Personeel - wat is dit? Tipes personeel, opleiding en bestuur

Stel van werkers van verskillende beroepe, kwalifikasies en kategorieë van werknemers in die maatskappy, genaamd "personeel". Wat is die personeel in die breë sin van die woord? Hoe belangrik is die rol van elke werknemer in die organisasie van die werk van die onderneming?

Personeel: Wat is dié?

Hierdie konsep bring die waarde van die komponente van die arbeidsmag van 'n spesifieke maatskappy. organisasie personeel - is:

• werkers op 'n permanente en tydelike basis,
• hardloop saam,
• op 'n sakebesoek, vakansie, siekteverlof.

Ook aan die maatskappy personeel is sy werknemers wat betrokke is by die werk afstand.

organisasie, is sukses bepaal deur hoe goed die personeel uit te voer hul pligte. Wat is daar moet wees in elke werknemer om die maatskappy aktiwiteite is glad en harmonie uitgevoer? Bepaal die gehalte vir elke lid van die werk-proses is:

• ywer,
• professionaliteit
• fokus op resultate,
• begeerte om te groei,
• doelgerigtheid
• spanwerk,
• volharding,
• ywer,
• verbintenis.

Werknemers moet proaktief wees, is dit maklik om veranderinge aan te bring, om in staat wees om te gaan met die huidige probleme en, indien nodig, om bystand te verleen aan hul kollegas. Die beloning vir die werk wat gedoen is en getroue uitvoering van die pligte is salarisse en bonusse.

Werwing en bestuur van 'n groot organisasie uitgevoer word om die personeel afdeling, naamlik sy bestuurders en inspekteurs. In klein ondernemings sekretaris, kan rekenmeester of bestuurder doen om personeel te werf.

Wat is die personeel, is dit duidelik uit die voorafgaande. Volgende, oorweeg die belangrikheid van menslike hulpbronbestuur.

werwing

Bestuurders bewus is van die belangrikheid en noodsaaklikheid van professionele benadering tot menslike hulpbronne maatskappy. Dit is aan die keuse van bevoegde werknemers tot die sukses van die werk van die firma se.

Salaris en personeelbestuur met mekaar verband hou, as gevolg van hoe sal effektief georganiseer aktiwiteite van die maatskappy is afhanklik van die sukses van sy werk. Vir hierdie doel is daar personeel departemente, personeel dienste, HR-departemente. Werknemers in hierdie gebied is geroep op verskillende maniere: deur inspekteurs, bestuurders, spesialiste. Ordentlike lone en personeel bestuur, professioneel georganiseerde, in ooreenstemming met die bepalings van die standaarde, effektief, met 'n maksimum doeltreffendheid van die werk van enige onderneming te organiseer.

Tipes bestuurstrukture

Organisatoriese bestuurstruktuur gesamentlik definieer die gehalte van die werk van personeel, die behoorlike organisasie van die werk proses en resultate geaardheid.

Tipes strukture:

• funksionele. Dit weerspieël die verspreiding van administratiewe verantwoordelikhede tussen die bestuur en departemente;
• organisatoriese. Dit impliseer ondergeskiktheid van eenhede werk proses, hul samestelling en die verhouding;
• sosiale. organisasie personeel word beskou in die konteks van maatskaplike aanwysers (beroep, familie status, ouderdom, opvoeding, ens);
• rol. Bepaal die verdeling van rolle (gedrags-, kommunikasie, kreatiewe) tussen die werknemers van die organisasie;
• personeel. Definieer die lys van poste, die samestelling van departemente, lone en salarisse fonds.

tipes personeel

Maatskappy personeel bestaan uit:

• spesialiste. Wat verantwoordelik is vir die voorbereiding van die produksie, ontvang tegniese ondersteuning en verkope proses;
• werknemers (bestuur en tegniese kunstenaars). Bestuurders is verantwoordelik vir die bestuur proses van die onderneming en sy afdelings. Tegniese personeel bied kwaliteit werk van spesialiste;
• werkers - individue, die direkte deelnemers van die produksie proses, die skep van die produkte van arbeid;
• sekuriteitswagte om die veiligheid van eiendom van diefstal en onwettige gebruik en die beskerming van die leiers van die gewelddadige dreigemente en fisiese aanranding te verseker;
• junior personeel. Wat betrokke is by die instandhouding van gemeenskaplike areas en skoonmaak.

Alle vorme van personeel is links in die workflow, wat elkeen 'n belangrike rol, wat gemik is op die bereiking van 'n gemeenskaplike gevolg speel.

aantal werknemers

Elke werkgewer moet bewus wees van hoeveel werknemers werk by die aanleg. Maar die aantal mense wat werk op die oomblik, en diegene met wie 'n kontrak is anders. Om die algemene koers bepaal, is dit nodig om te bereken:

• Betaalstaat getal,
• werwing;
• Gemiddelde.

Die eerste opsie is ingestel op grond van die sukses van dienskontrakte. Dit kan werkers met 'n vaste termyn ooreenkomste, sowel as mense gestuur met verlof, siekteverlof, opleiding wees.

Geheim is aangestel om die getal bepaal die aantal werkers teenwoordig by die werk op 'n spesifieke datum. Die aanwyser is gebruik om te monitor afwesigheid en verlies berekening tyd.

Die gemiddelde getal vir die jaar sal die som van die aantal werknemers op die betaalstaat van elke maand en die verdeling van daardie getal deur die aantal kalender dae in die maand.

personeelopleiding

'N belangrike faktor in die gevestigde werk van die maatskappy is die professionaliteit van sy personeel. Voorheen was opleiding nie gegee so belangrik as wat dit vandag is. Dat gekwalifiseerde opleiding kan werknemers om die nodige kennis en vaardighede van hul sektor te bekom.

Werkers, werknemers, tegnici, bestuurders - almal moet van tyd tot tyd die verbetering van die kwalifikasie. Sulke aktiwiteite uitgevoer in skole, bestuurders, sake-instellings in professionele kursusse. Die opleiding tydperk kan wissel van een dag na 'n jaar. Belangrik heropleiding, wat in skole gedoen word. In hierdie geval, mense kry 'n tweede beroep. Opleiding kan duur tussen 2 maande - 2 jaar.

In baie beroepe, is dit belangrik om voortdurend te verbeter hul vaardighede. Vir hierdie dikwels gebruik nagraadse onderwys - nagraadse of doktorale studies. Opleiding duur vir 2-4 jaar. Beroepsopleiding moet nuwe vaardighede aan te leer of te verbeter bestaande vaardighede.

vergoeding

Betaling moet goedgekeur word deur die personeel dienskontrakte en behels die betaling van geld aan werknemers van die onderneming deur die werkgewer vir hul werk. Volgens die wetgewing, is werknemers verseker van 'n minimum bedrag van betaling, salaris. In Rusland, is die geld in kontant betaal of 'n bankrekening. Gewoonlik salaris word in roebel, maar kan in 'n ander geldeenheid gelys op die skriftelike versoek van die werknemer. Vir hierdie gebied word noukeurig beheer meld.

die bedrag van inkomste word bepaal deur kwalifikasies van die werknemer se, sy gehalte van die werk, die tyd bestee. Gewaarborg deur die hele land gevestig minimum bedrag. Inkomste betaal op resultate vir die maand. Alle werknemers in die maatskappy word beskou as belangrik as dit hang af van hulle resultate van die hele bedryf.