Wie kan nie oorbodig gemaak word: die Arbeidshof Kode

Verlies van 'n werk is die grootste probleem wat kan veroorsaak word deur die finansiële en ekonomiese krisis. Om uit 'n moeilike finansiële situasie van die organisasie toevlug tot die produksie proses te optimaliseer verlaat. As deel van die optimalisering dikwels het 'n vermindering in personeel. Wie kan nie gelê-off? Wat 'n verkorte werknemer regte? Wat is die verantwoordelikheid van die bestuur van die organisasie?

Wat is die afkorting van die staat?

Afkorting van die staat werknemers - is 'n prosedure vir die afskaffing van poste (een of meer), wat in ooreenstemming met arbeidswetgewing gedra. Een metode van die vermindering van die aantal personeel eenhede is om die vakatures te skakel. Personeel - die belangrikste bewyse wat bevestig dat die vermindering in personeel. As 'n organisasie die betaalstaat of 'n lys van mense nie personeel kan ook optree as 'n ondersteunende dokument.

wettige afskaling

Russiese arbeidswetgewing reguleer die prosedure en sit die gronde vir die vermindering van werknemers. Byvoorbeeld, kan 'n werkgewer werknemers as gevolg van die afname in die aantal personeel eenhede, herorganisasie of likwidasie ontslaan. In hierdie geval, die werkgewer self bepaal die optimale aantal werknemers van die organisasie. Deur die wet, is die werkgewer nie verplig om die besluit te regverdig die werknemer te ontslaan vermindering, maar 'n formele prosedure moet uit op buiging die Arbeidshof Kode (art. 82, 179, 180, 373) word gedra. Vuur 'n werknemer organisasies as gevolg van koptelling vermindering is slegs moontlik met die uitskakeling van die posisie wat hy beklee.

onregmatige afskaling

In die praktyk dikwels dit voorkom en misbruik (denkbeeldige) afkorting van die staat waar is beroof van die werklike oorsake. Hierdie proses is onwettig. Werkgewers het toevlug tot hierdie metode, wanneer hulle nodig het om 'n werknemer te vuur, maar die werklike redes hiervoor is nie beskikbaar nie. Wanneer die uitvoering van foutiewe prosedure, is die beëindiging van kontrakte of versuim om te voldoen aan die vermindering ook as onwettig beskou. Regte van die hand gewys in hierdie geval, kan in die hof word nagestreef. Maar in die praktyk, baie moeilik om te vang in die onwettigheid van optrede van werkgewers.

Hoe is afgedank te verminder

Hierdie proses bestaan uit verskeie fases.

1. Begin die aantal werknemers vermindering prosedure, formeel bevestig dat die korrekte volgorde en goedkeuring van die nuwe personeel. Met hierdie nuwe skedule is goedgekeur voor die aanvang van die prosedure. Gelê-off werknemers sal wees diegene wie se posisie is nie bewaar in die nuwe personeel.
2. Artikel 81 van die LC RF reguleer die volgende fase van die proses. Ten minste 2 maande voor die beplande datum van beëindiging van dienskontrakte met werknemers van die werkgewer is dit verpligtend om 'n kennisgewing stuur skriftelik aan die vakbond organisasie.
3. Ten minste 2 maande voor die ontslag van werknemers as gevolg van afskaling en die werkgewer moet die plaaslike indiensneming diens skriftelik in kennis stel. Die kennisgewing moet aangedui word die posisie, spesiale, beroep en kwalifikasies van elke individuele werknemer. Die indiensneming diens moet ingelig word oor die beplande vermindering van personeel organisasie vir ten minste 3 maande indien die prosedure massa losgelaat kan lei.
4. 2 maande voor die geskeduleerde datum van die werkgewer moet hul werknemers in te lig oor die vermindering van die hand. Wanneer 'n werknemer weier om 'n waarskuwing, die departement personeel, 'n ooreenstemmende wet onderteken.
5. vakante poste in hul eie of ander maatskappye - die werkgewer moet 'n alternatief vir werkers bied. As die waarskuwing tydperk in die organisasie verskyn vakature, moet die werkgewer eers bied dit aan werknemers wat af gelê. As die tydperk van twee maande in 'n organisasie daar vakatures, sal die hoof van die afskaling van personeel in kennis te stel en in elk geval nie die nuwe aanvaar. In die keuse van werk in aanmerking kwalifikasies en gesondheid van werknemers wat geneem moet word. Met sy toestemming die oordrag proses is begin. In die eerste plek aangebied soortgelyke posisies. Die maatskappy se bestuur het die reg om 'n werknemer sonder kennisgewing te ontslaan en onderhewig aan vooraf ooreenkoms van die partye, wat moet skriftelik. In hierdie geval, is die beseerde party betaal 'n bykomende kontant vergoeding, wat nie beperk is tot die grootte van die wet, en hang net af van die ooreenkoms in plek.
6. Die maatskappy se bestuur sal uitreik 'n bevel op ontslag van werknemers, wat die datum en rede vir die beëindiging dui. Werknemers word bekendgestel aan hom met die hand. By kansellasie van die werknemer om die daad te teken is gemaak deur 'n bevel.
7. Gelê-off werknemers op die laaste werksdag van tel, uitgereik werk rekord met die ooreenstemmende rekord. Wanneer die ontslag van werknemers, vakbond, moet in ag neem 'n beredeneerde mening van die organisasie (artikel 81 van die Arbeidshof Kode, asook 82 en 373). Die ontslag van persone jonger as 18 jaar word toegelaat met die toestemming van die Staat Inspektoraat van Arbeid en Kommissie vir die Beskerming van die regte van minderjariges.

Wie kan nie afgedank word

Die Russiese arbeidswetgewing is daar 'n lys van daardie werknemers wat nie kan afgedank word vir afskaling. Wie kan nie afgedank word?

• Vroue met kinders wat nie ouer as 3 jaar.
• Vroue wat met verlof vir kindersorg (die Arbeidshof Kode, artikel 256).
• Enkelma's met kinders jonger as 14 jaar (indien die kind - tot 18).
• Persone wat die verhoging van kinders jonger as 14 jaar oud, sonder 'n ma (as die gestremde kind - tot 18, artikel 261 van die LC RF).
• Werknemers van organisasies wat op vakansie of op siekverlof.
• Minderjariges sonder die toestemming van die Staat Inspektoraat vir Arbeid.

Ook, volgens die Arbeidshof Kode (artikel 256), kraamverlof toegestaan kan word totdat hulle 3 jaar oud bereik deur ma verklaring. Die werkplek en posisie in hierdie geval gered die vrou.

Is dit moontlik 'n swanger te ontslaan op grond van die vermindering? So 'n ontslag is onwettig. Soos in artikel 261 van die LC RF, is ontslag slegs toegelaat in geval van likwidasie van die organisasie.

Die enigste uitsonderings is gevalle wanneer die vermindering vind plaas in die raamwerk van die likwidasie van die onderneming.

Wie het die voordele

In bykomend tot die lys van diegene wat kan nie oorbodig gemaak word, die Arbeidshof Kode, daar is so 'n ding soos 'n "pre-emptive reg." Volgens artikel 179 TC is die regte organisasie gee werknemers 'n voordeel om voortgesette diens met die vermindering van personeel, afhangende van die gehalte van prestasie van hul werk pligte of sosiale redes. Hierdie werkers is gelê af in die laaste beurt.

Die reg van voorrang het werkers met 'n hoë vaardigheidsvlakke en produktiwiteit van arbeid. neem ook in ag werkondervinding en onderwys. Kwalifikasies moet gedokumenteer word op die gradeplegtigheid, sertifikate van die verhoging van die vlak van kwalifikasie, uittreksels uit die notule van die Kommissie op opdrag kategorie of ontslag, ens Ten einde die vaardigheid van die maatskappy se bestuur te evalueer kan sertifisering, insluitend ongeskeduleerde voer. Daar moet egter die prosedure vir sodanige sertifisering word weerspieël in die interne dokumente van die organisasie. As al die werkers gelyke kwalifikasies en produktiwiteit leier maak die besluit om te ontslaan, saam met die vakbond.

Voorkoopreg om hul posisies in stand te hou en het werknemers:

• Bestaande uit twee of meer afhanklikes (gesinsomstandighede).
• Wat onafhanklik my familie bevat (daar is geen ander bron van ander as die salaris van die werknemer inkomste).
• Ontvang tydens die uitvoering van werk verpligtinge besering of beroepsiekte deur die werkgewer die uitvoer van die vermindering.
• Gestremdes veg.
• Stap-diens opleiding van die kraamproses in die rigting van die bestuur.

Die kollektiewe ooreenkoms kan ook ander kategorieë vestig van personeel, het bewaringsprioriteit werkplek.

Beskik oor afleggings aan pensioenarisse te verminder

Dikwels is die Russiese organisasie van arbeid en persone wat aftree-ouderdom bereik. Maar ouderdom is nie 'n rede vir prioriteit vermindering. Artikel 179 TC dat ouderdom 'n voordeel werknemer mag wees, omdat dit 'n aanduiding van 'n hoë kwalifikasie en prestasie kan wees.

In artikel 178 van die Arbeidshof Kode bepaal dat pensioenarisse skeidingsloon al die waarborge te verminder en die betaling moet verskaf word. Ander interpretasies van wetgewing data in stryd met die beginsels van gelykheid van die regte van werkers en nie-diskriminasie in die werkplek.

Betalings word van die hand gewys op grond van ontslag

Volgens artikel 140 van die Arbeidshof Kode, met die beëindiging van die diensverhouding met 'n werknemer van leierskap van die organisasie se moet skik met hom en betaal al die nodige geld. Betalings sal nie later nie as die volgende dag gedoen word by die aanbieding van die toepaslike vereistes van die werknemer.

Indien 'n werknemer ontslaan word, ontvang hy noodwendig 'n skeidingsloon, die bedrag van wat gelyk is aan die gemiddelde loon per maand is. Binne twee maande, sal die werknemer betaal word skeidingsloon ten tyde van die soek na geskikte werk. Hierdie betaling kan gemaak word, en in die derde maand, as die laid-off werkers van toepassing op die indiensneming diens binne 14 dae na die beëindiging van die dienskontrak en kan 'n geskikte werk kry nie.

Bykomende vergoeding betaal aan werknemers wat sonder waarskuwing en in oorleg met die werkgewer het sny. Die bedrag van betaling bepaal deur die som van die gemiddelde maandelikse verdienste, bereken in verhouding tot die res van die voor die verstryking waarskuwings van kwynende tyd. Pensioenarisse, soos hierbo reeds genoem, al vergoeding betaal, sowel as gewone werkers. Kop, sy adjunkte, sal die hoofrekenmeester betaal vergoeding in die bedrag van nie minder nie as drie gemiddelde maandelikse salaris.

Daarbenewens het die werknemers wat ontslaan is as gevolg van die verminderde aantal personeel, het die betaling vir die maand dae en vergoeding bestee vir ongebruikte vakansie dae.

Die waarde van die bedrag van die skeidingsloon kan uitgedaag word. In hierdie situasie, die organisasie betaal die werknemer van die onbetwiste bedrag. Die oorblywende gedeelte betaal op grond van 'n ooreenkoms van die bestuur en werknemer of deur 'n hof besluit.

alternatiewe

'N alternatief vir gehou off werkers om 'n beëindiging van die diensverhouding deur onderlinge ooreenkoms verminder. Dit, bo alles, winsgewend vir die werkgewer, want dit is vrygestel van die betaling van bykomende vergoeding en skeidingsloon, die vermindering van die waarskynlikheid van die appèlprosedure in die hof, is daar geen behoefte om die unie, die indiensneming diens te waarsku. Daarby het die lys van diegene wat kan nie oorbodig gemaak word, vir hierdie prosedure nie van toepassing.

Dikwels werkgewers dwing hul werknemers te bedank. So, is die werker ook ontneem van skeidingspakkette en vergoeding wat hy staatgemaak tydens kontraksie.

aanspreeklikheid werkgewer se

Werkgewers is verantwoordelik in geval van oortreding van die reëls van prosedure van ontslag van werknemers, terwyl die vermindering van die aantal personeel. In die geval van die skending van die bepalings van betalings, volgens artikel 236 van die arbeidsreg, moet die werkgewer die werknemer vergoed bykomend tot die hele bedrag geld wat verskuldig is aan die belang van nie minder nie as een 300 van die herfinansiering koers van die Russiese Sentrale Bank vir elke dag van die vertraging. Dieselfde boetes van toepassing op werkgewers by 'n vertraging van 'n salaris betaal. Indien die werkgewer versuim om te voldoen aan die verpligting om die hand gewys werknemers beskikbaar in die onderneming vakatures te verskaf, dit dreig hom 'n boete van 5-50 keer die minimum loon betaal in ooreenstemming met artikel 5.27 van die Administratiewe Kode.

Wat om te doen in die vermindering van

As jy afgelê word om te sny, wat om te doen? Appèl is moontlik in sommige gevalle. Om mee te begin, kan jy 'n skriftelike aansoek aan die vakbond organisasie van die onderneming stuur. Op klagte van die unie is verplig om te reageer binne 'n week. Die voorval onregmatige ontslag vermindering kan oorweeg word deur die Federale Arbeid Inspektoraat en die aanklaer se kantoor. As die vakbond en arbeid inspeksie nie enige oortredings van die proses het onthul, kan jy 'n regsgeding in te dien. Dit kan gedoen word in 'n tydperk van 90 dae vanaf die oomblik wanneer die werknemer geleer van die skending van hul arbeidsregte. As gelê-off werkers besluit om die beëindiging van 'n dienskontrak te daag, moet 'n eis ingedien word binne 30 dae vanaf die datum van uitreiking van die werkboek of 'n afskrif van die betrokke bevel. Onregmatig ontslaan werkers nie fooie en ander hof koste te betaal. Terwyl die erkenning van losgelaat om onwettige werknemer verminder herstel op dieselfde werkplek gesag, wat in opdrag vir die ondersoek van 'n arbeidsgeskil. 'N Werknemer in hierdie geval, vergoed die gemiddelde lone tydens sy gedwing afwesigheid, of die verskil in die tydperk presteer werk lae-loon, sowel as skadevergoeding.

Ontslag op grond van die vermindering van die aantal werknemers in 'n organisasie kan beïnvloed almal. Daarom is dit belangrik om die lys van diegene wat kan nie oorbodig gemaak word en wat die prioriteit reg om voortgesette diens te leer ken. Hierdie kwessies is ten volle gereguleer word deur die Russiese arbeidswetgewing. die werkgewer se besluit om te ontslaan op vermindering kan uitgedaag word in die howe, en in die hantering van die vakbond, die aanklaer se kantoor, die Federale Arbeid Inspektoraat. Russiese arbeidswetgewing reguleer die regte van die hand gewys vermindering personeel. As jy probleme ondervind, soek hulp van 'n bevoegde prokureur.