Wanneer word 'n noodoudit van arbeidsbeskermingspersoneel uitgevoer?

In ooreenstemming met die wetgewing van die Russiese Federasie moet werkgewers hul werknemers se kennis van beroepsveiligheid en gesondheid monitor. Terselfdertyd kan hierdie gebeurtenis 'n ander of 'n buitengewone een wees. Wat is die spesifisiteit van beide soorte tjeks? Wanneer moet die prosedures uitgevoer word?

Personeel kennis toets: regulatoriese wetgewing

Die hoof regsbron wat bepaal wanneer 'n buitengewone oudit van personeelkennis gedoen word, reguleer baie ander belangrike personeelkwessies - Besluit nr. 1/29 aangeneem deur die Ministerie van Arbeid en Maatskaplike Ontwikkeling en die Ministerie van Onderwys van die Russiese Federasie op 13 Januarie 2003. In hierdie normatiewe wet is die prosedure vir die opleiding van werknemers van Russiese ondernemings op die gebied van arbeidsbeskerming goedgekeur. Die vraag is wanneer 'n buitengewone ondersoek van die personeel se kennis uitgevoer word, is een van die aspekte van die werk van menslike hulpbron spesialiste in hierdie rigting. Voordat ons dit in detail oorweeg, sal ons die algemene regsreëls bestudeer wat bepaal hoe 'n werkgewersmaatskappy 'n opleidingstelsel moet opbou, asook die bevoegdheid van werknemers op die gebied van arbeidsbeskerming moet verifieer.

'N stelsel vir die toets van kennis oor beroepsveiligheid: nuanses

Direk onder die beskerming van arbeid in die wetgewing van die Russiese Federasie word verstaan die sistematiese werk van die bevoegde spesialiste van die werkgewersmaatskappy wat daarop gemik is om die veiligheids- en gesondheidsbeskerming van werknemers in die proses van hul arbeidsaktiwiteit te verseker. Hierdie werk kan aktiwiteite insluit wat as sosio-ekonomiese, organisatoriese, tegniese, sanitêre, higiëniese, genesende, voorkomende en rehabilitasie geklassifiseer kan word.

Die organisasie en uitvoering van die ondersoek van personeelkennis moet noodwendig uitgevoer word ten opsigte van werknemers van alle Russiese organisasies, ongeag die amptelike regstatus, sowel as die vorm van eienaarskap van die onderneming. Die hoof van die firma is ook verplig om sy kennis te leer en te bevestig. Nuwe werknemers wat vir die maatskappy gaan werk, moet ook die nodige onderrig en opleiding onderneem oor verskeie kwessies van arbeidsbeskerming.

Resolusie No. 1/29 veronderstel 2 prosedures vir die toetsing van die bevoegdheid van spesialiste: gereeld en buitengewoon. Kontrole van die eerste tipe moet nie minder dikwels as 1 keer in 3 jaar uitgevoer word nie. Op sy beurt moet 'n buitengewone oudit van personeelkennis oor arbeidsbeskermingsvraagstukke uitgevoer word:

- na die verskyning van nuwe bepalings in regulatoriese regulasies wat arbeidsbeveiligingsvereistes vasstel of na veranderinge aan hulle aangebring het;

- na die aanvang van die gebruik van nuwe toerusting by die onderneming, asook om veranderinge in die produksieprosesse aan te bring, wat addisionele kennis vir die werknemers vir veilige werk vereis;

- op versoek van die verteenwoordigers van die arbeidsinspektoraat en ander bevoegde staats- en munisipale liggame;

- na ongelukke en voorvalle;

- in geval van oortredings van arbeidsbeskermingsreëls wat herhaaldelik deur werknemers gepleeg is;

- in geval van 'n onderbreking in die uitoefening van 'n persoon se arbeidsaktiwiteit in sy posisie langer as 1 jaar.

Die ondersoek van kennis op die gebied van beroepsveiligheid word uitgevoer op grond van die feit dat die werknemer spesiale opleiding ondergaan. Kom ons kyk meer na sy funksies.

Opleiding in arbeidsbeskerming

Die prosedure vir die uitvoer van 'n buitengewone oudit van die kennis van personeel word vasgestel op grond daarvan dat die relevante kennis van die maatskappy se werknemers verkry is deur deelname aan 'n 40-uur opleidingsprogram buite sy werkplek. Hierdie opleiding kan in die maatskappy self of in 'n derdeparty-opvoedkundige instelling aangebied word.

Die ooreenstemmende programme word gevorm op grond van modelvoorskrifte wat deur die Ministerie van Arbeid en Maatskaplike Beskerming van Rusland goedgekeur is. Daar kan op gelet word dat hierdie agentskap die relevante standaarde vir:

- hoofde van maatskappye, hul adjunkte;

- werkgewers in die status van individue;

- bestuurders en spesialiste wat verantwoordelik is vir die organisasie, bestuur, sowel as die organisasie van werk in die onderneming, beheer uitoefen, nodige tegniese toesig;

- spesialiste wat in arbeidsbeskermingsdienste werk wat deur die werkgewersmaatskappy ingestel is;

- verteenwoordigers van arbeidsbeskermingskomitees;

- gemagtigde persone van vakbonde en ander strukture wat die belange van werknemers verteenwoordig;

- Verteenwoordigers van owerhede wat bevoeg is op die gebied van arbeidsbeskerming;

- Pedagogiese werkers van organisasies waarin programme van primêre, sekondêre, hoër en addisionele onderwys geleer word wat relevant is vir die dissiplines wat verband hou met arbeidsbeskermingsvraagstukke;

- Verteenwoordigers van kommissies wat kennis kontrole op arbeidsbeskermingsvraagstukke uitvoer;

- verteenwoordigers van verskillende groepe gemengde samestelling wat handel oor veiligheidskwessies.

So kan programme vir gewone werkers en bestuurders saamgestel word, persone wat bevoeg is om die probleem op te los - wanneer 'n buitengewone ondersoek van personeelkennis oor arbeidsbeskermingsvraagstukke gehou word, wat beide die firma self as vennootorganisasies of bevoegde owerhede kan verteenwoordig.

Opleidingsprogramme wat ontwikkel is deur sekere vakke van verhoudings op die gebied van beroepsveiligheid, moet gekoördineer word binne die regsmeganismes. So, opleiding organisasies koördineer werk planne met owerhede. Die programme waarvoor opleiding in 'n individuele organisasie gedoen word, word deur die studieleier goedgekeur.

Formaat van opleiding

Direkte opleiding in ooreenstemming met goedgekeurde programme word in die middag of saans voltyds aangebied in die formaat van lesings, seminare, verskeie sakespele. Tydens die opleiding kan sommige metodes vir die organiseer van onafhanklike werk gebruik word, waarby byvoorbeeld spesiale rekenaarprogramme gebruik kan word. Dit is ook moontlik om afstandsonderrigmetodes, indien moontlik en optimaal, toe te pas vanuit die oogpunt van die studente se leer van die inhoud van die programme.

Die eerste vaardigheidstoets

Wanneer 'n buitengewone ondersoek van die kennis van arbeidsbeskerming wat deur 'n persoon ontvang word binne die raamwerk van opleiding in die betrokke formaat, uitgevoer word, weet ons reeds. Maar wanneer is die eerste gereelde gebeurtenis gehou?

In baie gevalle word hierdie tjek uitgevoer onmiddellik nadat die kursusgangers die betrokke programme bygewoon het. Vir hierdie doeleindes gee die bestuur van die werknemende maatskappy 'n spesiale bevel uit waarvolgens 'n spesiale kommissie gestig word wat verantwoordelik is vir die uitvoering van die betrokke verifikasie. Dit moet ten minste 3 spesialiste insluit wat spesiale opleiding ondergaan het op programme, aangepas net vir die verteenwoordigers van die betrokke kommissies.

Daarbenewens kan soortgelyke strukture ook direk in opleidingsorganisasies gevorm word. Hulle moet bestuurders, onderwysers insluit, in sommige gevalle verteenwoordigers van bevoegde owerhede wat handel oor arbeidsbeskermingsvraagstukke. Daar kan op gelet word dat die toets van kennis van spesialiste deur opleidingsorganisasies slegs uitgevoer word as hulle in die betrokke strukture opgelei is. As die toets suksesvol is, ontvang 'n persoon 'n sertifikaat wat bevestig dat hy oor die nodige kennis beskik.

So, nou weet ons hoe opleiding op OSH-programme gedoen word, sowel as wanneer 'n buitengewone oudit van die personeel se kennis op hierdie gebied uitgevoer word. Daar is baie nuanses wat die betrokke prosedure kenmerk. Oorweeg dit.

Toets van kennis: nuanses

Die wyse waarop die betrokke verifikasie uitgevoer word, word ook gereguleer deur regulasie nr. 1/29. Dus, in hierdie normatiewe handeling word gesê dat die teoretiese kennis oor arbeidsbeskerming van werknemers direk deur hul bestuurders nagegaan moet word. Terselfdertyd word die hoeveelheid relevante kennis bepaal op grond van die bepalings van die reëls, asook die instruksies waaroor 'n werknemer moet vertroud wees om werk in sy posisie te begin. In 'n aantal gevalle word die hoeveelheid kennis verhoog deur addisionele OSH-vereistes wat die werknemer verwag om te studeer voor die aanvang van werk.

Verifikasie tyd

As 'n reël word die prosedure buite werksure uitgevoer. Dit is optimaal, uit die oogpunt van 'n ononderbroke bedryf van die onderneming: wanneer 'n buitengewone tjek van die kennis van die personeel, die verbruiker van goedere of dienste wat deur die organisasie verskaf word, uitgevoer word, behoort dit nie van belang te wees nie. Hy kom by die firma om die regte produk of diens te koop, en die oomblikke oor die besluit van die personeelkwessies deur die onderneming is nie vir hom 'n beginsel nie.

Uitvoering van inspeksie resultate

So het ons gekyk na wanneer 'n noodoudit van die personeel se kennis van beroepsveiligheid uitgevoer word. 'N Belangrike aspek van die implementering van hierdie prosedure is die konsolidasie van sy resultate. In ooreenstemming met Resolusie nr. 1/29 word die resultate van die betrokke ondersoek aangeteken in 'n spesiale protokol, wat opgestel is in die vorm van Aanhangsel No 1 by die Prosedure wat deur hierdie wetgewing goedgekeur is. Indien die werknemer die toepaslike verifikasie suksesvol slaag, word hy 'n spesiale sertifikaat uitgereik, wat onderteken is deur die voorsitter van die kommissie wat die betrokke prosedure uitvoer. Hierdie sertifikaat word opgestel op sy beurt in die vorm van Aanhangsel 2 by die Prosedure goedgekeur deur Besluit nr. 1/29.

As die werknemer nie die toets slaag nie, moet hy dit binne 'n maand weer probeer om dit te slaag.

Kennis toets: die bedryf aspek

Besluit nr. 1/29 is 'n federale normatiewe wet, waarvan die jurisdiksie van toepassing is op alle Russiese ondernemings. Daar is egter ook 'n aantal regeringsbronne wat reguleer, byvoorbeeld, 'n buitengewone oudit van die kennis van personeel oor elektriese veiligheid of die bedryf van hitte-ondernemings onderneem. So word die implementering van toepaslike prosedures op die gebied van elektriese veiligheid - in die geval van die bedryf van verbruikersinstallasies, gereguleer deur die reëls wat goedgekeur is deur die Orde van die Ministerie van Energie van Rusland nr. 6, aangeneem op 13 Januarie 2003.

Hierdie normatiewe handeling bevat veral bepalings waarin die prosedure vir die opleiding van werknemers met die nodige kennis uiteengesit word, asook die bepalings vir die uitvoer van hul buitengewone en gereelde inspeksie. Terselfdertyd verdeel die gespesifiseerde Bestelling die volgende tjeks in 2 spesies:

- primêre;

- Eintlik, die volgende.

Die organisasie en optrede van die oudit van die kennis van elektriese veiligheidspersoneel wat verband hou met die primêre een, moet uitgevoer word indien die werknemer vir die eerste keer die werk van die organisasie van die betrokke tak van die bedryf betree of as die breek in die eksamen van die spesialis se kennis meer as 3 jaar is.

Die volgende tjek van die bevoegdheid van spesialiste in elektriese installasies moet uitgevoer word:

- as die personeel wat werk in die instandhouding van elektriese installasies organiseer en uitvoer, nagegaan word, herstelwerk of ontfouting, toerusting, of die magtiging het om uitrustings uit te reik - een keer per jaar;

- as die personeel wat administratiewe en tegniese werk verrig, nagegaan word of funksies met betrekking tot arbeidsbeskerming verrig, asook die inspeksie van elektriese installasies - een keer in 3 jaar;

Wanneer word 'n noodoudit van elektriese veiligheidspersoneel uitgevoer? Ongeag wanneer die volgende of 'n vorige eksamen van kennis van werknemers wat elektriese installasies gebruik, uitgevoer word, moet 'n buitengewone prosedure uitgevoer word:

- na die bekendstelling van nuwe of gewysigde reëls en regulasies, wie se jurisdiksie strek na die verbruiker;

- wanneer 'n nuwe infrastruktuur geïnstalleer word of veranderinge aan toerustingskemas aangebring word - maar die behoefte aan verifikasie in hierdie geval word bepaal op grond van die mening van die tegniese bestuurder;

- wanneer 'n spesialis aan 'n ander werk aangestel word in die geval dat sy nuwe pligte die studie van addisionele norme deur die persoon vereis;

- in geval van oortreding deur werknemers van die bepalings van normatiewe dade op die gebied van arbeidsbeskerming;

- op versoek van die bevoegde owerhede;

- in teenwoordigheid van die afsluiting van spesiale kommissies wat insidente of oortredings in die bedryf van elektriese toerusting ondersoek;

- in die geval van die verhoging van die kennis van die werknemer na 'n hoër kategorie in die toets van die kennis oor arbeidsbeskerming wanneer die spesialis onbevredigende evaluering ontvang;

- in die geval dat in die werk van 'n werknemer in sy posisie 'n onderbreking van langer as 6 maande plaasgevind het.

In hierdie geval moet die omvang van kennis in die konteks van 'n buitengewone oudit bepaal word deur die spesialis wat verantwoordelik is vir die toestand van elektriese toerusting. Hy bepaal ook wanneer 'n buitengewone oudit van die kennis van die kliënt se personeel van die betrokke fasiliteite uitgevoer word. As die inspeksie uitgevoer word op versoek van die bevoegde toesighoudende owerhede, sowel as na die voorvalle, kanselleer die ooreenstemmende prosedure nie die volgende inspeksie ooreenkomstig die vasgestelde skedule nie. Terselfdertyd kan hierdie prosedure uitgevoer word met die deelname van 'n kommissie wat deur staats toesighoudende strukture gevorm word.

opsomming

Dus, ons het bestudeer toe 'n buitengewone ondersoek van kennis van arbeidsbeskermingsvereistes by Russiese ondernemings gedoen word, asook 'n ander soort gebeurtenis van die tipe. Die hoof federale normatiewe wet wat hierdie prosedures reguleer, is resolusie nr. 1/29.

Terselfdertyd is daar ook bronne van die reg - byvoorbeeld om vas te stel wanneer 'n buitengewone oudit van die kennis van ketelpersoneel uitgevoer word, 'n onderneming wat elektriese installasies bedryf. Hierdie regulasies kan ook impliseer die implementering van gereelde inspeksies. Die bepalings van die relevante bronne van die reg moet egter nie in stryd wees met wat op federale vlak gedefinieer word nie.

Daar word aanvaar dat die kennis wat spesialiste ontvang in die raamwerk van inspeksies deur hulle in gespesialiseerde opvoedkundige organisasies verkry sal word. Suksesvolle inspeksie deur werknemers word gesertifiseer deur afsonderlike dokumente.