"Swaar weeksdae" 'n tolk.

So, ons held in die voorkant van ons - dit is 'n tolk. Wie is hy in werklikheid: die gewone tussenrat, zwartwerk van geval tot geval of nie, inteendeel, die verantwoordelike beampte met onreëlmatige werksure? Volgende, probeer om hierdie dilemma verstaan, maar dit ook oorweeg om 'n paar van die voor- en nadele van hierdie beroep is nie baie algemeen.

Aanhalings om die frase "swaar alledaagse lewe" in die titel van die materiaal gelewer, natuurlik, geen toeval. Dit is te wyte aan die feit dat baie min tolke regtig werk in die "vyf-dag" af. Natuurlik, sommige kenners is baie hoog in aanvraag deur die mark vir vertaal dienste en werk vir vyf opeenvolgende werksdae, en in 'n vlaag van werkverslawing - en al sewe. Maar ons praat oor die gemiddelde statistiese tolk wat gelukkig is, as dit moontlik is om ten minste 'n paar keer per week werk. As gevolg van die feit dat baie amptenare en uitstalling gebeure oor naweke gehou word, daar is 'n redelik hoë waarskynlikheid van tolk werk op 'n tyd wanneer die meeste mense rus. Maar die spreekwoordelike "swaar weeksdae" dalk die mees dat nóg 'n sorgvrye vakansie, wat op dieselfde tyd beteken geen inkomste, dit staan op die planne van ons tolk is nie ingesluit nie. Om die probleem op te los met sy eie werk in enige tolk is daar ten minste twee maniere:

1) Samewerking met vertaling agentskappe. Let daarop dat hierdie metode is 'n bietjie nader aan die tolk gelaai vyf-dag werk week. As agentskap personeel om te verseker hul kwalifikasies is geneig om vryskut, en gelde vir sy werk pas beide partye, kan dit op 'n weeklikse basis voorsien word deur 'n paar ernstige vertolking opdragte by verskeie geleenthede. Die kompleksiteit van die implementering van hierdie strategie te wyte aan die feit dat 'n groot en suksesvol is nie so veel nie, en hulle het dikwels 'n uitgebreide netwerk van kontakte in die veld van vertaling, is moeilik om deur te dring na wat 'n nuweling in die mark van vertaling buro. Te danke aan die eerder smal spesialisering van tolke in beginsel wins is gewoonlik minder as die geskrewe, werk waarin, selfs met 'n redelik lae pryse, is dikwels gevind.

2) indiensneming in 'n maatskappy met 'n ander spesialisasie as vertaling diens. In hierdie geval is dit kom gewoonlik aan die huur van 'n werknemer die uitvoering van die pligte van beide vertaling en tolk. Hier sal ons daaglikse tolk bietjie anders as die res van die kantoor personeel skedule wees, en met 'n stabiele inkomste kan kom, miskien nie baie "swaar", maar nog steeds "roetine."

3) Selfwerksaamheid of "vry kunstenaar". Hierdie opsie lyk mooiste gebiede van verteenwoordigers van die vertaling, en net 'n gesonde skeptisisme en 'n begeerte vir 'n stabiele finansiële posisie "weerhou" die vertalers van hierdie "pad". Kompetisie in die vertaling dienste mark vandag is sodanig dat selfs 'n ervare vertaalagentskap steeds moeiliker om kliënte bereid is om hul versoek vir vertaling plaas te vind. Wat dan doen individuele vertalers? Trouens, die taak van self-bevordering en effektiewe reklame hul professionele kwaliteite is nie so moeilik en duur soos dit mag lyk met die eerste oogopslag. Natuurlik, op dieselfde tyd aan die begin van die vertaling self sal minder moeite te spandeer as op soek na die werk self, maar ook in hierdie geval, die vertaler meer onafhanklike in hul optrede, en kan sonder huiwering aangepas as die pryse en rooster. Ten einde addisionele probleme aan kliënte wat betrokke is by die verwerking van werknemer van te skep die kontrak van die burgerlike natuur, baie vertalers besluit oor die opening van 'n PI of ander vorm van wetlike entiteit. Weergawe van "self-indiensneming" is die mees geskikte ervare, selfversekerde professionele mense wat taalvaardigheid beskik benewens die basiese konsepte van bestuur, bemarking en sake-onderhandelingsvaardighede.

In ons materiaal wys hoe kan verskil die pligte en werkskedule, en dus die lewenstyl van Verteenwoordigers, in die algemeen, is een van die professionele gemeenskap. Dit dui daarop dat die bepalende faktore vir professionele groei en persoonlike ontwikkeling is die verkryging van kennis en vaardighede, en persoonlike eienskappe.