Suksesvolle huur - die sleutel tot welvaart van die maatskappy se

In onlangse aanstelling het veral relevant geword. Vir sommige mag dit vreemd lyk. Na alles, buite die krisis en baie maatskappye is op die randjie van oorlewing. Wat kan dan dink oor die uitbreiding van die staat of die opdatering van hul span. Maar in werklikheid, is dit die huur van die beste om dit te doen tydens die moeilike tyd. Ja, dit was toe die krisis kom, baie talentvolle professionele hulself in die arbeidsmark. Dit is omdat sommige maatskappye nie kan byhou met die probleme en verwoes, en 'n paar paniekbevange en verminder personeel, dus maak iemand 'n goeie geskenk vir die komende Nuwe Jaar.

Plante benodig masjiene, en sake-behoeftes vir gekwalifiseerde personeel. Dit is die mense - die mees waardevolle bate. Die Japannese het 'n lang verstaan, en dit is een van die redes waarom die ekonomie van hierdie land beklee die hoogste plek. Vir enige maatskappy om eerlik te wees om te sê dat die verhuring - is die sleutel tot sukses.

die bedrag van wins wat toeskryfbaar is aan 'n werknemer firma - die belangrikste aanduiding in die veld van menslike hulpbronbestuur was nog altyd 'n KPI nie. Al die res - weer. Dit is die moeite werd om dit te vergelyk figuur met mededingers se sy firma, en sodra dit duidelik word, waar personeel bestuur word meer doeltreffend gereël. Soms hierdie verskil is baie belangrik.

So, hoe kan jy vind op die arbeidsmark van die aansoekers wat binnekort die beste werknemers sal word?

In die eerste plek moet jy soveel potensiële kandidate as moontlik te vind sodat daar nie 'n probleem met die keuse was. Hier is die belangrikste bronne van werwing:

• Bied in die media;
• aan kandidate wat hulself geplaas hul CV's te lok;
• Soek onder vriende, kennisse en familie;
• «Hunting» ( «roofwerwing»);
• werwingsagentskappe.

Elke metode is goed op sy eie manier, maar miskien die mees doeltreffende van hulle - is die publikasie van vakatures en seleksie onder die potensiële kandidate.

Die eerste fase, wat moet begin met die aanstelling, dit is 'n duidelike begrip van watter soort persoon wat jy nodig het. Dit moet so volledig as moontlik om al die vereistes vir die pos en beskryf word verantwoordelikhede. kom dan met 'n aantreklike advertensie wat sal uitstaan teen die agtergrond van ander maatskappye wat werknemers te vind. In hierdie geval, is dit nie nodig om tyd te belê, moet dit soveel media bereik as moontlik. Dit, natuurlik, sal sekere koste, maar slegte mense bring - dit is veel erger.

In die volgende fase, versamel hervat, en sodra ons genoeg versamel het, begin om 'n voorlopige keuse te maak. Daarna het, sou dit lekker wees om 'n kompetisie vir die oorblywende kandidate te organiseer. Baie maatskappye het nie en verkies om 'n onderhoud, en dan besluit op die kandidaat vir die posisie. In hierdie geval is dit maklik om 'n fout te maak. Na alles, kan 'n persoon dink van jouself wat jy wil en in staat wees om die ander te oortuig. Maar sal hy in staat wees om sy take op te los? Net 'n wedstryd of spel besigheid sal help om dit te gaan in die praktyk.

Evaluering van die resultate van die kompetisie sal afhang van die toekomstige hoof van die werknemer op HR-spesialis, en ander bestuurders, wat kommissie. Dit sal 'n objektiewe beoordeling, en jou maatskappy te maak - meer verteenwoordigend in die oë van die aansoeker.

Sodra die keuse gemaak, die werknemer praat oor die aansporing stelsel, die voorwaardes van die proef, toekomstige verpligtinge. Wanneer dit die salaris raak, moet jy onthou een interessante stelling: As 'n reël, die een wat die vlak van die eerste betaling bepaal, is daar altyd 'n verloorder. Daarom, probeer eers om uit te vind die verwagtinge van die kandidaat of die vraelys of tydens 'n gesprek.

Die laaste fase, wat eindig verhuring - 'n aanpassing en verloop van die proef. Dit is belangrik om hierdie proses so glad as moontlik te maak. Na alles, sal dit 'n skande om te deel met daardie werknemers wat reeds op soek na wees.

Die beginner moet opgelei en goed, indien dit 'n mentor sal hê. Die resultate van sy werk het om voortdurend te monitor en, indien nodig, om te help regstel die foute.