Werksbeskrywings van die voorste spesialis. Tipiese posbeskrywing: monster

Elke werkgewer verteenwoordig die belangrikheid van die vasstelling van die werknemer se pligte, die sfeer van sy professionele verantwoordelikheid. Vir hierdie doel word werksbeskrywings vir verskillende posisies in die organisasie ontwikkel. Daar is 'n aantal belangrike punte wat in ag geneem moet word, want die posbeskrywing is deel van die diensooreenkoms.

Deel van die dienskontrak

Instruksies word nie altyd behoorlik gegee nie, en tevergeefs: dit is verpligtend en in werklikheid die ernstigste deel van die arbeidsooreenkoms tussen die werknemer en die werkgewer.

Dikwels teken die partye nie 'n afsonderlike ooreenkoms nie, hulle stem mondelings ooreen met die bepalings en bind die ooreenkoms met die bevel oor indiensneming, soos vereis deur die wet. Die arbeidswetgewing kom baie ernstig na die beskerming van die regte van die werker: aan hom kan funksies wat nie verband hou met die dienskontrak, toegeskryf word nie. Daarom is dit raadsaam om die werkgewer te bepaal wat en hoe die werknemer moet presteer.

Die beste manier om die diensvoorwaardes van 'n gehuurde persoon te verduidelik, is om werksbeskrywings vir hom te formuleer. Die voorste spesialis funksies verskil van die pligte van 'n spesialis sonder 'n kategorie.

Struktuur van posbeskrywing

Die vorm van so 'n belangrike dokument word op die staatsvlak goedgekeur en word in die kwalifikasiegidse vasgestel.

Die wetgewer het verskeie verpligte afdelings beoog:

• Algemene norme;
• Arbeidsverpligtinge;
• wet;
• Maatreël en verantwoordelikheidsvoorwaardes;
• Wat die werknemer moet weet;
• Vaardigheidsvlak;
• Interaksie binne die organisasie.

Funksionele pligte moet 'n gedetailleerde beskrywing bevat van die werksgeleenthede wat aan die werknemer toegewys word. As die opdrag vir 'n staatsamptenaar gemaak word, is dit nodig om beide die norme van spesiale wetgewing, spesiale vereistes vir die kandidaat in te sluit.

Byvoorbeeld, die posbeskrywing van 'n toonaangewende spesialis in die administrasie van 'n stadsreëling moet die verpligting bevat om jaarliks ' n inkomstebelastingopgawe in te dien.

Uitgebreide kategorie spesialiste

In die kwalifikasiegidse het die wetgewer verskeie kategorieë personeel geïdentifiseer:

• leiers;
• professionele;
• kundiges;
• Tegniese werknemers;
• werkers.

Tipes werksgeleenthede en posisies word in verskillende kategorieë geklassifiseer afhangende van die vlak van onderwys en die omvang van die verantwoordelikheid van werknemers.

Die spesialis is die mees omvattende kategorie, wat werknemers van verskillende rigtings en spesialisasies insluit. Daarbenewens kan u met die goedgekeurde handleidings die titel van die poste verander met behulp van hulpwoorde, byvoorbeeld 'n senior spesialis, 'n spesialis (besigheidslyn).

Loodspesialis - wie is hy?

Binne 'n aparte kategorie word werknemers volgens die vlak van kwalifikasies en professionele ondervinding ingedeel. Die professionele vlak word gewoonlik bepaal deur die uitslae van sertifisering, waarna die werknemer die sogenaamde kategorie toegeken het.

Vir spesialiste bied kwalifikasiegidse aan:

• Die tweede kategorie is die eerste een;
• Eerste kategorie;
• Voorste spesialis.

Vergoeding van arbeid is gekoppel aan kategorieë: hoe hoër die kategorie, hoe hoër salaris. Die werkbeskrywings van die hoofspesialis bevat dus nie die funksies van 'n bestuurder nie, maar sluit in geskoolde werk en 'n groot mate van verantwoordelikheid.

Byvoorbeeld, die opdrag van die voorste spesialis in menslike hulpbronne kan sulke funksies insluit as metodologiese ondersteuning van werknemersopleiding of koördinering van die aktiwiteite van die departement se spesialiste in die uitvoering van personeel sertifisering.

Ontwikkeling van posbeskrywings - op wie om te wys?

Op 'n klein personeel kan die instruksies ontwikkel word deur die direkte toesighouer en die personeelspesialis. As die personeel meer is, word die ontwikkeling van hierdie dokumente gewoonlik deur die personeelbestuursafdeling hanteer.

Die posbeskrywings van die hoofspesialis sluit in werksgeleenthede wat hoër kwalifikasies vereis, met 'n metodologiese en koördineringsrigting.

Die ontwikkelde posbeskrywings word geteken deur die direkte toesighouer, gekoördineer deur 'n prokureur, 'n arbeidsveiligheidsingenieur, 'n personeelspesialis en deur die hoof van die onderneming goedgekeur.

Funksionele pligte en amptelike pligte

Pligte is 'n belangrike komponent van die dienskontrak tussen die partye. Die voorste spesialis en spesialis van die 2de kategorie mag vereis word om soortgelyke tipes werk te verrig. Met inagneming van die groter professionele ervaring en kwalifikasie van die voorste spesialis, is dit raadsaam om meer komplekse of nie-standaardwerk toe te staan.

Funksionele pligte en werksverantwoordelikhede is in werklikheid sinonieme, verskillende definisies van die omvang van die werker se werksaktiwiteit. In 'n verskeidenheid werksbeskrywings sal u help om die kwalifikasiegidse vir verskillende nywerhede te oriënteer.

'N Toonaangewende spesialis en 'n beginnerspesialis kan aangepas word om jou werkslading te pas, maar dit is sinvol om die professionele kwalifikasies van die eerste te gebruik en hom toe te rus met meer komplekse funksies.

Werksbeskrywing van die voorste spesialis van behuising en gemeenskaplike dienste: steekproef

Oorweeg byvoorbeeld die sjabloon van die instruksies van die voorste spesialis wat op die gebied van behuising en gemeenskaplike dienste werk.

Hieronder is die posbeskrywing van die voorste spesialis in die verhaling van skuld vir behuising en gemeenskaplike dienste.

1. Algemene bepalings

• Voorste spesialis in die verhaling van skuld vir behuising en gemeenskaplike dienste (hierna die hoof spesialis) behoort tot die kategorie "Spesialis".
• 'N Persoon met onvolledige hoër onderwys (baccalaureus) word aangestel as 'n toonaangewende spesialis, met minimale of geen vereistes vir lengte van diens.
• Die hoofspesialis word gewerf en ontslaan met die bevel van die direkteur (naam van die organisasie).
• In sy werk word die hoof spesialis gelei deur wette, regulasies en bevele (spesifiseer in detail).

2. Amptelike pligte van die voorste spesialis

• Voorsien voortdurende monitering van koste en betalings aan verbruikers vir behuising en gemeenskaplike dienste.
• Tydig om maatreëls uit te voer om die agterstallige betalings te verhaal vir behuising en gemeenskaplike dienste.
• Stel maandeliks verslae op oor die resultate van die werk wat uitgevoer word, ens.

3. Regte

Voorste spesialis het die reg:

• Om voorstelle vir die verbetering van aktiwiteite aan die bestuur voor te lê;
• Om deel te neem aan die bespreking van vrae oor hom, ens.

4. Verantwoordelikheid

Vir die versuim om te verrig of onbehoorlike uitvoering van amptelike pligte soos bepaal deur die opdrag, is die hoofspesialis kragtens die wet aanspreeklik.

5. Kwalifikasievereistes

Onvolledige hoër onderwys (baccalaureus), werkservaring as spesialis van die 1ste kategorie - minstens 1 jaar.

Moet weet:

• Wetgewing op die gebied van behuising en gemeenskaplike dienste.
• Handves van die onderneming, kollektiewe ooreenkoms, bestellings vir die onderneming, ens.

6. Interaksies

Die hoofspesialis interaksie met die rekeningkundige departement, die verkoopsafdeling, die regsektor, die logistieke afdeling en ander afdelings van die onderneming.

Handtekening van die kop (Naam)

Ooreenstemming:

Hoof van die regsektor

Handtekening (volle naam)

vertroud:

Handtekening (volle naam)

Wat om te kyk vir die ontwikkeling van instruksies

Die ontwikkeling van posbeskrywings is 'n redelik verantwoordelike proses. Om dit nie later te verbeter nie, is dit nodig om aandag te skenk aan verskeie belangrike punte:

• Die name van die items moet ooreenstem met die klassifiseerder van beroepe;
• Funksionele verantwoordelikhede dui in detail aan, met die maksimum nakoming van werklike werk;
• Tipiese afdelings van die instruksie moet nagekom word;
• Dit is wenslik om die lys van interaksies met departemente oop te laat, veral in groot korporasies.

Die posbeskrywings van die hoofspesialis bevat 'n uitgebreide lys funksies en bykomende vereistes vir die werknemer.

Deeglike deurdagte en korrek uitgereikte posbeskrywing kan die werkgewer in moeilike tye en die werknemer baie help om die omvang van sy verantwoordelikheid te verduidelik en te beperk.