WetRegulatoriese nakoming

Die bevel wat verlof

Die bevel wat verlof deur die Arbeidshof Kode goedgekeur. Artikel honderd-en-twintigste van hierdie wetgewing gee die verduideliking van die prosedure vir die berekening van die lengte van die diens. Hierdie koers is die basis vir die werkgewer om die werknemer sy jaarlikse betaalde nie-werksdae, wat is opgeneem in artikel honderd en twintig-sekonde van dieselfde dokument verskaf.

Die bevel wat verlof is gebaseer op geleenthede die werknemer se hul reg jaarliks uit te oefen. Vanaf die oomblik van die aanneming van die staat organisasie betaalde dae af voorsien om te gaan deur 'n tydperk van ses maande. Hierdie tydperk kan verkort word indien 'n ooreenkoms van die partye. Vakansie op 'n ses-maande senioriteit kan neem:

- vroue voor of ná 'n vakansie en kraamverlof;

- Werknemers wie se ouderdom het nie bereik agtien jaar oud is;

- aangenome kind se kinderskoene (tot drie maande);

- werknemers in ander gevalle, volgens die wetgewing.

Die bevel wat verlof, nadat hy gewerk het in die organisasie van meer as een jaar, in ooreenstemming met die skedule, wat vir plaaslike besighede op te tree. Sy tekening word jaarliks geproduseer en deur die direkteur goedgekeur. Dit in ag neem die mening van die vakbond liggaam. Vakansie skedule is bindend instrument prestasie as die hoof van die organisasie, en vir elke werknemer.

Die uitsonderings is sekere kategorieë van werknemers, wanneer die tyd van betaal dae af hulle het die reg om hul eie kies. Byvoorbeeld, kan 'n laat haar man gemaak in die tydperk toe sy vrou is op verlof as gevolg van swangerskap en geboorte. Terselfdertyd, senioriteit in die organisasie is irrelevant.

Die volgorde van toekenning van verlof aan werknemers van die onderneming wat nie die ouderdom van agtien jaar bereik, soos deur die wetgewing. Jaarlikse betaalde dae af vir hulle net in die somer te wees, ongeag van senioriteit binne die organisasie. Op versoek van hierdie kategorie van werkers van die vakansie kan enige tyd wat gerieflik is vir hulle wees.

Hierdie reg kan ook gebruik 'n paar ander kategorieë van lede van die personeel, in die regulasies gelys.

Die einde van vrylating in die geval waar dit nodig is om te beweeg of uit te brei is, die artikel verduidelik die getal 124. Die verhoging van die tydperk van betaalde nie-werksdae kan die geval wees:

- offensief in die vakansie tydperk van tydelike ongeskiktheid van die werknemer;

- uitvoering van openbare pligte gedurende die tydperk wanneer met verlof, indien regshandelinge voorsiening te maak vir 'n vrystelling van die werk by die tyd van deelname in hulle;

- beskikbaarheid van ander oorsake, met dien verstande deur plaaslike wette van die onderneming en die wet.

Die volgorde van toekenning van jaarlikse verlof kan gewysig word deur 'n ooreenkoms tussen die werknemer en die toesighouer in die geval;

- vertragings as gevolg van betaling vir dae af;

- ontydige kennisgewing van die begin van die vakansie tydperk, wat nie later sal wees as veertien dae.

As die afwesigheid van die werknemer die doeltreffendheid van die onderneming aktiwiteite, in ooreenstemming met die moontlike oordrag van vakansie dae vir die volgende jaar sal beïnvloed, maar nie later nie as 'n tydperk wat twaalf maande. Wetgewing nie toelaat dat die werknemer van die organisasie op te gee gereelde betaal dae af tydens die biennium. Elke jaar moet gaan na werkers wat nie die ouderdom van agtien bereik het, sowel as deelname aan die produksie-proses anders as gevaarlik of skadelik faktore negatief beïnvloed gesondheid vakansie.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.birmiss.com. Theme powered by WordPress.