Arbeidsorganisasie - is 'n stelsel van organisasie van arbeid ...

In moderne omstandighede die behoefte vir 'n hoë vlak van organisasie van arbeid is aan die toeneem met die groei van die kompetisie en doeltreffendheid. Ordelike sistematiese werk was nog altyd voorsien en bied die hoogste resultate. organisasie stelsel op 'n hoë vlak word 'n waarborg van prestasie in enige veld.

Arbeidsorganisasie - is 'n wetenskap

Dit vestig die vereiste aantal mense op 'n bepaalde tipe van die aktiwiteit, die organisasie van werkplekke, tegnieke en metodes, die skep van die beste moontlike werksomstandighede, werk en rus regime.

Binne die onderneming Arbeidsorganisasie - is die interaksie van mense met mekaar en die middele van produksie, wat gebaseer is op die aanpassing en volgehoue werk proses om die beste resultate te bereik. Dit is 'n afsonderlike element van die organisasie van die produksie.

Maar ook die organisasie van die werk - en dit direkte invloed op die produksie komponent, wat geïmplementeer deur 'n stel volume van die werk. Na alles, om toerusting te reël en saam werk, moet jy alles noukeurig bereken.

Die organisasie kan bestudeer word as 'n manier om te beheer, as deur dit in ooreenstemming en geïmplementeer werk.

Ten slotte, die organisasie van die werk - dit is 'n waardasie, omdat dit uitgevoer word met verloop van tyd. So, is regulasie altyd gebruik in die beplanning en implementering van die produksie.

Rigtings Arbeidsorganisasie

Hierdie proses kan verdeel word in verskeie gebiede:

• Ontwikkeling van samewerking en verdeling van arbeid, wat gebaseer is op die geskei dele van die workflow, afhangende van die vereistes vir die werknemers en hul funksies, sowel as hul noue interaksie met mekaar.
• Toerusting en voorwerpe op verskillende maniere werk en plaas hulle in so 'n manier om optimale doeltreffendheid van werk van elke individuele werknemer verseker.
• Verseker die verskaffing van werkgeleenthede, herstelwerk en ander onderhoud.
• Optimalisering deur die gebruik van spesiale tegnieke en metodes.
• Die skep van 'n gemaklike omgewing en 'n regime wat redelike arbeid skofte, naweke, openbare vakansiedae handhaaf.
• Sertifisering van werknemers.
• Rantsoenering.

Die verdeling van arbeid en samewerking

Die verdeling van arbeid in die onderneming kan voorgestel word deur drie tipes: funksionele, professionele en verdeling van arbeid kwalifikasie.

Hou in gedagte dat 'n baie negatiewe impak op die prestasie van herhalende werk. Met die oog op sy uitskakeling kan uitgevoer word van tyd tot tyd werk verander, die bekendstelling van spesiale ritmes, breek, ontspanning en so aan.

Samewerking van arbeid is onlosmaaklik verbind met sy afdeling. Aangesien dit is verdeel, natuurlik, daar is 'n behoefte in die interaksie. Anders sou die workflow onmoontlik wees. Deur samewerking bereik optimale verhoudings in arbeidskoste en die verhouding tussen werkers.

werk

Beplanning, organisasie en dienste aan die nodige voorwaardes in die werkplek te skep, is een van die belangrikste komponente van sy organisasie.

Werkplek - dit is 'n gebied waar die werk is besef. Dit moet toegerus met al die nodige geriewe. Georganiseer vir een of meer werknemers.

Organisasie van die werk van die werknemer afhanklik van die behoorlike organisasie van sy werkplek, dit wil sê die beplanning aktiwiteite en verskaf die nodige middele om hul behoorlike plasing, onderhoud en sertifisering.

die werking, hulp en operasionele: elke werkplek moet 'n sone het. In die werking en operasionele gebiede is in die beskikbaarheid van werknemer hand al die nodige gereedskap. Geleë in die hulp diegene wat nie so dikwels nodig is.

Dit is noodsaaklik om werk te diens is beraam dat die gebreke in hulle verlies van twee derdes van die werk tyd kan veroorsaak.

Vorming van werksomstandighede

Werksomstandighede en hul verbetering is 'n ernstige inleiden faktor vir doeltreffendheid. Na hoofsaaklik aktiewe lewe is die mense by die werk. Daarom is die gevolg, en daarmee saam die menslike vermoë om te werk, gesondheid, sosiale aktiwiteite, ens is direk afhanklik van die voorwaardes.

Die werksomstandighede in die werkplek - is 'n reeks van 'n aantal parameters, insluitend produksie, fisiologiese, sosiale, higiëniese en estetiese komponente. Hulle raak algehele gesondheid 'n persoon se lewe.

Daarom moet die organisasie van werksomstandighede gerig word aan hul verbetering. Volgens die produksie parameters, 'n nuwe tegniek, die ontwikkeling van nuwe tegnologiese modes. Ander voorsiening te maak vir die herstel van die produksie en die verhoging van die omvang van belang in die proses en die resultaat van die operasie.

Dit is die moeite werd en bygevoeg dat die ongunstige toestande stel 'n hoër salaris, pensioen en ander voordele.

Beroepsgesondheid en Veiligheid

Beroepsveiligheid - dit is maatstawwe van tegniese, sanitêre, higiëniese aard te verseker normale omstandighede.

Wetgewing sekere arbeid veiligheid regulasies, wat verpligtend is vir ondernemings, organisasies en instellings. Hulle verskaf die nodige toerusting en 'n omgewing skep wat veilig is vir gebruik en voldoen aan die vereistes van die RF wette.

OSH ingesluit vrae wat verband hou met beserings in die werkplek en die gevolge daarvan. In hierdie aspek, is daar baie dokumente en instruksies moet in ag geneem word. hulle het almal neer op die volgende basiese vereistes:

• sistematisering van trauma in die produksie vir die opwekking van verdere voorkoming;
• die skep van 'n veilige omgewing;
• Herstel vir slagoffers van beserings by die werk;
• voorkomende maatreëls om ongelukke te voorkom;
• prestasie van veiligheidsvereistes en veiligheid.

rantsoenering

Bevoegde stelsel van werk organisasie kan nie die organisasie van die werk tyd, wat 'n belangrike rol in die effektiwiteit van speel betrek die produksie proses. Almal weet dat enige spaargeld in die einde is tyd spaar. Daarom is die organisasie van die werk tyd - dit is 'n baie belangrike taak vir die optimalisering in die algemeen. Vorming af loop met inagneming van die menslike gesondheid. So daaglikse stel, weeklikse en maandelikse skofte en werkskedules, en personeel verlof.