Persoonlike lêers van werknemers - die gesig van die maatskappy

Elke maatskappy sterk vir sy werknemers. Onbevoeg werknemers in staat is om die werk van 'n suksesvolle maatskappy, wat herhaaldelik beide die wêreld en Russiese praktyk het bevestig vernietig. Vraag "hoe om werknemers wat sal werk nie uit vrees, maar uit gewete vind" gegee enige rigting van enige onderneming. Natuurlik, goeie as dit word by hierdie argumente waardig finansiële aansporings, maar dit beteken nie altyd waarborg 'n uitstekende werk. Persoonlike lêers van werknemers word gevorm met die eerste stap van die besoek van die mededinger vakature. Maar dit is nog te vroeg om te sê. So, is die maatskappy aktief op soek na personeel.

Op die vraag van "hoe om werknemer te vind" is dikwels personeel onderneming diens verwys na die gespesialiseerde organisasies, van werwing of werwingsagentskappe en is reeds in wanhoop, die beëindiging van die indiensneming dienste van die bevolking. Uitzendbureaus het hul eie kliëntebasis, kan dié of ander opsies te bied, maar hulle kan nie weet hoe om self die aansoeker reeds wys in die werke. En hierdie opsie is baie duur, is klein besighede nie altyd bekostig om die dienste van werwingsagentskappe gebruik.

Geld uit die indiensneming diens ondernemings neem nie, in hulle geregistreer is tydelik werkloos burgers, sodat hierdie opsie is selfs meer riskant. Terwyl die vermoë om 'n persoon 'n kans te gee soms draai in 'n aangename verrassing - nie noodwendig geregistreer in dié dienste bestaan verloorders. werkgewers te vul dikwels die search netwerk wyer - adverteer in die pers. Hierdie opsie is min of meer suksesvol, dit is relatief goedkoop, het 'n groot publiek te bereik, maar dan weer, is heel waarskynlik, hoogs geskoolde werkers in so 'n manier nie gevind word nie.

Een of ander manier vergeet goeie Sowjet-tradisie - kyk vir rame onder gegradueerdes van hoër en sekondêre professionele skole. As jy die advertensie met die vereistes wat van toepassing is op die aansoekers lees, waarin die stempel was die vereiste van 'n minimum tydperk van vyf jaar. Waar is die gegradueerde om dit te neem? Terwyl baie is reeds besig om te kyk vir werksgeleenthede by die voorgraadse, manifesteer tydens die praktyke. So slim studente is besig om werkgewers te kyk. Persoonlike lêers van werknemers, studente gedoen volgens die algemene reëls.

Die Russiese tradisies dikwels beoefen en beoefen manier van werk as 'n kennis, op die basis van verwantskap. Dit het sy voordele: nie geneem om die strate van 'n vreemdeling, maar steeds is daar 'n sekere waarborg van die aanbevelings. Maar daar is 'n groot minus - so dikwels die werknemer ontvang al die voordele en voorkeure as vanselfsprekend aanvaar, maar om te probeer om te werk in 'n haas. En dit veroorsaak 'n negatiewe reaksie van ander werknemers.

Een van die mees gewilde en wydverspreide van moderne werwing - versending van vakatures op die Internet advertensies, en die parallel counter-beweging - akkommodasie CV werksoekers. Een van die grootste probleme hier is die vermoë om hul eise duidelik uit te druk, intelligent reël CV na ongerymdhede in die vroegste stadium verdwyn.

Maar die soektog op enige wyse lei tot 'n werksonderhoud met 'n potensiële werknemer. En hier is dit belangrik om die regte besluit te neem. Sal dit 'n sielkundige, 'n werknemer van personeel departement of die hoof self - is afhanklik van tradisie en die grootte van die onderneming.

Persoonlike lêers van werknemers begin vorm aanneem met die vulling aansoek vir indiensneming en profiele. Dit is opmerklik dat daar is geen duidelike definisie in The Visitor hierdie tipe dokument. Elke maatskappy self bepaal die samestelling van die nodige dokumentasie, waarop kategorieë infesteer personeelrekords, wat gestoor word en vir hoe lank. Dit is die tradisionele raklewe tot 75 jaar. Hierdie soort van werk geskiedenis van elke persoon wat gewerk het by die maatskappy vir 'n sekere tydperk, sy professionele suksesse en mislukkings - daar al in hierdie lêers.