Teistering - wat is dit? Die redes vir teistering, sy wese en hoe om te konfronteer

Kom na 'n nuwe span, 'n risiko nie inpas by sy huidige lewe volgens sekere reëls en sodoende 'n negatiewe houding teenoor haar kollegas en meerderes veroorsaak. Wel, as jy kan dadelik verstaan hul foute en reg te stel, maar as die begin van die konfrontasie, om verskeie redes te ver, 'n nuwe werknemer kan 'n slagoffer van die algemene afkeer, minagting, bespotting, asook klein en groot onheil wees. Hierdie verskynsel in sielkunde staan bekend as "teistering". Wat is dit en hoe om dit te konfronteer, sal ons in detail later bespreek in hierdie artikel.

Die verskille tussen teistering en werk konflikte

In die eerste plek, moet jy verstaan presies wat onderskei teistering van die gewone twiste, dikwels in 'n groep. Byvoorbeeld, wanneer die hoof is verantwoordelik vir sloppiness, want jy het vergeet om iewers dokumente te stuur, en dan vlieg jy ook van sy sekretaris, herinner ons aan hierdie opdrag 'n paar keer - dis nie teistering, en die reaksie op jou nalatigheid.

Maar as jy kom om te werk, byvoorbeeld, jy gereeld hoor die frase van kollegas: "Ag, kom, en ons het gedink 'n motor getref en, uiteindelik, verlos ons van sy maatskappy!" Of vind dat jy in jou rekenaar skoongemaak belangrike lêers, word dokumente gemeng, en op die tafel is stukke van gunsteling geregte, ens, dan heel waarskynlik jou - .. die slagoffer van teistering.

Sommige spanne soos walglike verskynsel kan voorkom in die verhouding tussen individuele mense. Byvoorbeeld, die hoof behandel iemand van ondergeskiktes, wat skynbaar ongegrond vyandigheid. Dit sielkundige verskynsel staan bekend as "boelie."

Wat kan teistering uit te lok

So, afknouery en teistering - wat is dit? Dat hulle uit te lok? Soos dit blyk, het die meeste van die oorsake van hierdie verskynsel is heeltemal verstaanbaar, en een van hulle kan 'n laer afguns geword.

Stel jou voor vir 'n oomblik - in die gemeenskap, waar die jongste werknemer lang veertigerjare, kom 'n jong, vol krag en energie werker. Dit is te verstane dat dit nie onmiddellik sal aanvaar met ope arms. En sy jeug af en gesondheid, en die vermoë om maklik te maak 'n loopbaan sal wek regop gaan sit in hul sitplekke, "mossig" kollegas beny.

En as die maatskappy mense lank gedroom van gekies onder die personeel, maar nooit daarin geslaag om die korporatiewe leer te klim, kan hulle gaan makliker deur 'n persoonlike ambisies: om 'n volledige onderwerping van iemand van sy kollegas probeer. As 'n voorwerp gewoonlik die swakste is gekies, en die proses dit toelaat skurke lokaas voel groot persoonlikhede.

Teistering - 'n teken van luiheid

Die spanne met behoorlik georganiseer en verantwoordelikhede van werknemers word ook dikwels teistering. By die werk, waar mense net swoeg om niks te doen en op soek na 'n geleentheid om die tyd dood te maak, het die verskynsel is iets wat hulle kan neem, roer en maak 'n sinvolle bestaan.

In sulke omstandighede, kan dit enige workaholic skelm wees. "Wat, jy meer as enigiemand anders nodig? Wat doen jy om weg te spring voor die hoof "-? Dit is die algemene ontevredenheid argumente. By the way, is veral vatbaar vir hierdie verskynsel kollektiewe, waarin dit onmoontlik is om vorentoe te beweeg in jou loopbaan, as jy nie 'n gunsteling van die baas is.

Die redes vir teistering

Die oorsaak van teistering kan 'n taai kompetisie wees. Tipies, in so 'n geval, die slagoffer nie eens voel 'n spesiale hekel, net dat sy op 'n stadium 'n hindernis op die pad na die gewenste posisie of salaris.

Dit is ook belangrik om te weet dat teistering by die werk is meestal gemik op mense met 'n sekere karakter pakhuis. Soos opgemerk, navorsers, sy slagoffers is geneig om huilers, swak en berugte persoonlikhede word, en ook uitstaan (sogenaamde wit kraai), nors en ongezellig of vreemde alleenlopers. Almal van hulle kan jou kollegas en meerderes irritasie en begeerte om te onderwerp en te verneder veroorsaak.

Weereens oor wat 'n slagoffer van teistering kan word

Oor die mense gevang onder die sielkundige druk, moet jy ons meer vertel, omdat, deur en groot, kan enige plek op die teistering slagoffer wees. En by the way, in teenstelling met militêre hazing of afknouery van 'n klasmaat in die hoërskool toe gewoonlik daarop gemik is om die slagoffer te onderwerp en maak haar swak-wou, teistering word gebruik om die feit van wat hulle wil ontslae te raak van, krag op te hou.

Teistering in die span kan getoon word in die adres as nuwelinge, iets gevaarlik vir die ou-timers en bevoegde geskoolde werkers, dwing sy kollegas om te ly aan 'n minderwaardigheidskompleks.

Troeteldiere meerderes sal veer uit afguns en die lae-posisie hoofmanne probeer om "uit te druk" om dit te vervang met meer "vriendelike" en soepel. Dikwels teistering blootgestel hard, te selfversekerd en arrogant personeel (die slagoffer is nie altyd 'n engel) as gevolg van die algemene vyandigheid aan hul persoonlikheid of mense die aanbod van vriendskap verwerp, en soms die oorsaak is en seksuele teistering aan die kant van die owerhede (as 'n reël, dit is van toepassing deur die geboelie).

Hoe word teistering

Maak nie saak waar die ontwikkeling van teistering (by die skool of in die kantoor), dit gaan deur verskeie fases. En die basis vir die ontstaan van hierdie sielkundige verskynsel is gewoonlik 'n ongesonde klimaat in die span, wat aangevuur deur 'n hoë emosionele spanning. Laaste lank soos hierdie kan dus nie lede van die kollektiewe onbewuste is op soek na "skuldig", wat altyd blyk te wees iemand wat 'n algemene irritasie (ons het reeds gepraat oor die identiteit van die slagoffer) wees.

Die adres van die gekose "sondebok" begin spot en bespotting gooi. Met verloop van tyd, dit word 'n bietjie meegevoer en die proses van boelie personeel of klasmaats reeds hard aan die probeer om die slagoffer te verneder, die skep van 'n vakuum rondom dit in die vorm van 'n gebrek aan kommunikasie en ondersteuning, wat, natuurlik, kan geen invloed op die prestasie van werk pligte.

Laasgenoemde het op sy beurt, veroorsaak ontevredenheid meerderes, veral as dit is nie baie geïnteresseerd in die lewe van sy ondergeskiktes. As gevolg van die slagoffer van teistering moet die span verlaat.

variëteite van teistering

In sielkunde, is daar twee tipes genoem druk: die sogenaamde wit en swart. Hoewel dit duidelik is dat die essensie van teistering is nie afhanklik van wat dit is "kleur" - hy onder geen omstandighede 'n teken van ongesonde, en dikwels eenvoudig sadistiese sekere mense.

"Wit" (Latente) teistering verskyn op die skelm. Die druk is gewoonlik weggesteek, en werknemers ywerig probeer om homself te distansieer van enige hoegenaamd wandade. Hulle beklemtoon dat die persoon voel soos 'n slagoffer, eenvoudig te liggeraak en agterdogtig.

By the way, hierdie gedrag is baie verraderlike, aangesien magte onder druk het voortdurend bevraagteken hul professionele en persoonlike kwaliteite en onsuksesvol probeer om verhoudings met kollegas te verbeter.

"Swart" teistering - is 'n oop konflik. Mobbers gee dus die slagoffer om te verstaan dat dit is iets wat nie tevrede, en uitdruklik bepaal dat die werknemer is nie 'n plek in die span. In hierdie dit word ondersteun deur die ander.

gereedskap teistering

Teistering en afknouery (die essensie en metodes van konfrontasie, oorweeg ons in hierdie artikel) word gemanifesteer in 'n spesifieke stel gereedskap vervolging.

Die meeste dikwels dit is 'n boikot, as gevolg van wat die werknemer word eenvoudig onsigbaar vir hul kollegas, niemand praat met hom, nie die nuus te deel, beteken dit nie bel vir korporatiewe partye en andersins sy teenwoordigheid te ignoreer.

Dikwels is die slagoffer gebruik ongegrond carping. Hierdie gedrag is veral waar vir die kop met betrekking tot die slagoffer-slaaf.

Vir beginners word dikwels gebruik, en wapens soos disinformasie. Byvoorbeeld, as 'n ervare amptenaar wat aan die beskerming neem oor die nuweling, voel in die laaste eksplisiete mededinger, kan hy spesifiek verdraai enige inligting en veroorsaak as gevolg van ontevredenheid met die professionele vlak van die hoofde van die nuut aangeneem, totdat sy ontslag.

Slagoffer van teistering kan bederf en persoonlike besittings, en dié waarvoor dit verantwoordelik is, en in sommige gevalle selfs dreig om metodes van gesondheid gebruik (lakseermiddel tee of stap - maar jy weet nooit op daardie skelm genoeg verbeelding!).

Wat moet ek doen om te verhoed dat blootgestel aan teistering

Ten einde enige moontlike konflik in die nuwe werk te vermy, moet jy dadelik 'n stel van spesifieke reëls uit te voer:

• Jy hoef nie om te wys af. Suksesse en ooglopende voordele een van die personeel kan irriterende personeel wees. Afguns, soos jy weet, is in staat om mense te stoot om die mees kragtige aksie, so moenie haar nie wakker: moenie spog met 'n ryk bewonderaar, luukse vakansie, voertuig, ontvang as 'n geskenk, en so aan ..
• Probeer om vinnig die wette waardeur die kollektiewe lewe te neem. In enige gemeenskap, daar is 'n redelik lang tyd, onvermydelik die opkoms van 'n soort van korporatiewe handves, wat al van sy lede regeer. Die man ignoreer dit (mede-gasheer partye, 'n verbod op die make-up in die werkplek, lekkernye ter ere van sy verjaardag of enige ander familie feeste en so aan. P.), risiko's verwek 'n negatiewe houding van kollegas en selfs beter.

Ordentlike gedrag - 'n manier om teistering te voorkom

Bogenoemde reëls kan aangevul word en 'n paar items wat sal teistering te voorkom:

• In die organisasie van die beginner is dit baie belangrik om sy onmiddellik bepaal informele leier, om hul ondersteuning te kry.
• Wat jy nodig het om meer onmoontlik wees in sy uitsprake: Moenie kollegas nie verkleineer en nie skinder oor hulle.
• Moenie reageer en nie aanstoot neem nie by die geestigheid.
• Wees al vriendelik en verwelkomend, maar nie ligbruin en kruip.
• Moenie toelaat dat hulle te verneder, soos in enige groep hou nie van die sagmoedige en swak.
• Probeer om openlik te praat met die oortreder, maar dit is belangrik om te wees op dieselfde tyd kalm en nie na die beledigings. Stel in die voorkop vraag: "Ek het iets wat jy nie hou nie?" Sal mobbers dat jy die situasie te verstaan en is nie van plan om te swyg verstaan.

Die gevolge van teistering

Alle wenke moet help om te verhoed dat of ten minste konfliksituasies hierbo gelys te verminder. En dit is baie belangrik, as teistering en afknouery baie ernstige gevolge vir diegene wat vervolg word nie. Soos ander vorme van genoemde kan nie ongesiens geweld: in Europa, byvoorbeeld, beraam dat 10% van mense blootgestel word aan die druk op die werk voltooi selfmoord.

Baie van die slagoffers op die basis van konstante stres ontwikkel slapeloosheid, neurotiese toestande en verswak die immuunstelsel, wat, natuurlik, kan geen invloed op die vermoë om hul werk pligte uit te voer.

Hoe om n slagoffer van teistering optree

Jy het waarskynlik besef van die artikel, waar ons die teistering, wat dit is bespreek - 'n manifestasie van kollektiewe sielkunde, wat kan lei tot baie ernstige gevolge. Daarom, as 'n eenvoudige manier om vervolging te vermy - ontslag - is onaanvaarbaar, en die slagoffer is regtig waardeer hul werkplek, is dit nodig om elke poging om te bel rol was van korte duur te maak:

• Die situasie in die eerste plek moet gesien word as 'n geleentheid om te oefen om hul swakhede die karaktertrekke wat help om stres te hanteer identifiseer en te versterk.
• Die slagoffer moet probeer om spoeg op die aanvalle as hulle is baie skadeloos, en dit kan die resultate bring. Mobbers om te ontdek dat hy nie kan seermaak om die slagoffer seer, laat hul pogings.
• Dit is altyd moontlik om 'n span van eendersdenkende mense, in staat is om voldoende te konfronteer die tiran te vergader.
• Vind beskermheer wat kan verdedig teen aanvalle.
• Draai om 'n sielkundige.

En die belangrikste - wat jy nodig het om te leer om te lag by homself en mobbers, wat op enige oomblik die plek van die slagoffer kan neem (en niemand weet hoe hy sal gaan met hierdie situasie!).

'N Paar woorde in gevolgtrekking

Emosionele mishandeling by die werk - 'n verskynsel wat nie net die slagoffer swaar raak, maar op die hele span. Na alles, kan dit nie meer in volle krag en effek gegee om hul verantwoordelikhede - die belange en mense se aandag draai nou rigting na 'n ander.

Daarom moet bestuurders 'n sterk fokus op die skepping van 'n normale atmosfeer onder werknemers, maak seker dat jy het ontstaan konflikte is vinnig en redelik opgelos. Net so 'n benadering sal nie toelaat dat werknemers op die harde manier leer hoe wreed teistering wat dit is.