Die wetRegulatoriese Nakoming

Hoe om op vakansie te gaan, as daar probleme is? Ontslag tydens vakansie: die wet besluit, maar die lewe beskik oor ...

Die ontslagprosedure het steeds baie vrae veroorsaak, ten spyte van die goed ontwikkelde wetgewende norme van arbeidsreg. Die feit is dat ontslag altyd verband hou met 'n konkrete situasie, met emosionele reaksies (nie altyd waardig nie), met verskillende interpretasies van die wet van die twee opponerende partye: die werknemer en die werkgewer.

Verlof op verlof is geen uitsondering nie. En hoewel dit volgens wet nie saak maak of jy op vakansie of op besigheidsreis is nie, het elke werknemer die reg om werk te verlaat, aangesien hy die werkgewer vir 2 weke in kennis gestel het. Die ontslagprosedure word egter met 'n aantal nuanses geassosieer.

Situasie 1. Ontslag tydens 'n onbewoonde vakansie. As dit ongeveer bereken word, is elke 2,5 maande werk geregtig op 1 week verlof (hoewel die tydperk afhang van die duur van die verlof, byvoorbeeld vir pedagogiese werkers is dit nie 28 dae nie, maar 42). As die werknemer vroeër op vakansie gegaan het as hy op hom verskyn het, het hy hierdie tyd nodig gehad of die organisasie se geld vir die onbewerkte ure teruggee (spandeer op vakansie). Die owerhede kan onvoldoende reageer op u ontslag op vakansie: hulle sal eenvoudig nie ' n bevel vir afdanking aanvaar of uitreik nie , mag u vereis om die aansoek te herskryf, ander datums te plaas en dit te motiveer deurdat die werknemer moet werk.

Wat om te doen in hierdie geval? Moenie die staat herskryf nie, dring daarop aan dat jy 'n berekening gemaak het, trek die onbewerkte ure van jou vakansie af as jy dit nog nie ontvang het nie. As u dit ontvang, kan u dit by ontvangs terugbesorg. Terselfdertyd, onthou altyd, die werkgewer het geen reg om jou te hou, maak nie saak wat nie.

Situasie 2. Verlaat op vakansie kan 'n probleem wees as die direkteur ook op vakansie is en nie 'n persoon die reg het om te teken nie (alternatiewe, waarnemende, ander persoon in beheer), en indien daar nie 'n moontlikheid is om aansoek te doen by 'n superieure (byvoorbeeld na die stigter , As jy 'n werknemer van LLC of JSC is).

Wat moet ek doen? Gebruik alle moontlike metodes om die werkgewer in kennis te stel: ten minste per telefoon. Die aansoek kan per aangetekende pos gestuur word om vinnig te kom en die poskantoor het 'n punt op die kwitansie geplaas (dit is nie jou skuld dat die werkgewer nie die adjunk verlaat het nie). As daar 'n persoon in die organisasie is wat inkomende briewe registreer (selfs beter, as jy dit self kan doen), moet hy teken vir die ontvangs van jou aansoek.

Situasie 3. Terwyl jy op vakansie is en 'n onverwagte besluit het om op te hou, kan jy die aangeleenthede wat verband hou met jou pligte onvolledig is. As jy 'n rekenmeester is, moet jy rapporteer, of jy is 'n finansieel verantwoordelike persoon en moet 'n inventaris maak. Sulke gevalle maak dit moeilik om op verlof te gaan.

Wat moet ek doen? Dit is nodig om gedurende die vakansie te gaan werk en onvoltooide sake te voltooi. Hiervoor benodig u 'n skriftelike bevel van die direkteur om u van vakansie te skakel in verband met die "produksie" -behoefte. Hierdie opsie is beter as die afdanking.

Situasie 4. U word ontslaan in verband met die oordrag na 'n ander werk.

Om dit te doen, skryf 'n verklaring van ontslag in verband met die oordrag na werk in [...] (spesifiseer die organisasie). In dit, spesifiseer die laaste dag van vakansie as die datum van ontslag. Maar in ooreenstemming met die werkgewer kan jy op dieselfde dag (byvoorbeeld in die middel van die vakansie) verlaat en vergoeding kry vir ongebruikte vakansie.

'N Belaglike situasie. Die bestuurder kan van jou 2 weke af werk op 'n uitset van vakansie. Hierdie vereiste het geen regsgrondslag nie. Die woord "werk af" is nie in die arbeidskode van die Russiese Federasie nie. Geen werknemer is verplig om uit te werk nie, hy is slegs verplig om vir 2 weke in kennis te stel. Terselfdertyd maak dit glad nie saak of die ontslag tydens die vakansietydperk plaasvind nie, of tydens die siekteverlof (op sakereise, by die skool - dit maak nie saak nie). Jou afwesigheid by die werk om 'n goeie rede, verplig jou nie om uit te werk nie. Jy moet nie eers sake na 'n nuwe werknemer oordra nie (tensy slegs as jy 'n bestuursposisie beklee, jy is 'n finansieel verantwoordelike persoon of 'n rekenmeester).

Hierdie gevalle is die algemeenste, maar kan deur 'n aantal ander omstandighede ingewikkeld wees. Probeer altyd met die werkgewer onderhandel. Slegte roem en litigasie nie een van julle het nie nodig nie. As dit nie uitwerk nie, volg die wet - ontslag op jou eie tydens vakansie voorsien in die Arbeidswetboek, in artikels 77, 80.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.birmiss.com. Theme powered by WordPress.