Besigheid, Menslike hulpbronbestuur
Posisie - dit is nie net 'n gereelde eenheid, en die belangrikste kenmerk van die verantwoordelikhede van
Die posisie gehou is anders as die professie
Aan opvoeding, 'n student, as 'n reël, van voorneme is om voort te gaan werk in hul spesialiteit. Nog dikwels die mark situasie werk vir 5 jaar verander. So baie oudstudente gaan werk is nie heeltemal op die poste wat hulle beklee verwag in die eerste jaar. Maar selfs wanneer 'n jong spesialis op die regte plek in my lewe, waartoe hy gestreef vir 5 jaar bevind, sy posisie sal nie altyd ooreen met die beroep.
Byvoorbeeld, tydens hulle studie aan die instituut of ander instelling by die Law School en ontvang 'n diploma van die burgerlike reg, die gegradueerde is dit onwaarskynlik dat die maatskappy te vind met 'n soortgelyke posisie in die personeel tafel. Heel waarskynlik, sal hy raad aangestel word (dalk jonger, as gevolg van 'n gebrek aan ervaring). Net so sake en in ander velde.
Wanaanpassing posisies funksies verrig
Ongelukkig nie so skaars situasie waar die personeel maatskappy of organisasie nie toelaat dat 'n ander een, en die werklike behoefte vir dit daar gaan. Om dit te doen in so 'n geval, die bereiking van sy inleiding of die neem van die werknemer na 'n ander posisie. Byvoorbeeld, in die streekkantoor van 'n groot maatskappy is daar net een eenheid van die Sekretaris (in die kop). Sy adjunk moet ook referent en 'n werknemer kan nie tred hou met al die verantwoordelikhede. Hoofkantoor botweg weier om 'n bykomende posisie referent stel, te motiveer spaargeld in lone.
'N Paar wenke om aansoekers
Hoe om 'n nuwe werk of beweeg binne dieselfde organisasie, moet jy belangstel in nie net die vlak van die betaling, modus operandi en werksomstandighede (wat is beslis belangrik) wees. Dit maak nie seer om te verduidelik hoe die nuwe posisie genoem en hoe dit sal aangeteken word in die toekoms in die werkboek.
Similar articles
Trending Now