Die werkgewer as vak van arbeidsreg

Die vakke van arbeidsreg behoort aan daardie persone wat onder mekaar is en in die verhoudings van arbeid, en in ander wat verband hou met arbeid. Hul deelnemers, afhangende van die aard van die verhouding waarin hulle betree, word in verskeie kategorieë verdeel.

Klassifikasie van vakgebiede van arbeidsreg kan gebaseer word op verskillende kriteria en aantal verskillende aantal akteurs. Maar in elk geval is daar drie hoofkategorieë van deelnemers: die werknemer, sy werkgewer en die vakbond. Elke entiteit het 'n sekere wetlike status, wat sy regsgesag bepaal. Op sy beurt is staatsliggame verplig om die beskerming van hierdie regte te monitor, hul implementering te monitor, te verbied om te oorskry. Die werkgewer as onderwerp van arbeidsreg is 'n organisasie of ' n individu wat 'n werkverhouding met 'n werknemer betree . Hierdie definisie word gegee in deel 3 van artikel 20 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie.

Soms kan die reg om 'n dienskontrak met 'n toekomstige werknemer in plaas van 'n werkgewer te sluit, in 'n ander entiteit gevestig wees. Sulke gevalle word deur die wet verskaf. En dan kan die werkgewer as vak van arbeidsreg verteenwoordig word:

1) 'n regspersoon (organisasie) wat 'n diensverhouding aangegaan het;

2) 'n individu wat 'n diensverhouding aangegaan het;

3) 'n ander entiteit wat gemagtig is om 'n arbeidsooreenkoms aan te gaan en 'n diensverhouding aangegaan het.

Sluiting van die arbeidsooreenkoms met die eerste werknemer maak die organisasie 'n werknemer van die arbeidsreg.

Die werkgewer as onderwerp van arbeidsreg moet 'n sekere reeks aksies uitvoer wat aan hom toegewys is. Hulle is vasgestel in artikel 303 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Die wetlike status van die werkgewer verplig hom:

- die arbeidsooreenkoms met die werknemer moet skriftelik uitgevoer word en by die betrokke selfregeringsliggaam geregistreer wees;

- betyds betaal met verpligte betalings en versekeringspremies, wat deur die wet voorsien word;

- verloof wees met die registrasie van sertifikate van pensioen staat versekering vir die werknemers wat eerste in diens is.

In teenstelling met 'n regspersoon wat nie verplig is om arbeidsooreenkomste met die betrokke selfregeringsliggaam te registreer nie, moet die individuele werkgewer hulle by die woonplek registreer. En terselfdertyd, as hierdie voorwaarde nie nagekom word nie, behou die werknemer vir 'n individu die reg op voordele (byvoorbeeld verlof) wat deur die staat voorsien word. Om die werk van 'n werkgewer te bewys, kan u sonder skriftelike bewys in die vorm van 'n diensooreenkoms doen, dit sal genoeg wees om aan die getuies te getuig.

Uit die artikels 25 en 26 van die Burgerwetboek van die Russiese Federasie blyk dat 'n individu slegs as werkgewer erken kan word as hy 18 jaar oud is, dat hy die volle verantwoordelikheid het vir sy eie optrede wat strydig met die wet en sy regsvermoë in die algemeen is en ook om hul emancipatie te erken. Erkenning van sy regspersoonlikheid is beperk tot 'n groter aantal eise as erkenning van dieselfde regspersoonlikheid van 'n regspersoon. Dit is te danke aan die feit dat die werkgewer wat deur 'n individu verteenwoordig word, onafhanklik en die arbeidsproses moet organiseer en die veiligheid van sy werknemer moet waarborg.

In gevalle waar 'n regspersoon of natuurlike persoon - 'n werkgewer as vakondernemingsreg nie sy funksies kan verrig nie , is ander persone geregtig om arbeidsooreenkomste aan te gaan. In hul hoedanigheid kan vertoë, afdelings, takke van organisasies optree, op voorwaarde dat hulle leiers die reg het om werknemers te huur en brand. Hulle tree ook op as verteenwoordiger van die verweerder in die plaaslike hof in die geval van die oplossing van arbeidsgeskille. Die hoof van die strukturele eenheid van die organisasie het ook die reg om sy organisasie in die proses van arbeidsverhoudinge te verteenwoordig en het al die regte van die werkgewer.