Arbeidsbeskerming in die onderneming: waar om te begin? Beroepsveiligheidsopleidingsprogram

In moderne toestande van sosiale onstabiliteit en die vorming van die ekonomie, is 'n belangrike rol gespeel deur die arbeidsbeskermingsdiens by die onderneming. Dit is te danke aan die feit dat die probleme wat verband hou met die waarneming van die regte van werkers in ondernemings vir goeie werksomstandighede en sekuriteit skerp opduik.

Statistiek toon dat in Rusland die afgelope paar jaar feitlik alle sektore van die nasionale ekonomie die werksomstandighede vererger het, het die aantal ongelukkige produksievoorvalle toegeneem. Ook dui die data aan dat die aantal ongelukke toegeneem het, lewensverwagting afgeneem het en meer gevalle van beroepsiektes geword het.

Vrae oor die behoefte aan arbeidsbeskerming in die onderneming, waar die begin van die skep van 'n toepaslike diens, is gewy aan hierdie artikel.

Statistiek data

As ons die syfers van die noodlottige beserings van geïndustrialiseerde lande met 1000 werkers vergelyk, sal die prentjie soos volg wees:

• Rusland - 0.139;
• Finland - 0,038;
• Verenigde State - 0,054;
• Groot-Brittanje - 0,016;
• Japan - 0,02.

En die kenmerkende kenmerk is dat in staatsondernemings hierdie syfer die helfte is van privaat-ondernemings.

Hoofde van organisasies moet onthou dat sekuriteit altyd op die eerste plek moet wees. Arbeidsbeskerming by die onderneming gebeur nie veel nie. Op werkplekke is dit altyd nodig om die vereistes waaraan ooreenkomstig internasionale standaarde voldoen, te voldoen.

Wetgewende dade op arbeidsbeskerming

Wetgewing wat regsverhoudinge reguleer op die gebied van arbeidsveiligheid en beskerming word deur die volgende wette en regulasies verteenwoordig:

• Die Grondwet van die Russiese Federasie - Artikel 37, paragraaf 3;
• Arbeidsreg: Artikels 211-221;
• Federale Wet op Arbeidsbescherming;
• Die burgerlike wetboek van die Russiese Federasie: artikels 1064-1101;
• Verordeninge van die Ministerie van Gesondheid;
• Besluite van die Regering.

Die federale wet bepaal dat werkgewers van enige organisasies verplig is om te voldoen aan die vereistes van wette wat verband hou met die veiligheid van mense se werk, dat die veiligheidssisteem by die onderneming sonder versuim georganiseer moet word.

Verpligtinge van die werkgewer

Volgens die vereistes vir arbeidsbeskerming moet die kop:

• Skep toestande in die werkplek, wat moet voldoen aan die wette;
• Om die bepalings van die verklaring van werkplek in ag te neem;
• By ontvangs van die werker vir eie middele om sy mediese opname te bestee , en sonder opname om nie toe te laat om te werk nie;
• Vir die tydperk beplan of vir mediese aanduidings van opnames vir die werknemer om 'n plek van werk en 'n gemiddelde salaris te behou.

Beroepsveiligheidstandaarde

Die nakoming van sanitêre en higiëniese vereistes, wat ooreenstem met die werkplek, veilige toestande, vergoeding in die geval van skadelike produksie - dit is wat nodig is om arbeidsbeskerming in die onderneming te verseker.

Dokumente, wetgewende handelinge van hierdie rigting is verdeel in normatiewe en normatiewe-tegniese.

Die normatiewe stel dokumente stel die norme van werksomstandighede, dit is die vereistes wat opgelê word op die vlak van skadelike faktore in produksie. Die dokumentasie van hierdie tipe word verteenwoordig deur die Standaarde - die vereistes van die Staatsstandaard van die Russiese Federasie en die reëls en norme van die Ministerie van Gesondheid van die Russiese Federasie.

Die normatiewe en tegniese lys van dokumentasie bestaan uit instruksies, norme en reëls. Dit is ontwerp om omvattende beskerming van werknemers te bied - gehuurde individue - van skadelike en gevaarlike gesondheidsfaktore.

Status van die OSH-afdeling

Elke bestuurder van 'n nuutgeskepte onderneming het 'n natuurlike vraag: "Wat moet arbeidsbeskerming in 'n onderneming wees, waar begin die skepping van hierdie diens en wat is sy funksies?"

Die gegewe struktuur is betrokke by die skepping en beheer van die toestande van gesonde en veilige arbeid vir werkers, en kyk ook na die voorkoms van professionele siektes en nie-opname van ongelukke.

Die Departement van Arbeidsbeskerming is 'n strukturele onderverdeling van 'n onderneming met 'n onafhanklike status, wat direk aan die direkteur rapporteer.

Dit verrig sy aktiwiteite gesamentlik en in noue samewerking met die vakbond en ander onderafdelings van die organisasie, sowel as plaaslike owerhede van hierdie rigting en die arbeidsinspektoraat.

Toesighoudende funksies van die eenheid

Hierdie diens is ontwerp om sulke beheer funksies te verrig:

• Om verpligte beheer oor arbeidsbeskerming op te stel oor die prestasie deur ander dienste en onderafdelings van instruksies vir die voorkoming van beroepsiektes en ongelukke en om hul implementering te monitor;
• Om tydige ontwikkeling en indiening van aansoeke te beheer, wat die voorsiening van werkers met spesiale toerusting, oorpakke, beskermende toerusting betref;
• Om die implementering van nuwe wetenskaplike ontwikkelings op die gebied van werksveiligheid te beheer;
• Om nakoming van tegniese vereistes vir die toestand van toerusting, stelsels, persele en geboue te verifieer;
• Om die toestand van die industriële omgewing te monitor.

Werksfunksies van die departement

Benewens toesighouers moet die eenheid funksies uitvoer en werk soos volg:

• Identifiseer oorsake en analiseer die toestand van beroeps morbiditeit en beserings in die werkplek;
• Werk op die sertifisering van werkplekke uit en organiseer hul gesondheids- en tegniese sertifisering;
• Voer afrigting uit;
• Voer die ontwikkeling van planne uit om arbeidsomstandighede, gesondheidsorgmaatreëls te verbeter;
• Neem deel aan die ontwikkeling van arbeidsooreenkomste;
• Neem deel aan die werk van kommissies wat betrokke is by die inbedryfstelling van gerekonstrueerde of nuutgeboude produksiefasiliteite;
• Neem deel aan kommissies oor die sertifisering van werknemers.

Bestuur van die eenheid vir arbeidsbeskerming

Volgens die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie rus die hoof van die organisasie om die arbeidsaktiwiteit van werknemers in 'n veilige regime te verseker. Hy is verantwoordelik vir die implementering van die betrokke werk, en wanneer die eerste leier afwesig is, neem die hoofingenieur die stok neer - dit word deur sy opdrag (amptelik) verskaf. Die ingenieur vir arbeidsbeskerming in hierdie geval is in direkte ondergeskiktheid aan hom.

Die diens moet gelei word deur 'n spesialis wat ondervinding het met sulke werk, in staat is om dit te organiseer, te lei en te beheer.

Werknemers van hierdie diens moet oor praktiese vaardighede beskik in die betrokke industrie en hoër onderwys in die veld.

Personeelopleiding

Die wetgewing van die Russiese Federasie oor arbeidsbescherming bepaal dat alle werknemers van organisasies, insluitende bestuurders, 'n kennis toets en opleiding oor arbeidsbeskerming moet slaag sonder uitsondering.

Die algemene prosedure vir hierdie proses word bepaal deur die Modelvoorsiening goedgekeur deur die Ministerie van Arbeidsverordening nr 65 van 12 Oktober 1994.

Volgens hierdie dokument moet die eerste bestuurders, dit wil sê die direkteur en die hoofingenieur, sowel as die lede van die kommissies wat kennis oor arbeidsbeskerming nagaan, opleiding en toetsing van kennis oor arbeidsbeskerming in gespesialiseerde kursusse moet ondergaan.

Die opleidingsprogram oor arbeidsbeskerming word spesifiek geskep vir die ondernemings van 'n spesifieke bedryf, produksie of beroep en stem ooreen met die werksomstandighede en die besondere aspekte van die organisasie.

Die doel van sulke opleiding is om die kennis en vaardighede van spesialiste en bestuurders te ontwikkel wat nodig is om kennis en opleiding van die werknemers van hul onderneming te beheer, asook om die PA in die onderneming as geheel te voorsien.

In die proses van opleiding studeer ons:

• Regs en wetgewing;
• Bevoegdhede en funksies van staats toesigliggame;
• Pligte en regte van staats toesig op die gebied van beheer oor die nakoming van die Wette;
• Die metodologie vir die skep en bestuur van 'n onderneming se RT by die onderneming;
• Skadelike produksiefaktore, hul impak en beskerming van hulle;
• Volgorde van aksies in die ondersoek en registrasie van ongelukke van beroepsiektes;
• Lys van swaar, skadelike en gevaarlike werke, sowel as vergoeding;
• Openbare organisasies om die nakoming van die belange van werknemers en hul regte te beheer.

Vestiging van 'n arbeidsbeskermingseenheid

In organisasies wat meer as een honderd mense gebruik, is dit nodig om so 'n eenheid te skep as arbeidsbeskerming in die onderneming. Hoe begin die vorming van 'n geskikte diens vir die eerste leier?

Die besluit oor hoe en watter diens oor arbeidsbeskerming geskep word, word aangeneem afhangende van die besondere van die onderneming.

In elk geval, vir starters, het jy nodig:

• Om die personeeltafel en kategorieë van werknemers te bestudeer, sal dit die verdere rigtings van aksie bepaal;
• Bepaal watter van die werknemers die funksies van openbare beheer in die werkplek sal kan uitvoer;
• Om in die personeel die eenheid van die ingenieur voor te stel vir arbeidsbeskerming en veiligheid;
• Spesialiste van die departement verantwoordelik vir die uitvoering van werk in hierdie area, en die hoofde van die organisasie moet vir veertig uur klasse by die arbeidsbeskermingsopleidingsentrum bywoon;
• Die bevel op die onderneming definieer die mate van verantwoordelikheid vir die skending van arbeidsbeskermingsvereistes en die lys van amptenare wat daaronder val.
• Om veranderinge te maak in die struktuur van die onderneming en die personeelskedule wat verband hou met die oprigting van 'n nuwe eenheid waarvoor 'n toepaslike bevel uitgereik word (arbeidsbeskerming by die onderneming sal bestaan uit 'n departement met so 'n aantal spesialiste wat bereken sal word op grond van die aantal werknemers van die organisasie in ooreenstemming met die aanbevelings wat aan die regulasie geheg is Arbeidsbescherming);
• Ontwikkel werksbeskrywings en stel hulle bekend met relevante werknemers;
• Alle soorte inligtingsessies moet georganiseer en vasgestel word deur 'n gepaste bevel met terme en verantwoordelike persone.

OSH dokumentasie

Enige diens by die onderneming behoort nie net sy funksionele pligte te vervul nie, maar moet ook 'n lys van rekeningkundige rekords hou wat ooreenstem met sy werk. Dit behoort ook te doen met arbeidsbeskerming in die onderneming. Hoe om die vorming van sy dokumente te begin, word hieronder bespreek.

Die dokumentasie wat die OSH-afdeling verplig is om te onderhou, is soos volg:

• 'N Lys van kwessies wat in inligtingsessies gedek moet word;
• Die plan vir die uitvoer en aanteken van registrasies van alle soorte inligtingsessies ;
• 'N Presiese lys, volgens die besonderhede van die werk van die onderneming, beroepe en tipes werk wat verpligte mediese sistematiese ondersoek vereis;
• Bylaes van beplande mediese ondersoeke;
• 'N Lys van spesiale klere en spesiale toerusting wat gratis uitgereik word;
• 'N Register van bestellings en bestellings;
• Grafieke van kennisondersoeke;
• 'N Stel gebruiksaanwysings en die instruksies vir arbeidsbeskerming self;
• Die lys van gevaarlike werke en bevele vir die aanstelling van diegene wat verantwoordelik is vir hul optrede;
• 'N register van permitte vir gevaarlike werk;
• Die opleidingsprogram oor arbeidsbeskerming en die tydsberekening van sy optrede;
• Die register van dokumente oor arbeidsbeskerming;
• Die joernaal van rekords en die dade van die ondersoek van ongelukke;
• Bestellings vir diegene wat verantwoordelik is vir elektrisiteit, gas, werking van vrag- en hefmeganismes, strukture en geboue.