As dit word beskou as 'n mediese sertifikaat? Hoe om siekteverlof weens swangerskap tel?

Waarskynlik, elke werker het minstens een keer in sy lewe 'n siekverlofblad gehad. Absolute gesondheidsaard van die persoon het nie beloon nie, ten minste een keer per jaar of twee moet siekverlof neem om behoorlik vir hulself te sorg. Ons moet nie vergeet van vroue, wie se swangerskap, geboorte en moederskap ook betroubaar beskerm word deur arbeidswetgewing nie. Dit blyk uit, sorg vir behandeling vir een of ander rede - nogal 'n standaard situasie. Op die eerste gesig lyk dit: wat hier kan moeilik wees? Trouens, rekenmeesters het dikwels verskillende probleme. Oorweeg hoe die hospitaal korrek oorweeg word en wat jy hiervoor moet weet.

Wat is 'n tydelike ongeskiktheidsverklaring?

Die siekteverlof is 'n amptelike dokument wat deur 'n mediese instelling uitgereik is, as bewys van 'n gestremde burger se status. U kan dit slegs uitreik deur die nommer waarvoor u aansoek gedoen het om mediese hulp (opkoms by 'n kliniek, hospitaal of tuis by u dokter). Die vel weerspieël inligting oor die pasiënt, sy werkplek en posisie, die datum van behandeling en die diagnosiekode. Aangesien behandeling gedoen word, word rekords gedoen oor die verlenging of sluiting van die hospitaal. Die dokument is gestempel met 'n seël.

Na herstel moet die werknemer op die volgende werksdag na die sluiting van die siekteverlofblad werk toe gaan. Die mediese vorm word aan die rekenmeester gegee. Die werknemer ontvang die toelae ná enige tyd na die berekeninge en toevallings.

Wie het die reg om te gaan na die hospitaal?

Niemand verbied natuurlik 'n burger om mediese hulp te soek en op ambulante of binnebehandeling te wees nie. Die enigste vraag is, kan almal reken op vergoeding vir verdienste wat ontvang sou gewees het as dit nie vir die siekte was nie? Die belangrikste en redelik voor die hand liggende voorwaarde is om amptelik in diens te wees. Slegs 'n arbeidsooreenkoms opgestel ooreenkomstig die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en die verskaffing van 'n maatskaplike pakket aan 'n burger, kan 100% betaling op 'n tydelike ongeskiktheidskaart waarborg.

Indien nodig, het 'n individu die reg om bedrae in die FSS af te trek, wat dieselfde dienswaarde vorm wat die betaling van hospitaalvoordele beïnvloed. Die mees relevante vir IP en klein besigheid, wat uitsluitlik op hulself werk.

Die tweede vereiste is natuurlik om die oorspronklike mediese dokument te verskaf wat die feit van siekte bevestig en die onvermoë om werkspligte uit te voer. Na die voldoening aan hierdie twee voorwaardes gee die werknemer dit aan die rekenmeester, wat die vraag vra: "Hoe word die hospitaalblad oorweeg?"

Vir watter gevalle maak jy 'n dokument op onbevoegdheid vir werk?

Telling op 'n soortgelyke voordeel kan slegs in gevalle voorgeskryf word. Nie elke siekte of behandeling (veral voorkomend) sal die basis wees vir die betaling van voordele en die amptelike weglating van werksdae nie. Die hospitaalblad word geopen indien:

• 'N Werknemer (insluitende 'n nie-inwoner van die Russiese Federasie) was siek of beseer en kan dus nie sy pligte verrig nie (dit sluit in gevalle soos aborsie of die installering van 'n prostese);
• 'N Kind ouer as 7-15 jaar of 'n ander familielid wat sorg nodig het, is siek;
• Die voorskoolse fasiliteit is gesluit vir kwarantyn;
• Sanatorium-voorkomende prosedures word aangewys as die finale stadium van behandeling;
• Die werknemer wat nie meer as 30 dae voor sy siekte en met die afwesigheid van 'n nuwe pos ontslaan is nie, het siek geword;
• Die werknemer gaan na die besluit (betaling vir swangerskap en bevalling is veronderstel).

In al hierdie gevalle het 'n amptelik georganiseerde burger die volle reg om vergoeding te ontvang vir sy verdienste vir siekdae. Die uitsondering is slegs die beserings en beserings wat verkry is as gevolg van alkohol- en dwelmvergiftiging of spesifiek toegepas.

Wie betaal die toelae?

Die vraag oor wie en wanneer het die reg om 'n lys van onbevoegdheid vir werk oop te maak en die geld te ontvang, word verduidelik en gesluit. Maar wat gebeur nadat jy die blad in die rekeninge-afdeling gesit het? Hoe is die hospitaal, en die belangrikste, wie betaal die rekeninge? Drie jaar gelede het die verpligting om ongeskiktheidsvoordele te betaal, op die skouers van die werkgewer geval. Natuurlik het die maatskappy later ook vergoeding ontvang van die FSS, wat gelyk is aan die bedrag wat op die sieklys betaal is.

Na 2013 en tot vandag toe het die bestelling van betaling 'n bietjie verander. Nou, vir hierdie proses is dit ten volle en direk verantwoordelik vir die FSS. Die maatskappy hoef slegs die nodige dokumente voor te berei en te stuur.

Die toelae word toegeken vanaf die eerste dag wat in die sieklys gespesifiseer word. Terselfdertyd is die betaling van die eerste drie dae die verantwoordelikheid van die werkgewer. Die bedrag vir die res van die tydperk word deur die FSS gelys.

Hoe siek dae word oorweeg: reëls en kenmerke

Die bedrag wat aan die werknemer op die siekteverlofstaat verskuldig is, word direk beïnvloed deur die lengte van die versekeringsperiode en die totale salaris wat vir 'n sekere faktuurperiode bereken word. In hierdie verband ontstaan 'n aantal reëls en kenmerke van berekeninge. By dieselfde onderneming, terselfdertyd, kan twee werknemers die hospitaal binnegaan en selfs vir dieselfde tydperk. Desalniettemin sal die finale betalings wat hulle ontvang, anders wees.

Hoe is die hospitaal reg? Volg die volgende volgorde in die berekeninge:

1. Definieer die faktuur periode.
2. Bereken verdienste vir 'n bepaalde tydperk.
3. Bereken die gemiddelde daaglikse hoeveelheid verdienste.
4. Bereken die daaglikse betalingskoers, met inagneming van die lengte van die diens.
5. Stel die totale bedrag wat betaal moet word.

Die definisie van hospitaalbetalings hou steeds rekening met die lengte van die diens. Dit is verdeel in drie tydskategorieë: minder as 5,5 jaar, 5,5-8,5 jaar, meer as 8,5 jaar. 'N Gestremde werknemer is geregtig op onderskeidelik 60, 80 en 100% bo die gespesifiseerde lengte van diens uit die afgetrede totaal van die hospitaalvoordeel. Moenie versekering en werkservaring verwar nie. Om die waarheid te sê, 'n natuurlike persoon kan vir 5 of meer jaar werk, maar die werkgewer het nie sy pligte verrig om op 'n gewetenlose wyse aan die FSS te oordra nie. Daarom is die dienstyd aansienlik korter as die werksperiode.

In gevalle waar die werknemer na die siekteverlof gegaan het sonder om ses maande te dien, moet die totale bedrag van die betalings nie 1 minimum maandelikse salaris oorskry nie (vanaf 1 Januarie 2016 is dit 6204 roebels).

Bepaling van die berekeningstydperk

Hoe word die siekteverlofblad oorweeg? Die eerste fase, ongeag die rede vir sy ontdekking en ander aanvanklike data, is die bepaling van die vereffeningstydperk. Vir die betaling van tydelike ongeskiktheidsvoordele is die waarde 2 vorige vir die datum van die siektejaar. Oorweeg 'n voorbeeld van hoe die hospitaal in 2016 oorweeg word. Die geskatte tydperk sal 2015 en 2014 wees. Daar is niks om uit te sluit nie. Die aantal dae in ooreenstemming met wetgewing word aanvaar vir 731. Die reg om tydperke te vervang met vroeëre persone word slegs toegestaan indien die werknemer op ouerlike verlof of 'n besluit was.

Nog 'n probleem wat beide werknemers en beginnerrekeninge bekommer: "Hoe is die hospitaal op vakansie?" Die berekening van betalings op die tydelike ongeskiktheidsblad word gemaak vir die hele tydperk van die siekte, insluitende vakansies en naweke.

Berekening van die gemiddelde verdienste en die totale bedrag van die betalings

Die volgende fase in die berekening van die siektevoordeel is die bepaling van die gemiddelde verdienste. Om die inkomstebasis vir twee jaar te ken, is dit maklik om die gemiddelde daaglikse betalings te bereken. Dit is die moeite werd om aandag te gee aan die feit dat die bedrag van die jaarlikse loon 'n beperking het. In 2015 was dit 670,000 roebels. As die inkomstebasis die gevestigde grootte oorskry, moet die limietwaarde gebruik word in die berekening volgens die LC RF. Die berekening van die gemiddelde daaglikse verdienste is uiters eenvoudig: die inkomste vir die vereffeningstydperk word gedeel deur 731.

Deur die ontvangde aantal te vermeerder deur die lengte van die versekeringsperiode, sal ons die bedrag van die verskuldigde tydelike ongeskiktheidstoelaag vir een dag kry. Deur die bedrag van die betaling vir die aantal siek dae te verhoog, bepaal ons die totale betaling van die sieklys. Hoe vergoeding vir die tydperk van die siekte in die standaardgeval oorweeg word, word verduidelik. Kom ons kyk na ander situasies.

Gebruik van SMIC

Nie elke werknemer het werkervaring in twee jaar verdien nie. Soms is dit nie moontlik om die grootte van vorige inkomste te bepaal nie. Uiteindelik gebeur alles vir die eerste keer: die begin van 'n loopbaan, agter die rug van 'n pennie van amptelike verdienste, wat nou, om seer te maak by die werk? Net vir so 'n geval word die minimum inkomstekoers gebruik. Die waarde word ook toegepas op burgers wie se daaglikse verdienste minder is as die gevestigde. Hoe om behoorlik 'n hospitaal vir SMIC te oorweeg?

Die vaste waarde word as die inkomstebasis gebruik. In 2016 is dit gelyk aan 6204 roebels. Dit is die minimum loon vir een maand. Om die inkomste vir 2 jaar uit te vind, word die waarde vermenigvuldig met 24 maande, en dan word die betaling in dae bereken deur 731 te verdeel. Hoe word hospitaaldae met die gegewe aanvanklike data oorweeg? Ons voer die berekeninge uit:

• 6204 × 24 ÷ 731 = 203.688 р. Vir een dag.

As die werknemer 'n versekeringservaring het, word die waarde verhoog, en dan word die totale bedrag van die betalings bereken volgens die dae op die sieklys. Kom ons sê die senioriteit is 9 jaar, en die aantal dae is 12 (insluitende 3 dae af). Die berekeninge sal soos volg voortgaan:

• 203.688 × 12 = 2445 р. - Die totale bedrag vir 12 dae tydelike arbeidsongeskiktheid (naweke word as siek beskou).

In gevalle van minder versekering word die gemiddelde daaglikse betaling bereken ooreenkomstig die rente wat verskuldig is.

Hoe word die hospitaal vir swangerskap oorweeg?

Die berekening begin met dieselfde items: gemiddelde daaglikse lone volgens die inkomstebasis vir die vorige 2 jaar. Die aantal dae van kraamverlof wissel van 140 tot 194. In hierdie geval, as 'n rekeningkundige tydperk, kan vroeër jare geneem word. Hoe word hospitaalmedisyne hospitale oorweeg as daar geen amptelike salaris was nie? Om weer te help kom die minimum loonkoers. Gemiddelde daaglikse verdienste word gebruik. Volgens die berekeninge hierbo, is dit reeds bekend dat dit vir 2016 in 2016 gelyk is aan 203,688 roebels.

Daarbenewens moet die volgende reëls vir die opening van 'n siekteverlofstaat en die betaling daarvan nagekom word:

• 'N Vrou het die reg om op kraamverlof te gaan vir 'n tydperk van 30 weke (vir verskeie swangerskappe - by 28 weke);
• Die toevalling van 'n "kraam" -voordeel word binne 10 werksdae vanaf die datum van aanbieding van die siekte lys en aansoek gedoen;
• Die bedrag van die betaalde fondse moet nie minder wees as die gemiddelde daaglikse SMIC, vermenigvuldig met 24 (4889 roebels) en meer as 718,000 roebels;
• Versekeringservaring beïnvloed nie die bedrag van voordele vir swangerskap en bevalling nie;
• Werkende vroue op grond van die reg om kraamverlof op twee plekke te ontvang, indien die werkservaring in elk van hulle twee jaar of meer is.

Om die toelaag deur die werkgewer te bereken, moet betalings aan die FSS gedoen word. IP behoort dit vooraf te versorg. Op hierdie kenmerk van hoe dit as 'n hospitaal vir swangerskap beskou word, eindig.

Sorg vir 'n siek kind

Die reëls van berekening en die volgorde van aksies bly dieselfde. Dit is egter nodig om in ag te neem dat die siekte van die kind of 'n ander familielid nie vir die hele tydperk betaal word nie, anders as betaling vir onbevoegdheid weens siekte van die werker self. Die bedrag van die vergoeding beïnvloed ouderdom en siekte. Hoe word 'n hospitaalkindersorgverskaffer oorweeg? Die tabel toon die aantal betaalde nie-werksdae.

Betaling van siekteverlof weens siekte van die kind of ander familielede

ouderdom	Duur van een siekteverlof	Maksimum aantal dae betaal vir een kalenderjaar
Tot 7 jaar	nie beperk tot	Buitepasiënt- en binnepasiëntbehandeling saam met die kind word vir 'n tydperk van hoogstens 60 dae betaal. As sorg geassosieer word met 'n siekte wat in die lys van die Ministerie van Gesondheid van Rusland voorkom, is 90 dae betaalbaar. In die geval van kwarantyn in 'n kinderinrigting word die siekteverlof vir die hele kwartaal betaal
7-15 jaar oud	Nie meer as 15 dae	Betaling word gemaak vir 45 dae spandeer op 'n hospitaal kindersorg. As die siekte verband hou met MIV-infeksie of onkologie, betaal die FSS die toelae vir alle ongeskikte werksdae
Gestremde kind ouer as 15	nie beperk tot	Die fondse word vir 120 dae van die siekteverlofkaart oorgedra vir die versorging van 'n gestremde kind of by 'n hospitaal by hom
Ander familielede	Nie meer as 7 dae nie	Die FSS betaal 30 dae vir 'n ongeskiktheidsertifikaat weens 'n familielid se siekte

Behandeling buite die pasiënt word ten volle vir die eerste 10 dae betaal, en alle daaropvolgende betalings op die sieklys word met 50% verminder.

Sanatoriumbehandeling (behalwe diegene wat aan tuberkulose ly) word voorgeskryf vir die voortsetting van die sieklys vir die hele tydperk, maar nie meer nie as 24 kalenderdae.

Voorbeeld van berekening van tydelike ongeskiktheidstoelae

Kom ons kyk in detail hoe 'n kraamhospitaal oorweeg word. Vir die aanvanklike data neem ons die volgende inligting: werknemer A. In die somer van 2016 gaan kraamverlof vir 140 dae. Inkomste vir die twee vorige tydperke het 605,000 roebels beloop. Bereken die bedrag van die betalings vir swangerskap en bevalling. Kom ons begin met die besluit oor die stadiums:

1. Die inkomstebasis vir die beraamde tydperk van die voordeel is bekend. Kom ons bereken die som van die gemiddelde daaglikse verdienste: 605 000 ÷ 731 = 827.6 р.
2. Kom ons vind die totale bedrag van die voordeel: 410.4 × 140 = 115.869 r.

In die geval dat die gemiddelde daaglikse inkomste minder as 203.688 roebels was, of die inkomstebasis vir die afgelope twee jaar nie bepaal kon word nie, sou die berekeninge só lyk: 203.688 × 140 = 28 516 p.

Hospitaal op vakansie: moeilikheid of beloning?

Een van die nie-standaard gevalle is die siekte van 'n werknemer wat op vakansie gegaan het. Dit lyk asof jy ook nie hoef te gaan werk nie, maar daar is geen rus as gevolg van swak gesondheid nie. Hoe is die siekteverlof met siekteverlof? As dit elke jaar 'n gewone betaalde vakansie is, moet jy nie bekommerd wees nie. Indien daar 'n tydelike ongeskiktheidsverklaring is, sal die toelae betaal word. Daarbenewens het die werknemer die reg om sy vakansie vir 'n ander tyd uit te stel of uit te brei met die aantal nie-werksdae.

Moenie vergeet dat die betaling van siekteverlofkaarte, beide op vakansie en op algemene gronde, nie in die volgende gevalle gemaak word nie:

• Ongevalle in verband met alkohol of verdowingsvergiftiging;
• Gewillige skade aan jou eie gesondheid.

Indien die verlof geneem is sonder onderhoud of tydens die eksamensessie, sal die hospitaal betaal word, maar vir die aantal dae van jaarlikse verlof sal dit nie geraak word nie.

"Die betaling van die hospitaal word beskou?" - een van die mees algemene onderwerpe van kommer nie net werknemers nie, maar ook werkgewers. Almal is besorg oor hul eie voordeel: eerste betaling vir gesondheid redes nodig, en laasgenoemde stel nie belang om sosiale toelaes betaal tevergeefs. In die toekenning van siekteverlof en afwesigheid van oortredings van die "oop - gesluit" rekeningkundige entiteit is verplig om 'n berekening te maak volgens die Arbeidshof Kode. 'N verpligte voorwaarde is die teenwoordigheid van die amptelike indiensneming en maandelikse betalings aan die FSD.