Aansoek om 'n dag af - nie om stokkiesdraaiery kry

In die lewe is daar verskillende situasies. Dit gebeur dat om verskeie redes nodig om by die huis bly en nie te gaan werk. In hierdie geval, moet jy vra vir verlof sy meerderes en skryf 'n aansoek om 'n kompenserende vakansie.

Dit moet onmiddellik gesê dat die Arbeidshof Kode nie saak takogogo as 'n dag af, en in die verskillende organisasies onder wat verskillende vorme van die naweek te verstaan. Wetgewing bedryf kategorie - nog 'n dag van volkome rus, en dat dit kan voorsien in gevalle waar die persoon wat die werk op 'n naweek of tyd oor die limiet.

In hierdie situasie, moet die hoof van die orde gevestig word, wat dui op die feit van werk buite werksure, terme van betaling of die moontlikheid van tyd verkryging af. In sommige organisasies, die werknemer het die reg om onafhanklik te kies tussen kompenserende tyd af of betaling, wat ook heeltemal reg.

Na ekstra tyd werk, as jy 'n ekstra dag wil, kan daar 'n paar wees, moet 'n aansoek om 'n kompenserende vakansie skryf. 'N gids is verplig om 'n bevel vir 'n bykomende dag uit te reik. By die skryf van 'n aansoek moet spesifiseer hoe lank die verwerking (dae en ure), en op watter dag (datum) wat jy nodig het om tyd af te neem. Dit moet in gedagte gehou word dat in hierdie geval die ekstra dag nie betaal word nie.

In die algemeen kan ons sê dat 'n dag af - 'n vakansie, wat aan die werknemer as vergoeding vir werk verskaf buite werksure, vir diens, ens As die persoon die vervaardiging van die werk by die naweek, die verklaring op 'n dag af, kan jy dadelik skryf, en binne twee weke van so 'n dag word verskaf.

Die konsep van tyd af kan ook toegeskryf word aan die kategorie release. In hierdie geval, kan dit verkry word binne 'n jaar na die voorkoms van die reg om te vertrek. En vandag sal betaal. Maar in hierdie geval, dit hang alles af van die besluit van die werkgewer: dit kan so 'n tyd gee, of kan misluk, en dan te gaan na 'n vakansie skedule.

In elk geval, as jy nodig het om te rus dae betaal, moet jy aansoek doen vir 'n dag af as gevolg van verlof wat nie mag oorskry nie twee weke. Die verklaring moet jou versoek in detail beskryf, om die presiese datum van die vakansie spesifiseer - van wat om een of ander dag.

Om kompenserende tyd gee af moet hulle verdien deur die uitvoering van pligte buite werksure, of wat jy nodig het die reg om te vertrek. In hierdie geval, hang alles af van die werkgewer. Dat dit kan besluit wanneer om die aantal dae te gee of selfs die versoek te weier.

Hoe om 'n aansoek op 'n dag af te skryf, as dit nie werk nie? En sodat die werkgewer kon nie weier nie.

Die wetgewing maak voorsiening vir gevalle van ekstra res na vyf onbetaalde dae beide vir persoonlike redes. Vir hierdie behoefte om te skryf 'n aansoek om verlof sonder betaling of op 'n ander op sy eie onkoste, met vermelding van die omstandighede en datum van dae.

Sulke gevalle is: registrasie van die huwelik (trou), die geboorte van kinders, dood van naby familie.
In ander gevalle, is dit ook moontlik om dae te verskaf op sy eie koste, maar volgens die diskresie van die bestuurder.

In sommige organisasies, is daar onuitgesproke reëls waarvolgens 'n werknemer neem tyd af verdien in kennis te stel owerhede mondelings. Selfs al is so 'n moontlikheid bestaan, is dit beter om af aansoek te doen vir 'n dag en op die tafel sit om die kop, om verwarring en onbedoelde gevolge te vermy.

Moenie vergeet dat alle mag afhang van die spesifieke situasie, en die amptelike dag af sal verkry word slegs met die toestemming van sy meerderes. Jy hoef nie te gaan met willekeur, en in elk geval word gekoördineer met die leierskap van enige dae af en naweke, om geskille te vermy, selfs al is die beste vriend die baas se.

Ook, baie organisasies aangeneem die kollektiewe ooreenkoms, wat uitgespel die voorwaardes vir die toestaan betaal of sonder betaling bykomende dae.