Die reg van swanger vroue by die werk

Die Arbeidshof Kode beskerm die regte van sekere kategorieë van werkers. Dit is te wyte aan die feit dat sulke groepe is veral op grond waarvan daar 'n spesiale modus in die wet. Die regte van swanger vroue by die werk is ook afsonderlik gereguleer. Hulle is nogal 'n baie om te vertel oor elke detail, maar kortliks dek.

Bevestig die feit van swangerskap!

In die vroeë stadiums, niemand vermoed dat jy in posisie. Veral kan dit nie geweet die baas, wat die feit dat daar nog baie later in die gesig staar. Om dit te voorkom, moet jy 'n sertifikaat voorsien. Dan onmoontlik sal wees om onkunde te eis, sal die bestuur moet waarborge te verskaf aan swanger vroue.

Ontslag of vermindering?

Dit is die belangrikste vrae, want jou posisie nie met vreugde kan waargeneem deur die werkgewer. In hierdie deel van die wet beskerm die regte van swanger vroue by die werk. Met betrekking tot die ontslag en die vermindering: leierskap kan nie ontslaan 'n swanger selfs vir growwe skendings. Dit sluit in afwesigheid, pligsversuim, en so aan .. Ongelukkig is die maatskappy kan heeltemal uitgeskakel, maar selfs in hierdie geval moet die finansiële vergoeding wees. Daarbenewens kan vaste termyn dienskontrak gesluit word en as dit eindig, dan is sy optrede is verleng vir die tydperk van swangerskap. Wat belangrik is, is dit bied kriminele strawwe vir die weiering van 'n vrou in die posisie, sowel as vir die ontslag, wat verder die regte van swanger vroue by die werk beskerm diens.

Verlaat en ander regte

Gelys indulgences wet is nie beperk. Tydens swangerskap verminder diensstandaarde, werk norme en voorwaardes - werk moet nie gekoppel word aan die skadelike faktore van produksie. As dit nodig is, is die vertaling gemaak by 'n ander plek. se swanger vroue reg om ook te werk sluit in die koste van die tyd wat reeds gebruik vir behandeling of mediese sorg. Verder direk verband hou met dit die reg om te vertrek, wat genoem word kraam verlof. Sy lewe kan anders wees, afhangende van die in die wet gelys faktore.

Ook, kan 'n vrou gaan na deeltydse, indien moeilik om 8 uur werk, en lone bly dieselfde. Die wet direk identifiseer die aktiwiteite wat vir vroue in die posisie van verbode:

• wat verband hou met die oordrag van laste (meer as 5 kg);
• waar jy moet buig, strek, werk op die trappe;
• waar daar oortyd, sakereise, naweek werk , en so aan, ens..;
• waar jy nodig het om te werk met radioaktiewe stowwe en gifstowwe;
• werk op vervoer;
• ander tipes.

gevolgtrekking

Soos jy kan sien, die regte van swanger vroue by die werk is onder streng beskerming van die staat en die reg. Die lys van regte is nogal breed, wat toelaat dat 'n vrou om prakties te dink oor die werk, maar net oor wie gebore sal word. Daarbenewens is daar ander wat direk verband hou met swangerskap en geboorte gelyke voet met dié voorregte. Byvoorbeeld, voordeel of kraam kapitaal vir twee en daaropvolgende kinders. Maar dit is 'n onderwerp vir 'n ander artikel.