Service taak op 'n sakebesoek

Die organisasie stuur sy werknemers, gee elke spesifieke diens werk. Dit kan 'n individu wees, sowel as groep. Hang alles af van die spesifieke uitdagings in die gesig gestaar deur gesekondeerde personeel.

In die organisasie, stuur werknemers op sakereise, 'n bevel uitgereik, of 'n bevel uitreik wat die doel van die reis, dorp, wat aan die werknemer, die terme en die lys van persone gestuur word gestuur. Gesekondeer werknemers vereis om sertifikate wat uitgereik is deur 'n diens taak reis. Dit bind van dokumente wat bevestig die geldigheid van vertrek na die plek van die werk buite die organisasie. Die reis sertifikaat Stamp van vertrek. By aankoms, die personeel in die reisdokumente is wat nodig is om 'n punt te kry op die aankoms en aan die einde - van vertrek. Terug te keer na jou organisasie is, is seker om 'n merk op sy terugkeer van 'n sakebesoek sit.

Individuele diens werk is kundiges in diens van ander distrik om sekere probleme op te los. Byvoorbeeld, die verskaffing van die diens, werknemers gestuur om die voorwerpe waarmee hulle besighede is kommersiële verhoudings vir die verskaffing van spesifieke materiale, komponente, gemeentes en eenhede. Soms is die telefoon is nie genoeg om te bespreek terme van aflewering , of enige kenmerke van die verskaf produksie: harmonisering van die tegniese spesifikasies, definisie van parameters, seleksie van optimale prestasie.

Diens werk en kry werkers van bemarking departemente, asook ingenieurswese en tegniese dienste. Byvoorbeeld, deelname aan uitstallings vereis die teenwoordigheid van nie net verkope bestuurders wat hul produkte kan aanbied en bepaal die prys. Mag nuttig as ontwerpers, ingenieurs en produksie werkers wat kwalifiseer vir potensiële kliënte spesiale vereistes en wense wees. In sulke missies kundiges deel hul ervarings, beplan vooruitsigte van ontwikkeling van hul produksies.

Sommige organisasies stuur die hele groep mense aan dié of ander voorwerpe, wat aan hulle 'n diens werk, 'n verpersoonliking van wat gegee word in die vorm van opdragte of roete velle. Om die reisiger groep het goed presteer diens werk, maak seker dat die einde van die opgedra spanleier, wat verantwoordelik is vir die implementering daarvan. Heel dikwels is die behoefte aan 'n soortgelyke sending ontstaan in die geval van die bekendstelling van toerusting of 'n hele stelsels op 'n perseel van die kliënt se. Die span by die nuwe plek kan meer doeltreffend te werk, werk op die kwessies van tydelike verblyf: hotelle of woonstelle te bespreek. Gespesifiseerde plek, waar die personeel sal eet, asook terme van aflewering personeel om die plek van die werk. Kaartjies vir die terugkeer vervoer die maatskappy betaal, gestuur om sy werkers. In sulke gevalle, die sperdatums is streng beperk. Betaal soos per diem. Salaris gehandhaaf vir die hele tydperk van afwesigheid van werknemers.

Wanneer die stuur van kundiges saamgestel dokumente vir reise wat reis vouchers, sowel as 'n lys van take insluit. Afhangende van die aard en tipe van probleme, gestuur kundiges voltooi met die nodige gereedskap en toerusting. Service taak in hierdie geval is die belangrikste maatstaf vir die kies van die vereiste bykomstighede.

Volgens die resultate van die werk op sending personeel terug te keer na jou maatskappy, maak 'n verslag oor die werk wat gedoen is. Hierdie verslae word deur die bestuurder of sy adjunkte. Vir koste verslae die geld getrek koste verslae, na wat aangeheg die beskikbare dokumente wat bevestig uitgawes.

Die reis word beskou as suksesvol te voltooi op voorwaarde dat die diens taak. In die geval van nie-nakoming (daar mag situasies wees wanneer die werk gedeeltelik gedoen of uit te voer dit onmoontlik is), maak seker dat die redes spesifiseer. Dikwels die rede is heel redelik, maar soms is daar 'n nalatigheid van werknemers. bestuur die organisasie se besluit op grond van ondersoek van al die redes wat verhoed dat die verkryging van 'n positiewe besluit oor gesekondeer werkers.