Werk in CFS: personeel resensies

Wat kry werk in CFS resensies? Dit is die vraag wat beantwoord moet word op. Na alles, het die kwessie van indiensneming altyd deurslaggewend was. Potensiële werknemers probeer om eerste alle moontlike sienings van 'n bepaalde werkgewer te verken. Eers dan, om seker te maak dat die organisasie is regtig in 'n goeie geloof gedrag, mense verkies om die een of ander plek. Verder neem afsonderlik gaan deur die onderhoud proses, en onafhanklik te werk. En dit is werkers mening oor hierdie of daardie plek toelaat om ten volle te besef hoe pligsgetrou owerhede sal aangebied word. Dikwels die werkgewer verberg belangrik nuanses van indiensneming en samewerking. By the way, kan 'n paar opinies verskil in prestasie. Verbaas dit is nie nodig nie. Na alles, in elke stad is daar verskillende mense, al hul versoeke aan die werkgewers. Iemand, byvoorbeeld, onreëlmatige werksure lyk heel normaal. Sommige, op die teendeel, 'n negatiewe houding teenoor hierdie. Daarom moet die teenstrydigheid nie kommer veroorsaak. Dit is belangrik om te beklemtoon die belangrikste punte, wat dikwels gekenmerk deur alle werknemers wat werk of gewerk het in die CFS.

die aktiwiteite

Om mee te begin word dit aanbeveel om te verstaan watter soort maatskappy dit alles oor. CFS resensies van sy aktiwiteite as 'n geheel positief ontvang. Na alles, die organisasie - dit is nogal 'n groot netwerk van openbare spyseniering. Of soos dit genoem word, "kafee-eetplek".

Aktiwiteit is redelik voor die hand liggend - kook en sy verkoop aan kopers. CFS beoefen in Amerikaanse geregte. Dit is 'n soort van kitskos. Nie meer spesifieke doelwitte van die organisasie nie vervul. Daarom, vir die aktiwiteite van hul CFS antwoorde ontvang, soos reeds gesê, 'n goeie. Potensiële werknemers duidelik verstaan wat hulle hoef te doen.

Versprei oor Rusland

Die volgende punt waaraan aandag te skenk aan 'n paar van die werkers (beide werklike en potensiële) - is die verspreiding van die organisasie in Rusland. Dikwels, die geloofwaardigheid van die klein maatskappye in die veld van openbare aanbod is nie geloofwaardig. En daar is nie 'n priori aanbeveel om te reël.

Maar die CFS - 'n groot organisasie. Dit is beskikbaar in baie Russiese stede. Daardeur kafee lok. Werkers met vertroue sê dat hul werkgewer - is nie geen cheater. Dit sal die maatskappy nie sluit, ontken al indiensneming.

Die enigste ding wat ontstel sommige - is dat nie alle Russiese stede het CFS. So, die werk is nie oral beskikbaar nie. 'N Klein, maar nog 'n nadeel. Mense uit ander streke van die land word uitgenooi om te werk, maar hierdie praktyk is uiters skaars. Hierdie faktor sal in ag geneem word.

oor Jobs

Resensies van die werk in die CFS (Moskou of enige ander stad waar daar is 'n maatskappy - maak nie saak watter soort plek dit is) dikwels beklemtoon die gebrek aan verskeidenheid van vakatures. As 'n algemene reël, posisies waaraan werknemers is besig, nie soseer.

Wat is aangebied om potensiële werknemers? Verskeie opsies:

• kassier;
• Kassier wa (het 'n paar verskille uit die eerste beliggaming);
• werker in die kombuis;
• bestuurder (uiters skaars).

As 'n reël, die laaste werk - dit is 'n plek wat vinnig besig burgers. werf personeel meer dikwels in plaas van werknemers in die kombuis, sowel as kassiere waens. Sodanige personeel en kassier werk, en in die kombuis voor te berei sekere geregte. Terselfdertyd verdienste presies dieselfde as dié van die konvensionele kassiere. Dit veroorsaak dat sommige na nie die beste terugvoer te gee oor die werk in die FSC. Novokuznetsk, Moskou of enige ander stad - dit maak nie saak. Die belangrikste ding is dat 'n enkele skema bedryf in die bestudeer spyseniering ten opsigte van vakatures. In die algemeen, baie mense aan te dui dat, ongeag van die voorgestelde terrein, en almal het om te werk in die kombuis en op die kasregister om bestellings te neem. Uitsondering - 'n senior bestuurder. Hy hou toesig oor die werk van al die ander.

onderhoud

Moeilik om te glo, maar die onderhoud word ook beskou as deel van die werk. As 'n algemene reël, werknemers laat oorbly 'n redelike goeie resensies. Alles loop sonder enige probleme, en in al die streke.

Gewoonlik die onderhoud - hierdie beroep op die senior bestuurder in 'n bepaalde kafee. Potensiële werknemers het in die aansoekvorm in te vul en vertel ons van jouself. Geen onbeskoftheid of verwaarlosing. Kommunikasie vind plaas in 'n informele omgewing, wat aansienlik gee vertroue aan potensiële werknemers.

'N Paar dae later die aansoeker profiel sal bestudeer word. En as 'n persoon is fiks, hy is seker op te roep en nooi vir indiensneming. Tydens die gesprek sal die bestuurder al jou vrae te beantwoord. En dit kan nie anders as om bly. As die praktyk toon, byna almal van die aansoeker die indiening van die vraelys vir die studie, genaamd terug en uitgenooi om te werk. Skoolkinders hier te neem. Reeds 14-16 jaar. Daarom is die werk in die CFS ontvang terugvoer van personeel is dikwels positief. In die besonder, vir die feit dat 'n werk hier is nie moeilik. En die onderhoud - dit is eerder praat in 'n informele omgewing, eerder as 'n ernstige besigheid gesprek.

opleiding

Volgende nuanse, wat aandag moet betaal - dit is die werk in die FSC vereis verby 'n spesiale opleidingskursus. Dit is regtig baie belangrik vir elke werknemer. In die loop van sy gang te vergewis van die spyskaart, asook aansoekers vir 'n onderrig werk met die kassier. Niks moeilik of spesiaal. As 'n reël, opleiding duur 'n maand. Hierdie bindende proses.

Op ervarings hierdie geleentheid 'in CFS (Novosibirsk of enige ander stad - maak nie saak oral geleer en dieselfde) gelaat word meestal positief. Die ding is, dat die betaling nie iets nodig het. Onderwys is gratis verskaf. En, soos belowe om die werkgewer, dit plaasvind in parallel met die werk. Trouens, dit blyk dat die man en leer en voer hul pligte.

Die enigste nadeel - die amptelike indiensneming is slegs moontlik na 'n maand, nadat dit die toets van die kennis van inligting oor die werk. In bona fide werknemers, as 'n reël, probleme met dit nie plaasvind nie. Om te gaan met die opleiding en eindeksamen baie maklik. neem net verantwoordelikheid vir hul werk.

rooster

Nou is dit duidelik dat ongeveer verteenwoordig die werk CFS (Yekaterinburg). Resensies oor dié organisasie aan te dui dat in al die stede is daar geen verskeidenheid van werksgeleenthede, en daar is gratis onderwys. Om te slaag is dit nie so moeilik nie. En hy wil.

Volgende nuanse - hierdie skedule. Hom baie aandag. En werk in die FSC verdien gemengde resensies in die veld. Die ding is dat 'n Baie hang af van die streek waarin jy woon. In die groot stede, gewoonlik minder buigsame skedule. Maar in die algemeen, die beginsel oral dieselfde.

Aanvanklik sal die werknemer in die voltooiing van die vraelys moet die tyd met die hand te spesifiseer wanneer hy in staat is om werk pligte uit te voer. Hierdie feit sal noodwendig rekening hou met die werkgewer. Veral wanneer dit kom by skoolkinders of studente. Skedule gekies individueel onderhandel en voorgeskryf in die amptelike dienskontrak.

As 'n reël, gebruik verwissel grafiese. Dit is 'n goeie. In sommige gevalle kan die werkgewer die werknemer te hou om te werk deur die dag. Die meeste CFS kafees is oop van 09:00 tot 20:00. Gevolglik sal dit moet so veel werk. Maar die mees algemene beoefen verskuiwing 9:00-15:00 en 15:00-20:00. Hierdie probleem word individueel opgelos. Meer dikwels as nie, soos aangedui deur die terugvoer uitset swaai. Dit is nie altyd maklik. In sommige gevalle is dit moontlik om in te stem op die skedule van 02/05. En sodat die uitset val altyd op 'n Saterdag en Sondag. Maar dit is nie so maklik nie.

Tog het die werk in CFS resensies en negatiewe karakter kry agter skedule. Baie punt van die feit dat baie dikwels het om oortyd te werk. En jy moet na werk kom in advance. In die algemeen, kan die arbeid skedule van die maatskappy intense genoem word. Nevynoslivym mense word aangeraai om hulle te weerhou van indiensneming. Hulle kan eenvoudig nie byhou met 'n besige skedule en konstante oortyd. Veral moeilik vir nuwe werknemers. Hulle kan dikwels nie 'n maand te weerstaan selfs. Van hier is daar 'n groot personeelomset. Daarom, permanente vakatures in die maatskappy - dit is 'n geleentheid om te besin. En of die werk is goed, regtig?

sosiale pakket

Indiensneming organisasie leiers bied hul potensiële werknemers volle voordele pakket. Maar is dit regtig? Hoe hierdie funksie bly tevrede werknemers?

Hier is menings verdeel. As 'n reël, werk in CFS resensies vir sy sosiale pakket maak neutraal. Daar is in hierdie area en die voor- en nadele. Wanneer dit kom by 'n werk of 'n senior bestuurder te vind, sal die klagtes nie enige. Sosiale pakket word ten volle voorsien, te verlaat op skedule, maar dit is moontlik om te stem oor die oordrag. Gevolglik het die organisasie voldoen aan sy verpligtinge.

Maar die res van die personeel het om te sit met 'n sekere onreg. Ja, hulle het ook maatskaplike voordele. Maar slegs ten opsigte van amptelik in diens landsburgers. Byvoorbeeld, indien die student nie gemaak word nie, maar nog steeds werk, hy kan nie hoop vir 'n vakansie of siekverlof. Maar hierdie praktyk is nie ongewoon nie. Tieners is in geen haas amptelik uit te maak.

Dit sal opgemerk word dat die verlof sonder probleme gegee slegs aan diegene wat al lank gewerk in die maatskappy. Nuwe werknemers, soos aangedui deur hul mening, moet letterlik klop uit welverdiende ruskans. Betaling van die hospitaal is uitgestel, wat nie so gelukkig. Maar, soos hulle sê, baie ondergeskiktes, geld steeds toeval. Sommige kitskosplekke hospitaal nie net vertraag, maar oor die algemeen nie 'n lys. Daarom is die werk in die CFS (Togliatti) van die positiewe aard van die kommentaar wat ontvang is. Op dieselfde wyse as in enige ander stad in Rusland. Nadele is daar, hulle moet ook in ag geneem word.

Die goeie nuus is dat CFS bied 'n vrye vorm. Asook middagete ten koste van die organisasie. Daar is 'n spesiale spyskaart vir die aand personeel. Hulle kan kies 'n spesifieke gereg, en eet dit dan. Middagete is kos op die beginsel van "self gekook en geëet." Dit is die krag van die voorgestelde verskeidenheid van geregte wat op die lys wat deur kliënte.

Gebrek, wat dikwels beklemtoon - is dat etenstyd onreëlmatig. Vir hom, nie werk in CFS resensies van voormalige werknemers en huidige personeel nie die beste kry. 'N Duidelike tyd vir middagete is nie gegee nie. As 'n reël, is kitskos restaurant vir middagete nie gesluit. En werknemers kan kos eet net wanneer dit hulle die tyd.

So, die werk van CFS etes op die huis aandui, maar nie 'n duidelike rooster, wat jou toelaat om te eet vir 'n sekere tyd te vestig. Dit hang alles af van die vloei van besoekers. Sommige werknemers, veral in groot stede, dui daarop dat daar is dae wanneer jy glad nie kan eet. En dit sal in ag geneem word. Dit is heel normaal vir 'n moderne kafee spyseniering.

loopbaan groei

Nou verstaan ek wat kry die werk gedoen in die CFS personeel resensies. Moskou, Peter, of enige ander streek - dit maak nie saak. Die belangrikste ding is dat die beginsel van die werk in die netwerk oral dieselfde. Wat kan ons sê oor die vooruitsigte van die verbetering van en die bevordering van die loopbaan leer?

Teoreties, 'n klein kans van 'n styging in die werkers daar. Maar die maksimum wat bereik kan word - 'n werk as 'n senior bestuurder. Nie sleg nie, maar die vooruitsig van 'n loopbaan groei, so werk is nie te aantreklik. Ten spyte hiervan, werknemers gelok loopbaanontwikkeling. En baie glo dit.

As jy van plan is op indiensneming in die CFS, word dit aanbeveel om in ag te neem dat die werk is nie te goed vir loopbaanontwikkeling. Net om werk en vir die verrigting van werk pligte van geld te kry - nogal. Maar dit is vir persoonlike ontwikkeling is nie die beste plek.

Op die verdienste

Wat ander funksies is belaai met werk in CFS? Salaris resensies ontvang is nie die beste. Ja, 'n Baie hang af van die streek van verblyf, maar in die algemeen, is die uitsig van die personeel nie bemoedigend in hierdie gebied.

Hoekom? Aanvanklik het die personeel bied 'n hoë inkomste. Maar in die praktyk is dit blyk dat dit laer as die belofte. Dit blyk dit is op die stadium van die ondertekening van die kontrak. Op gemiddelde, die CFS werker ontvang ongeveer 15.000 roebels. Vir sommige streke hierdie gemiddelde salaris. Maar met inagneming van die besige skedule en konstante werk lone is as laag beskou.

Gevolglik is baie voel verkul. Om dit te voorkom, moet ons nie dink dat 'n hoë verdienste in 'n kitskos restaurant kan verkry. Die relatief groot bedrae geld kan in aanmerking kom senior bestuurders. Hulle het ongeveer 20-25 duisend elke maand. Hierdie syfers is vir die meerderheid van die streek het meer vreugdevolle.

kollektiewe

Jobs CFS personeel resensies (Nizjni Nowgorod, Moskou en ander stede - dit maak nie saak watter soort gebied in vraag) positief vir die werkgroep maak. Die ding is dat in die netwerk kitskos restaurant in diens meestal jong en energieke personeel. Met verloop van tyd, het hulle beslis kan verskyn moeg.

Die hele span by CFS vriendelik. Daar is geen kompetisie, is niemand probeer om te raam. Die ideale plek vir diegene wat wil om nuwe kennisse te maak. Soos reeds genoem, werk in CFS hoofsaaklik tieners en jong volwassenes. Dit wil 'n paar. By die werk, kan jy nie net gekom om hul pligte uit te voer nie, maar ook vir kommunikasie!

resultate

Nou verstaan ek wat kry die werk gedoen in die CFS resensies. Volgens hom is dit onmoontlik om te sê presies hoeveel bestudeer deur die werkgewer mooi. In die algemeen, is die organisasie goed geskik vir indiensneming van diegene wat 'n hoë spanning weerstand en 'n lae moegheid. Baie geld is nie om geld te maak, soms werk is baie moeilik.

CFS - dit is die gewone kitskos. In sommige opsigte is dit beter as soortgelyke organisasies. Tog het die meerderheid van die resensies dui aan dat werk te soek hier moet wees nie. In elk geval, as jy wil klim die loopbaan leer en verdien die groot geld. Resensies van die werk in die CFS (Novosibirsk of enige ander streek van Rusland), stel ons in staat om te verstaan wat verrassings personeel kan wag tydens indiensneming.