Wat is die straf vir werknemer ongevormde? regspraktyk

Alle organisasies moet die reëls van IP wetgewing volg. Volgens hom het die reëls van indiensneming. Indiensneming gepaard gaan met die uitvoering van kontrakte: dit is gemaak in 2 kopieë - een vir die werkgewer, en die ander - vir die werknemer. Deur die wet, die straf vir werknemer woes.

fyn Oorsake

Indien 'n werkgewer nie-amptelik huur werknemers, dit maak voorsiening vir administratiewe of strafregtelike aanspreeklikheid. Dit hang alles af van die skade aan die staat. Informele klaring is gestraf omdat van 'n paar redes:

1. Die afwesigheid van 'n dienskontrak nie verplig om persoonlike inkomstebelasting betaal - 13%. Bydraes gemaak net met formele indiensneming. Dit produseer hierdie werkgewer.
2. 'N Werknemer mag nie ingesluit senioriteit, en die werkgewer nie die geld lys in die pensioenfonds. As gevolg hiervan, het die staat nie geld ontvang vir die instandhouding van pensioenarisse, en die werknemer is ontneem van pensioene in die toekoms.
3. Daar sal geen bydrae tot die versekering fonds wat jou toelaat om te geniet gratis mediese sorg.
4. Werknemer sonder uitvoering is nie geregtig op baie dinge. Dit sal moeilik wees om te betaal by die berekening van die salaris, vergoeding vir vakansie.
5. Wanneer die geskil in die hof nie sal op sy beurt om hul saak te bewys.

So, informele indiensneming is skadelik vir die staat en die werknemer. Die taak van monitering instellings is om oortredings te identifiseer en te respekteer die regte van personeel. Wat is die straf vir ongevormde werknemer veronderstel is om werkgewers te betaal, sal dit later in ag geneem word.

As jy nie kan maak uit die werknemer?

Daar is net een geval waar jy kan doen sonder amptelike registrasie. Dit geld vir die werk wat 'n werknemer vir 'n kort tydperk uitgevoer word, maar dit moet nie meer as 3 dae. trek dan die werknemer noodwendig, en dit sal nie teen die wet. As die werk voort oor 'n lang tydperk van die tyd, seker wees om 'n kontrak te teken.

verantwoordelikheid SP

Vir entrepreneurs administratiewe las. Hoe boete vir ongevormde werknemer? In die identifisering van oortredings sou neerkom op 1-5000. Roebels. In hierdie werk kan die entrepreneur opgeskort vir 90 dae, wat lei tot verliese en die sluiting van die organisasie.

met registrasie koste minder as die boetes wees. Maar as die werknemer voortgaan om so te werk nie 1 jaar, en gedurende hierdie tydperk nie belasting te betaal, wat die moontlikheid van die opening van 'n kriminele saak onder artikel 199-1 van die Kriminele Kode. Wanneer grootskaalse skade aan 'n boete van SP woes werknemer sal wees tot 300 duisend. Roebel of gevangenisstraf vir 2 jaar.

As strafregtelike aanspreeklikheid is moontlik ontneming van 'n klasaktiwiteit vir 'n lang tydperk. Gewoonlik wanneer die opsporing van informele indiensneming staat owerhede dek nie die organisasie en soek belasting en vergoeding betalings. Die entrepreneur kan ernstige skade opdoen, so moenie waag nie. Dit is die beste in die nodige dokumentasie te vul.

verantwoordelikheid Ltd

Straf vir ongevormde betaal en maatskappy werknemer. Volgens Art. 5.27 van die Administratiewe Kode van die Russiese Federasie aangestel om 'n groot bedrag. Dit is ontslaan na die hoof of verantwoordelike persoon wat betrokke is in die personeel gebied. Wanneer herhaalde oortredings, wat groot skade aan die staat veroorsaak, het die swaar boetes. Soms is dit bied 'n besluit vrystelling makers van die werk af.

Daar is 'n moontlikheid van strafregtelike aanspreeklikheid. Dan sal straf korrektiewe arbeid of gevangenisstraf vir tot 2 jaar. Op die opsporing van die eerste skending van 'n regspersoon is dit nodig om die straf vir ongevormde werknemer betaal in die bedrag van 100 duisend. Roebels.

Die werk is opgeskort vir 90 dae. Kop moet ook die boete te betaal vir werknemer woes. In 2017, sy grootte is 5000. Roebels. Verantwoordelikheid en maak voorsiening vir onbehoorlike uitvoering van kontrakte, werkboeke. Die dokumentasie moet uitgemaak word volgens die standaarde, en enige defekte lei tot probleme, vir beide die werkgewer en die werknemer.

werkers werk

Straf vir ongevormde werknemer voorsien in die geval van onwettige registrasie van vlugtelinge. Hoofde van inrigtings moet luister na die indiensneming van buitelandse burgers wees. Dan sal dit beheer word deur openbare owerhede.

Deur gewilde oortredings sluit in:

1. 'N Werknemer onwettig te werk, dit is, beteken dit nie die patent en ander regte. Toe hy gedeporteer uit die land, en die werkgewer moet 'n groot boete te betaal.
2. 'N werkgewer is nie in kennis gestel van die migrasie diens of die toelating van buitelanders dit gedoen het, maar in die tyd. Stuur inligting aan die FMS nodig is en na die beëindiging van die kontrak met 'n buitelandse werker.
3. Buitelander nie geneem in die spesialiteit, wat vermeld in sy patent. Dan is dit afgevuur, en die werkgewer moet 'n boete te betaal.
4. Die organisasie werk buitelanders sonder toestemming.

Wat is die straf vir ongevormde werknemer in 2017 voorsien? Vir amptenare som is gelyk aan 35-70000 roebels, en vir wetlike entiteite -. Tot 1 miljoen roebels. Met die aanstelling van onwettige immigrante werk van instellings tot stilstand kom by 14-90 dae, wat veroorsaak dat verliese. As gevolg van die streng beheer van die staat, baie organisasies weier uit die verhuring van buitelanders.

gereelde oortredings

Vir onbehoorlike registrasie is ook strafbaar. Oortredings kan skending van regte en nakoming behels. Leiers moet beroepsgesondheid te verseker:

1. Verskaf persoonlike beskermende toerusting wat aangeteken in 'n spesiale joernaal.
2. Uitreiking van PPE kom voor as gevolg van sertifisering. As die proses nie binne die vereiste tydperk is uitgevoer, sal die maatskappy verplig wees om groot bedrae geld te betaal.
3. Voor toelating tot die werk van die personeel vertroud is met die veiligheid tekens vir kennismaking met die inligting.

Dit is slegs 'n deel van die oortredings waarvoor daar verantwoordelikheid. Dat daar geen straf, is dit nodig om al die norme van gedrag van dokumente en ontvangs van mense te vervul om te werk. Dan sal die ekstra koste nie.

Hoe om "onwettige" werknemers op te spoor?

Oortredings van werk beheer organisasie te vestig. Daar is baie, dikwels nagaan reël belasting en arbeid inspeksie. Dit word rekening gehou met die Federale wet nommer 294, en die belasting is besig om op Ch. 14 van die belasting-kode.

Oortredings bepaal 'n lessenaar of in die veld oudit. Die belasting owerhede het die reg om die dokumentasie te raadpleeg vir die huidige jaar en die vorige 3. Toegelaat het om getuies, inspeksie van 'n perseel, beslaglegging van dokumente. In die belasting moet toestemming om seker te maak het. Na aanleiding van die gebeurtenis, dit skep 'n sertifikaat, wat uitgereik is aan die hand van 'n daad oortredings en aanbevelings aan te spreek, wat uitstaan vir 2 weke.

arbeid beskerming

Arbeid inspeksie kan kom in enige instelling vir verifikasie. Onbeplande gebeurtenis plaasvind as gevolg van die klagtes van ontevrede werknemers of mededingers. Soms uitgevoer word die aanval met ander toesighoudende owerhede.

Dit uitgereik 'n protokol wat die volgende inligting bevat:

1. Volle naam van die inspeksie.
2. Oortredings.
3. Terme van uitskakeling.

Die protokol word beskou as die basis vir die oplegging van 'n boete of gaan na die hof vir kriminele vervolging. In toesighoudende instellings daar is baie maniere om te maak aan die reëls van die wet.

Wat nodig is vir indiensneming?

Volledige lys van dokumente wat vereis word vir die saamstel van die kontrak, wat in artikel 65 van die Arbeidshof Kode. Niks verder aan die werkgewer vereis moet nie. Die dokumente wat vereis word vir 'n operasie:

1. Paspoort.
2. Werk-boek. Volgens Artikel 66 van die Arbeidshof Kode, alle werknemers werk vir meer as 5 dae, moet hierdie dokument het. Met die eerste inname trek sy werkgewer.
3. INN, pensioen sertifikaat. 'N Persoon wat nie verband hou met die IP kan nie TIN. Maar jy kan dit kry om die belasting kantoor.
4. Die dokument van die militêre rekening. Dit is nodig om die mense 18-27 jaar oud wat tot genoem kan word vir militêre diens het.
5. Sertifikate en diplomas wat sertifiseer onderwys.
6. Mediese boek. Wat nodig is vir werknemers gebied van handel, onderwys, medisyne, openbare spyseniering.
7. Sertifikaat van goeie gedrag van die ministerie van binnelandse sake.

Volgens Artikel 64 van die Arbeidshof Kode, moet die werkgewer nie onredelik weier om 'n burger van indiensneming, selfs al het hulle geen plaaslike registrasie. Maar in die praktyk, die organisasie neem selde werkers sonder plaaslike registrasie. Indien enige skending van die regte van werknemers is geregtig op beskerming van hul belange in die hof.

Amptelike registrasie verskaf 'n wettige werk wat nie 'n boete betaal aan die werkgewer. Na alles tjeks deur beheerliggame gereeld uitgevoer word. Dit is beter om onmiddellik alles wat enige toets geslaag sonder probleme registreer.