BesigheidMenslike hulpbronbestuur

Die wetenskaplike organisasie van arbeid as 'n middel van die verhoging van produktiwiteit

Wanneer Arbeidsorganisasie Organisasie is gebaseer op die feit om die beste praktyke en prestasies van die wetenskap te gebruik ten gunste van die personeel, is so 'n konsep bekend as die wetenskaplike organisasie van arbeid. In so 'n organisasie is 'n voortdurende verbetering van die verskillende interaksies met werknemers en met tegniese fasiliteite.

Verskeie duidelike doel in die wetenskaplike organisasie van arbeid - is om te verhoog produktiwiteit en red die gesondheid van werkers. In die algemeen is die wetenskaplike organisasie van arbeid - 'n belangrike faktor, sodat die algehele doeltreffendheid van die implementering van verskeie prosesse in die organisasie te verhoog. Daarbenewens het die wetenskaplike organisasie van werk by die aanleg het verskeie probleme:

- verminder werksure aan sekere tipes werk te verrig;

- om 'n rasionele en koöperatiewe vorm van verdeling van arbeid te vestig;

- verminder die skadelike effekte van die werk op die gesondheid van werkers;

- om die werksomstandighede van werknemers te verbeter;

- om 'n beter ontwikkel stelsel van vergoeding aan werknemers, die verhoging van die kwaliteit van die stelsel;

- die verbetering van die vaardighede van werkers en ander take.

Die hoofdoel van die onderneming bestuur moet wees ten einde maksimum wins van die entrepreneur verseker. In 'n ander wetenskaplike organisasie van arbeid kan verklaar word as 'n stel van maatreëls wat gemik is op die bereiking van die beste resultate, terwyl die vermindering van die koste van tyd en moeite. Hierdie toename word bereik deur die gebruik van die beste praktyke en wetenskaplike prestasies. Op grond van eksperimente, die werknemers van 'n organisasie soos die wetenskaplike organisasie van arbeid, bepaal die parameters wat nodig is vir doeltreffende werking is. Dit mag wees, byvoorbeeld, die beste deel van die werk ruimte, die tyd vir werk, tyd toegelaat vir ontspanning werkers en ander.

Die wetenskaplike organisasie van arbeid is in die 20s van XX eeu bekend, in hierdie tydperk was dit nodig om die nasionale ekonomie en nywerheid, wat vernietig is na die oorlog te herstel. Maar nadat Arbeidsorganisasie vergeet het, maar nou is die wetenskaplike organisasie van arbeid personeel weer floreer. Alle werkgewers is baie geïnteresseerd in hoe om die laagste koste te gebruik om die beste opbrengs te kry. 'N Wetenskaplike organisasie van arbeid bied 'n oplossing vir hierdie probleem op drie maniere:

  1. Ekonomiese - is om die nodige middele vir produksie werkers te verseker. Werknemers moet werk op die basis van hul kennis, vaardighede en verantwoordelikhede. Werkgewers moet streng toesig uit te voer en die werk van werknemers te beheer. Ook, is die werkgewer verplig om werkure, in ag te neem arbeid dissipline, sosiale pakket en die materiële en morele aanmoediging. Hierdie item sluit ook 'n gratis heropleiding, opleiding en die verskaffing van werknemers met die nodige inligting.
  2. Psigofisiologiese - is om te verseker optimale werksomstandighede vir die morele kwaliteite van werknemers. Op hierdie punt is dit is bedoel om 'n gemaklike werkplek, die teenwoordigheid van gesellige kamers, lugversorging en kleur, skilderye en meubels produksie te verseker. bied ook psigo-fisiologiese punt van 'vir verskeie vergaderings of belangrike vergaderings 'n aparte kantoor.
  3. Sosiale - is om te verseker soos werksomstandighede vir werknemers sodat hulle respek en sorg het. Hierdie item dui op die teenwoordigheid van die werknemer om dit geniet om by hierdie maatskappy, en gaan hy wou nie dat werk. Dit veronderstel korporatiewe partye, gratis middagetes, reise, velduitstappies, geskenke vir die vakansie, herdenkings, verjaarsdae, personeel en hul kinders, rentevrye lenings en krediete, en ander moontlike oplossings.

In die praktyk is dit bevestig, en bewys wetenskaplik dat die wetenskaplike organisasie van arbeid die effek van werknemers se produktiwiteit aansienlik verhoog.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.birmiss.com. Theme powered by WordPress.