Beëindiging van dienskontrak - 'n ernstige saak

'N Persoon wat 'n werk het is finansieel beskerm. Hy het vertroue in die toekoms. Maar die beëindiging van die dienskontrak is dikwels ontstellende. So behandel hierdie kwessie ernstig en moet nodig het om die funksies van hierdie proses ken, om foute, wat dan baie moeilik om op te los kan wees te vermy.

Beëindiging van die dienskontrak is, word deur 'n spesiale wet wat ontwerp is om die verhouding te reguleer en te beskerm, bowenal, die belange van die werknemer, maar nie die regte van die werkgewer nalaat. Hoekom dit gee voorrang aan die regte van die werker? Want dit is inherent swak, kwesbaar party tot die saak. Die werkgewer is beperk tot die produksie inisiatiewe en kan die beëindiging van die ooreenkoms nie presteer soos hy wil. Oneerlikheid is nie goedgekeur óf deur die werknemer of deur die persoon wat die menslike werk. Die balans van belange - die hoeksteen van die proses. Vernietiging of benadeel regte enigiemand se in hierdie geval is onaanvaarbaar. Die werknemer moet oortuig om dit te doen 'n werk voel, en die werkgewer - belangstel om hul pligte uit te voer in 'n behoorlike wyse. Toe die beëindiging van 'n dienskontrak, indien die situasie skielik kom, sal pynloos vir beide die een en die ander kant wees.

Die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie voorsien meer as 40 geleenthede waarop beëindiging gemaak kan word van die dienskontrak. Die gewildste onder hulle is vrywillige ontslag, ontslag deur wedersydse ooreenkoms van die partye en ontslag op grond van ontslag. Ook, die dienskontrak beëindig kom dikwels as gevolg van die verstryking van die dienskontrak weens afwesigheid en onbehoorlike uitvoering van pligte van werknemers, ens Die oorblywende gevalle word selde gebruik, en soms werkgewers nie vermoed dat so 'n grond bestaan. Maar selfs die mees algemene gevalle van ontslag van werknemers word dikwels gemaak met growwe skendings, wat soms lei tot die kant van litigasie.

Een van die mees algemene foute, vreemd genoeg, is dit aan die orde van die beëindiging van die dienskontrak met 'n werknemer te skryf sonder sy skriftelike verklaring. Verklaring deur die werknemer - die belangrikste dokument van die beëindiging van die kontrak is 'n inisiatief deur die werknemer.

Verder, is dit nodig om die tydperk van kennisgewing waarneem. Hy moet voldoen aan die datum aangebring om die verklaring, wat geskryf is deur sy eie hand te ontslaan. As die datum van die ontslag van 'n werknemer in die verklaring nie gespesifiseer word nie, kan die beëindiging van die kontrak plek nie vroeër neem as twee weke nadat die registrasie verklaring.

'N Werknemer kan nie afgedank word terwyl hy op behandeling. As hy 'n mediese sertifikaat, dan is dit die basis vir die uitbreiding van die dienskontrak op die aangedui in hierdie dokument dae. Maar hier is dit nodig om te stipuleer dat in die geval waar 'n werknemer siek op die dag waarop die geskeduleerde beëindiging van die ooreenkoms indiensneming, deur die wet die werkgewer het die reg om nie die kontrak te hernu word.

Veral is dit nodig om aandag te skenk aan wat ons voorheen in die verbygaan genoem het: oor die skryf van briewe van bedanking deur die werknemer. Dit sal dien as die basis vir die orde wat hy nie kon sê in die hof te voer handskrif eksamens. Die saak kan 'n onverwagse wending en die werkgewer daarvan beskuldig dat druk op 'n man bedank neem.

Subtiele, soos ons sien, is genoeg. Daarom moet ons noukeurig ondersoek na die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie, ten einde onnodige konflik te vermy en om sake te doen in ooreenstemming met die aanvaarde reëls.