Mediese deontologie en etiek: fondamente, beginsels en metodes

Deontologie en etiek in medisyne het nog altyd 'n groot waarde. Dit is te danke aan die besonderhede van die hospitale personeel.

Grondbeginsels van mediese etiek en deontologie vandag

Op die oomblik is die probleem van verhoudings (beide binne die werksmag, asook met pasiënte) het 'n spesiale betekenis. Sonder goed-gekoördineerde werk van alle werknemers, sowel as in die afwesigheid van vertroue tussen dokter en pasiënt is dit onwaarskynlik dat 'n groot sukses in die mediese veld te bereik.

Mediese etiek en deontologie is nie sinoniem. Trouens, deontologie is 'n soort van 'n afsonderlike tak van etiek. Die feit dat dit 'n minderwaardigheid kompleks net professionele etiese standaarde van die mens. Terselfdertyd, etiek is 'n baie breër konsep.

Wat kan deontologie wees?

Nou ken verskeie variante van hierdie konsep. Dit hang alles af van watter vlak van verhouding ter tafel gelê. Een van die belangrikste spesies van hulle toe te ken:

• Dokter - pasiënt;
• Dokter - verpleegster;
• Dokter - dokter;
• verpleegster - pasiënt;
• verpleegster - 'n verpleegster;
• Dokter - administrasie;
• Dokter - verpleegsters;
• verpleegster - verpleegsters;
• verpleegsters - verpleegsters;
• verpleegster - administrasie;
• verpleegsters - die pasiënt;
• verpleegsters - administrasie.

Die verhouding van die dokter met die pasiënt

Dit is hier waar die mediese etiek en mediese etiek is die belangrikste. Die feit is dat daar geen ooreenstemming tussen pasiënt en dokter is dit onwaarskynlik dat 'n vertrouensverhouding wees, en in werklikheid in hierdie geval, is 'n siek persoon helingsproses aansienlik vertraag.

Met die oog op die vertroue van die pasiënt te wen, volgens die etiek, die dokter moet nie onsself toelaat om uitdrukkings en jargon lê, maar op dieselfde tyd wat dit maklik moet wees om te verstaan om die pasiënt as die essensie van sy siekte, en die belangrikste aktiwiteite vertel ten einde volle herstel te bereik onderneem moet word. As die dokter so sal doen, dan is hy seker 'n antwoord in die saal te vind. Die feit dat die pasiënt sal in staat wees om die dokter te vertrou op 100%, maar as dit is regtig vol vertroue in sy professionaliteit.

Baie dokters vergeet dat mediese etiek en mediese etiek verbied verward pasiënt en uitgedruk onnodig moeilik sonder om die menslike wese van sy toestand. Dit skep bykomende vrees in pasiënte wat nie bevorderlik is vir 'n spoedige herstel en kan baie nadelig vir die verhouding met die dokter wees.

Daarbenewens het die mediese etiek en deontologie nie toelaat dat die dokter om die pasiënt te versprei. In hierdie geval, moet hierdie reël word nie net saam met vriende en familie, maar selfs met die kollegas wat nie deel wil neem in die behandeling van 'n spesifieke persoon.

Verpleegsters interaksie met pasiënte

Soos bekend is, 'n verpleegster meer as ander gesondheidswerkers in kontak met pasiënte. Die feit is dat die meeste na oggend rondes die dokter vir die pasiënt van die dag kan nie meer sien nie. Verpleegkundige as 'n paar keer dra hy tablette, inspuitings, meet bloeddruk en temperatuur, sowel as voer ander bestemming die behandelende geneesheer.

Etiek en deontologie verpleegster gelas om dit te mooi en reageer op die pasiënt wees. Dit moet egter in geen geval nie raak vir hom gesprek en vrae oor sy siekte te beantwoord. Die feit dat 'n verpleegster die essensie van hierdie of daardie siekte kan interpreteer, as 'n gevolg sal benadeel voorkomende werk wat uitgevoer word deur die dokter gedra.

Die verhouding van verpleegsters met pasiënte

Dit gebeur dikwels dat 'n pasiënt is onbeskof nie 'n dokter of 'n verpleegster, en verpleegsters. In normale gesondheidsorg fasiliteit so moet wees nie. Verpleegsters om te sorg vir pasiënte te neem, maak alles (binne perke) om hul verblyf in die hospitaal was die mees gerieflik en gemaklik. Terselfdertyd betrokke te raak in gesprekke oor onderwerpe van losmaking en selfs meer so te reageer op mediese vrae wat hulle is nie die moeite werd. Die jonger personeel het nie mediese opleiding, ten einde die essensie van siektes en beginsels van die hantering van hulle oordeel, hulle kan net eng vlak.

Die verhouding verpleegster met 'n dokter

Professionele etiek en deontologie oproepe vir die respek houding van personeel aan mekaar. Anders, die personeel coped sal nie werk nie. Die belangrikste skakel van professionele verhoudings in die hospitaal is die interaksie van dokters met verpleegsters.

Die eerste mediese susters moet leer om die ketting van instruksies te respekteer. Selfs al is die dokter is baie jonk, en verpleegster gewerk is nie 'n dekade, is dit steeds sy hom moet behandel soos 'n ouer, die vervulling van al sy vereistes. Dit is die beginsels van mediese etiek en deontologie.

Veral streng by die reëls in die verhouding met dokters verpleegsters moet voldoen in die teenwoordigheid van die pasiënt. Hy moet sorg dat die bestemming maak dit 'n gerespekteerde man, wat is 'n soort van 'n leier, kan 'n span te bestuur. In hierdie geval, die geloofwaardigheid van die dokter hy sal veral sterk wees.

Terselfdertyd die basis van etiek en deontologie nie die verpleegster te verbied as sy genoeg om beginner dokter wenk ervaar, wat, byvoorbeeld, sy voorganger gedoen het in 'n bepaalde situasie in sommige besondere manier. Sodanige advies gegee in 'n informele en beleefd, sal nie as 'n belediging vir die jong dokter, of 'n understatement van sy professionele vermoëns beskou word. Op die ou end, sal hy dankbaar vir die tydige wenk wees.

Die verhouding van verpleegsters met junior personeel

Etiek en deontologie verpleegster skryf dit met respek hanteer junior personeel hospitale. In hierdie geval, moet hul verhouding nie enige bekendheid aan te bied. Andersins, sal dit ontbind in die span, want vroeër of later die verpleegster kan begin om eise oor die een of ander leiding verpleegster maak.

In die geval van 'n konflik situasie te help in sy resolusie kan 'n dokter te wees. Mediese etiek en deontologie dit nie verbied. Daar moet egter middel- en junior personeel probeer om die dokter so veel as moontlik sulke probleme selde laai, want die oplossing van konflikte tussen werknemers is nie ingesluit in sy direkte pligte. Daarbenewens sal hy moet voorkeur ten gunste van 'n werker gee, en dit kan veroorsaak dat die laasgenoemde eise aan homself 'n dokter te hê.

Die verpleegkundige moet onvoorwaardelik aan al die voldoende beskikking van die verpleegster. Op die ou end, die besluit om te hou die of ander manipulasies neem haarself nie, en die dokter.

Interaksie tussen 'n verpleegsters

Soos met al die ander hospitaal werkers, moet verpleegsters tussen hulself 'n lae profiel en professionele hou. Etiek en deontologie verpleegster beveel haar om altyd netjies, beleefd om kollegas. Dispute wat ontstaan tussen die medewerkers kan oplos 'n senior verpleegster of hospitaal departement.

Daarbenewens moet elke verpleegster hul pligte presies uit te voer. Feite van boelies moet nie. Dit was veral nodig om die senior mediese susters op te spoor. As jy overextend jong spesialis bykomende werk verantwoordelikhede vir die implementering van wat hy is ook nie iets kry, is dit onwaarskynlik dat hy sal op hierdie werk bly lank genoeg.

Die verhouding tussen dokters

Mediese etiek en deontologie is die moeilikste konsepte. Dit is te danke aan die verskeidenheid van moontlike kontak tussen dokters van beide een en ander profiele.

Dokters moet mekaar met respek te behandel en begrip. Anders, hulle die risiko nie net sy reputasie te bederf die verhouding, maar ook. Mediese etiek en deontologie is nie baie aanbeveel deur dokters om te gesels met iemand van sy kollegas, selfs al is hulle nie heeltemal waar kom. Dit is veral waar in gevalle wanneer die dokter praat met die pasiënt wat daar is nog 'n dokter op 'n gereelde basis. Die feit dat hy vir ewig die vertroulike verhouding tussen pasiënt en dokter kan vernietig. Praat van 'n ander dokter met die pasiënt, selfs al is dit gemaak sekere mediese fout, is 'n doodloopstraat benadering. Dit, natuurlik, kan die status van 'n dokter in die oë van die pasiënt se verhoog, maar dit sal die vertroue in hom deur sy eie kollegas aansienlik verminder. Die feit is dat vroeër of later, die dokter leer dat sy bespreek. Natuurlik, hy sal nie dan sy kollega op dieselfde manier hanteer as voorheen.

Dit is baie belangrik vir die dokter om sy kollega te ondersteun, selfs al is hy 'n mediese fout. Dit vereis dit te doen die professionele deontologie en etiek. Uit die foute nie verseker is, selfs die mees hoogs geskoolde. Hoe meer dat 'n dokter wat 'n pasiënt sien vir die eerste keer, nie altyd ten volle verstaan waarom sy kollega in hierdie of daardie situasie ingegaan op die manier en nie anders.

Die dokter moet ook ondersteun hul jonger kollegas. Dit wil voorkom dat dit in orde om te begin werk full-dokter, moet 'n persoon baie jare afleer. Gedurende hierdie tyd, het hy regtig 'n baie teoretiese en praktiese kennis, maar selfs dit is nie genoeg vir 'n suksesvolle behandeling van 'n bepaalde pasiënt. Dit is te wyte aan die feit dat die situasie in die werkplek is grootliks verskil van wat geleer word in mediese skole, so selfs 'n mooi jong dokter wat groot aandag aan hul opleiding, sal nie gereed wees vir kontak met die min of meer ingewikkeld geduldig wees.

Etiek en deontologie dokter dit voorskryf om sy jong kollega te ondersteun. Terselfdertyd praat oor hoekom hierdie kennis het nog nie ontvang is by die opleiding, betekenisloos. Dit kan 'n jong dokter verwar, hy sal nie meer hulp te soek, en verkies om die risiko te neem, maar het hulp soek nie van die persoon hom skuldig bevind. Die beste opsie sou wees om bloot te vertel wat om te doen. In net 'n paar maande van praktiese werk met die kennis wat aan die Universiteit verwerf het, aangevul deur ervaring en die jong dokter sal in staat wees om te gaan met byna enige pasiënt.

Verhouding bestuur en gesondheidswerkers

Etiek en deontologie van gesondheidspersoneel is betrokke in die raamwerk van sodanige samewerking. Die feit dat verteenwoordigers van die regering - dokters, selfs al is hulle nie veel betrokkenheid in behandeling van die pasiënt se neem. Dit maak nie saak aan hulle in die hantering van hul ondergeskiktes moet voldoen aan streng reëls. As die administrasie besluite nie vinnig maak in daardie situasies waar die basiese beginsels van mediese etiek en deontologie geskend, kan dit waardevolle werknemers verloor, of bloot om hulle aan die pligte formele relevant te maak.

Die houding van die regering met hul ondergeskiktes moet betroubaar wees. Hospitaal bestuur nie winsgewend wanneer hul werknemer 'n fout maak, so as die hoof dokter en hoof van die mediese eenheid in plek is, sal hulle altyd sy personeel te beskerm, beide moreel en wetlik.

Algemene beginsels van etiek en deontologie

In bykomend tot die private oomblikke in die verhouding tussen die verskillende kategorieë, een of ander manier verband hou met die mediese aktiwiteit is daar ook algemene wat relevant is vir almal is.

Hoofsaaklik die dokter moet opgevoed word. Deontologie en etiek van die mediese personeel as 'n geheel, nie net die dokter voorskryf in elk geval geen skade aan die pasiënt. Natuurlik, die gapings in kennis bestaan glad nie, maar 'n dokter moet probeer om hulle so gou as moontlik uit te skakel, want dit kan die gesondheid van ander te beïnvloed.

Reëls van etiek en deontologie van toepassing op die voorkoms van die mediese personeel. Anders, die pasiënt is onwaarskynlik om te ervaar om hierdie dokter genoeg respek. Dit kan lei tot nie-nakoming van die aanbevelings van die dokter, wat die pasiënt se toestand sal vererger. Die suiwerheid van die kleed is geregistreer nie net in die vaag formulering van etiek en deontologie, maar ook die gesondheid standaarde.

Moderne voorwaardes vereis meer gesondheidswerkers nakoming en korporatiewe etiek. As dit nie volg nie, dat die beroep van 'n mediese werker, wat vandag en so beleef 'n krisis van vertroue aan die kant van die pasiënte, sal selfs minder gerespekteerde geword.

Wat gebeur as die reëls van etiek en deontologie geskend?

In daardie geval, indien die mediese beampte iets nie baie belangrik, al is dit in stryd is gedoen om die grondbeginsels van etiek en deontologie, die maksimum straf wat hy kon depremirovanie en die gesprek met die hoof dokter geword. Daar is ook meer ernstige voorvalle. Ons praat oor situasies waar 'n dokter voer regtig uit die gewone wat kan seermaak nie net sy persoonlike reputasie, maar ook die prestige van die hele hospitaal. In hierdie geval, is dit gaan die kommissie op etiek en deontologie. In haar byna die hele administrasie van mediese instansies ingesluit moet word. As die kommissie gaan op versoek van ander gesondheidsorgwerker, moet dit ook teenwoordig wees.

Hierdie gebeurtenis in iets baie soortgelyk aan 'n verhoor. Volgens die resultate van die vergadering sal die Kommissie 'n uitspraak te reik. Dit mag of mag die beskuldigde werknemer ontslaan en bring hom 'n baie moeite, tot ontslag uit die amp. Verder is hierdie maatreël slegs gebruik in die hoogste uitsondering gebruik.

Hoekom etiek en deontologie is nie altyd gerespekteer?

Hoofsaaklik is dit as gevolg van 'n banale professionele uitbranding sindroom, wat so kenmerkend vir dokters. Dit mag voorkom onder werkers van enige spesialiteite, wie se plig is konstante kommunikasie met die mense, maar dit is die dokters hierdie toestand die vinnigste plaasvind en sy maksimum intensiteit bereik. Dit is te wyte aan die feit dat bykomend tot konstante kommunikasie met baie mense dokters is voortdurend in 'n toestand van spanning, omdat hulle besluite dikwels afhang van die mens se lewe.

Daarbenewens, mediese onderwys ontvang word deur mense wat nie altyd geskik is om te werk as dokters. In hierdie geval is ons nie praat oor die volume van die nodige kennis. Dit is nie minder belangrik is die vermoë om te kommunikeer met mense en die begeerte om dit te doen. Enige goeie dokter ten minste in 'n mate moet sy werk, asook die lot van die pasiënte opgewonde. Sonder hierdie, daar is geen deontologie en etiek sal nie in ag geneem word.

Dikwels, nie-nakoming van etiek of deontologie blameer nie die dokter, hoewel heffings op hom val. Die feit dat die gedrag van baie pasiënte is regtig 'n uitdaging en nie reageer op dit onmoontlik is.

Oor etiek en deontologie in die farmaseutiese bedryf

In hierdie area in diens ook dokters en hul aktiwiteit hang baie, baie. Dit is nie verbasend dat daar ook farmaseutiese etiek en deontologie. In die eerste plek, hulle lê in die feit dat aptekers geproduseer genoeg hoë-gehalte produkte en verkoop dit teen 'n relatief bekostigbare prys.

Vir die apteker in elk geval nie toegelaat word om uit te voer in die massa produksie van die dwelm (selfs in sy mening, net perfek) sonder ernstige kliniese toetse. Die feit dat enige dwelm 'n enorme bedrag van newe-effekte, nadelige gevolge wat in totaal nuttig oorskry kan veroorsaak nie.

Hoe om die nakoming van etiek en deontologie te verbeter?

As corny soos dit mag klink, maar baie hang af van geldsake. Dit is waargeneem dat in lande waar dokters en ander gesondheidswerkers het 'n voldoende hoë salaris, die probleem van etiek en deontologie dit is so erg nie nodig nie. Dit is grootliks te danke aan die vertraagde ontwikkeling (in vergelyking met binnelandse dokters) uitbranding as buitelandse spesialiste vir die grootste deel nie te veel te bekommer oor kontant het, want die loon hulle op 'n hoë vlak.

Dit is ook belangrik om standaarde van etiek en deontologie volgende administrasie van 'n mediese instelling in stand te hou. Natuurlik, sal sy en die meeste het om te voldoen aan hulle. Anders, oortredings van die reëls van etiek en deontologie deur die werknemers sal regtig 'n baie wees. Daarbenewens, in elk geval nie van 'n paar werknemers wat nie vra vir die volle uit die ander vereis word.

Die belangrikste faktor in die handhawing van die kollektiewe verbintenis tot die basiese beginsels van etiek en deontologie is 'n periodieke herinnering aan mediese personeel oor die bestaan van sodanige reëls. Dit is moontlik om spesiale opleidingsessies, waartydens die werknemers moet saamwerk om hierdie of ander gevallestudies op te los hou. Dit is beter as sulke seminare plek nie spontaan nie, maar onder die leiding van 'n ervare sielkundige sal neem, wetende dat die besonderhede van die gesondheidsorg fasiliteite.

Mites van etiek en deontologie

Die belangrikste wanopvatting wat verband hou met hierdie konsepte is die sogenaamde Hippokratiese Eed. Dit is te wyte aan die feit dat in geskille met dokters, die meeste mense dink dit presies. Hulle het egter daarop gewys dat die behoefte aan meer hartlik teenoor die pasiënt wees.

Trouens, die Hippokratiese eed het 'n sekere verhouding tot die mediese etiek en deontologie. Dit is die enigste een wat vertroud met sy teks onmiddellik daarop dat sowat pasiënte daar is amper niks word gesê. Die fokus van die Hippokratiese eed dokters belofte aan sy onderwysers dat hy hulle en hul gesinne vir gratis sal behandel. Van pasiënte wat nie deel te neem in sy opleiding, beteken dit niks gesê nie. Verder, vandag, die Hippokratiese eed is nie gegee in alle lande. Ook in die Sowjet-Unie, is dit vervang deur 'n heeltemal ander.

Nog 'n aspek wat verband hou met etiek en deontologie in die mediese omgewing, is die feit dat individuele regte moet gerespekteer word, en die pasiënte self. Hulle moet beleefd te wees met betrekking tot die mediese personeel op alle vlakke.