het om 'n sekere aantal maatreëls wat daarop gemik op die uitskakeling van skadelike faktore te implementeer.

Die oudit-ondernemings is aan spesiale klasse of subklasse, waardeur jy die omvang kan bepaal van die werksomstandighede voldoen aan die gevestigde standaarde.

wetlike grondslag

Proses moet gereguleer word deur die wet. Die belangrikste regshandeling, wat die moeite werd om hier uit te lig sou wees - hierdie 426-FZ "Op spesiale assessering van werksomstandighede." Die onderwerp van die regulering van hierdie wet is die verhouding tussen die verteenwoordigers van die organisasie word direk geouditeer deur die kenners hulself, uitoefening van beheer en assesseringsaktiwiteite. Verteenwoordig deur die federale wet omskryf organisatoriese beginsels van regte, verantwoordelikhede en verpligtinge van lede skatting.

Dit sal opgemerk word dat die Federale wet № 426 "oor die spesiale assessering van werksomstandighede" - is nie die enigste regulering vaststelling van die voorwaardes en beginsels van funksionering van evaluering werk by 'n bepaalde maatskappy. Daar is die Russiese Arbeid Kode, sowel as die individuele regulasies van die plaaslike vlak.

Afsonderlik is dit nodig om 'n belangrike reël toe te ken in die artikel nommer 2 van die Federale wet "Op spesiale assessering van werksomstandighede." hier het die beginsel van die prioriteit van die internasionale reg oor binnelandse. Beskou regulasie, dus, moet ook aan internasionale standaarde voldoen.

Die magte en pligte van werkgewers en werknemers

In hierdie wetsontwerp is vasgestel gedragsreëls vir werkgewers en werknemers in gevalle waar hul organisasie is onderhewig aan evaluering kundigheid. Dit is wat regte die werkgewers:

• om ongeskeduleerde prosedure assessering van werksomstandighede te voer;
• die reg om te versoek van die hof, wat tjeks aan die resultate van assessering te motiveer;
• die reg om dokumente bewys die status van die beheer en evaluering van die organisasie te eis;
• geleentheid om die resultate van die ondersoek uit te daag.

En wat 'n werkgewer het 'n plig? Die wet bepaal die behoefte om werkers te waarsku om assessering van werksomstandighede, sowel as die implementering van maatreëls wat gemik is op die verbetering van die bestaande voorwaardes uit te voer.

Die werknemer het ook sekere regte. Dit is die moeite werd om die geleentheid tydens die inspeksies teenwoordig te wees na vore te bring, het die reg om 'n beroep op die werkgewer of die deskundige afneem van die evaluering, asook die geleentheid om te appelleer teen die resultate van die kontrole en evaluering aktiwiteite. Die werknemer het, onder andere, 'n baie belangrike verantwoordelikheid. Ons praat oor die behoefte vertroud met die resultate van die assessering van arbeidstoestande te kry.

Die magte en pligte van beheer en evaluering organisasies

Wat is die setel met gesag regte en pligte wat die uitvoering van 'n spesiale evaluering van werksomstandighede? Die antwoord op hierdie vraag is artikel 6 bied verslagdoening regulasie. So, die organisasie het die reg om:

• om te weier hul professionele aktiwiteite uit te voer, as sy optrede daar is 'n bedreiging vir lewe en gesondheid;
• op appèl deur die uitvoerende gesag gemagtig op die gebied van die staat toesig.

En wat verantwoordelikhede die organisasie voorsien? Dit is opmerklik:

• voorsiening van on-demand werkgewer evaluering opname resultate;
• die gebruik van spesiale hoë-gehalte meet toerusting;
• die verskaffing van die werkgewer weier om verifikasie uit te voer, indien laasgenoemde nie al die nodige dokumentasie is verby.

En tog, wat dit is - 'n spesiale assessering van werksomstandighede? Dit is maklik om te raai dat hierdie is 'n versameling van 'n groot aantal van pligte as 'n lid van 'n paar oorweeg wetlike en ander.

Voorbereidings vir die spesiale assessering van werksomstandighede

Beoordeling van werksomstandighede - 'n proses, in werklikheid, baie ingewikkeld en baie lank. Dit is waarom sy voorbereiding 'n groot hoeveelheid van die tyd en moeite kan verlaat. Maar hoe om alles te beplan sodat die beheer en evaluering werk vinnig en doeltreffend gaan? Die antwoord op hierdie vraag bied 'n artikel 9 getal 426-FZ "Op spesiale assessering van werksomstandighede."

Die werkgewer moet 'n kommissie te vorm. Skedule van sy werk, die koste van die werk - al hierdie en baie ander punte is vasgestel in die kontrak. Die Kommissie gelas óf die werkgewer of sy verteenwoordiger. 'N Lys van poste nagegaan moet word en evaluering. Sodra hierdie lys is gereed, sal dit moontlik wees om te begin om werk.

Op die uitvoering van 'n spesiale assessering

Wat anders kan jy sê oor 'n spesiale assessering van werksomstandighede? Wat is dit en hoe die proses werk? Artikel 8 adresse die regulering bepaal dat alle verpligtinge ingevolge die finansiering en organisering van aanslag opgelê op die werkgewer. Die hele proses moet streng voldoen aan die gevestigde wette en regulasies nie minder nie as een keer elke vyf jaar. Wat kom uit die gepaste bevel vir 'n spesiale assessering van werksomstandighede (sien voorbeeld. Onder die foto).

Soos reeds genoem, is die hoofdoel van die proses is die identifisering van gevaarlike en skadelike faktore van industriële karakter. In die bereiking van hierdie doel is dit belangrik om in ag te neem:

• die resultate van vorige tjeks;
• gehalte in die produksie van toerusting;
• voorstelle, klagtes en wense van mense in die organisasie, ten opsigte waarvan uitgevoer monitering en evaluering aktiwiteite;
• die voorkoms van beserings op die geskandeerde plant;

FZ "Op spesiale assessering van werksomstandighede," sê dat die uitslag van die inspeksie spesiale dokument met die resultate van die evaluering moet gemaak word. Dat hierdie dokument moet gedoen word?

Op aansoek van evaluering resultate

Artikel 7 van die regulering onder oorweging dat die resultate van die spesiale assessering van werksomstandighede moet toegepas word vir die volgende tipes aktiwiteite:

• implementering van die funksies van beheer van die staat arbeidstoestande;
• lig partye van die potensiële risiko's werkers se;
• beplanning en gehalte implementering van aktiwiteite wat gemik is op die verbetering van werksomstandighede;
• berekening van addisionele versekering pryse;
• statistieke opleiding;
• betrokkenheid van gesondheidswerkers om die uitdagings in gevalle van arbeidstoestande ontmoet;
• ontleding en oplossing van verskille wat verband hou met arbeid veiligheid en so aan. d.

Die resultaat van die assessering van werksomstandighede kan ook die opstel van 'n spesiale klassifikasie. Dit is wat sal later bespreek word.

Op die klassifikasie van werksomstandighede

Artikel 14 van die Federal Law "Op spesiale assessering van werksomstandighede" vestig die hooftipes klasse en subklasse, wat aan ondernemings op die basis van die beheer en evaluering werk kan toegeskryf word. Daar is vier klasse.

Die vierde klas sluit die werksomgewing met 'n baie hoë vlak van gevaar. 'N Spesiale kenmerk van hierdie groep is die teenwoordigheid van faktore wat die lewe van die werker kan bedreig.

Die derde klas aan ondernemings, skadelike werksomstandighede wat die liggaam kan bedreig en gevolglik die gesondheid van die werker. Daar is 4 grade, hulle is ook subklasse van die derde klas. Die eerste het betrekking op die mate van maatskappye om migrerende persone, wat meer as 'n dag nie herstel kan word na die werk verskuiwing. Die tweede graad word toegeken aan organisasies of mense wat daar werk is die longe van beroepsiektes. Die derde en vierde graad van kommer, onderskeidelik, vir gevaarlike werk kapasiteit van beroepsiektes.

Die tweede klas is die mees algemene onder industriële ondernemings. Hy is kenmerkend van die werk omstandighede waaronder 'n persoon minder as 'n dag kan herstel. Die eerste klas opgedra ondernemings met 'n volledige afwesigheid van skadelike werksomstandighede, of met 'n geringe aantal van hulle.

Staat inligting evalueringstelsel

'N Spesiale evaluering van die voorwaardes van arbeid organisasie nie ongemerk gaan. Volgens Artikel 18 van die regulasies onder oorweging, is daar 'n spesiale stelsel van inligting oor die deelnemers rekeningkundige inligting, beheer en evaluering aktiwiteite. So, in die volgende inligting gegee moet word teen die werkgewer en sy organisasie in die stelsel:

• Naam van die persoon;
• plek, tin, die aantal van die staat. registrasie-kode deur klassifiseerder van tipes ekonomiese aktiwiteit;
• die aantal werksgeleenthede;
• verspreiding van klasse en subklasse van werksomstandighede;
• inligting oor die veranderinge in die spesiale assessering van arbeid voorwaardes, indien uitgevoer herhaal beheermaatreëls.

Sluit die inligting oor die werkplek. So, is die data wat gestoor word in die inligting databasis:

• die aantal trekarbeiders persone;
• op die verspreiding van klasse;
• kode van die werkers en hul BTW-nommer;
• die gronde vir die vorming van werkers se regte, en so aan. d.

Die operateur van die inligtingstelsel is die Russiese regering.

Wie doen die assessering?

Organisasies wat 'n spesiale lisensie om die evaluering aktiwiteite van 'n onderneming te bedryf het, moet ingesluit word in die staat register van die betrokke owerhede, en hul besonderhede wat nodig is om 'n inligtingstelsel, wat bo beskryf word oorgedra.

Maak nie saak hoe moeilik om te raai, is evaluering funksies wat uitgevoer word deur spesiaal gemagtigde kenners. Dit is individue, gekeur en gesertifiseer is om werk te verrig. die kenners vereistes is heel eenvoudig:

• hoër onderwys;
• praktiese ervaring.

Alle kenners het onafhanklikheid. Ek moet sê, dit is die belangrikste beginsel van alle beheer en evaluering aktiwiteite. Dis oor dit en sal later bespreek word.

Die beginsel van onafhanklikheid

Wat is dit - 'n spesiale assessering van werksomstandighede? Dit is in die eerste plek, onafhanklike en baie komplekse proses beheer wat kan slegs staat. Wat is 'n onafhanklike monitering en evaluering van die opdrag? Die wet bepaal dat die werksomstandighede van die skatting proses nie uitgevoer kan word deur die volgende persone en instansies:

• amptenare van die uitvoerende tak;
• stigters en die meeste werkgewers geouditeer organisasie;
• kundiges wat naasbestaandes van die stigters en werkgewersorganisasie wat geoudit.

Dit is nie moeilik om te raai dat die beginsel van onafhanklikheid gevorm die wet vir die voorkoming van moontlike korrupsie oortredings. Soos bekend is, enige manifestasie van korrupsie, veral tydens die implementering van so 'n belangrike prosesse wat kan lei tot 'n verswakking in die werksomstandighede. Agteruitgang van die werksomgewing is baie waarskynlik behels ongevalle.

Op die staat se beheer en eksaminering van evaluering werk

Uitvoerende agentskap van die federale vlak van regering moet voldoen aan die vereistes vir verslagdoening van die wetsontwerp te monitor. Spesiale Arbeid Inspection, geskep deur die owerhede moet van tyd tot tyd gaan die organisasie wat uit evaluering werk uitgevoer.

Ons moet ook na vore te bring die spesiale eksamen, wat onder leiding van die uitvoerende liggame van gebiedend. Beheer en evaluering organisasies wat nie aan die vereistes van die eksamen mag 'n spesiale lisensie vir die uitvoering van werk verloor.