Verkrygingspesialis: pligte, posbeskrywing, onderwys, vereistes, hervat

Om 'n geskikte werk vir jouself vandag vind is nie maklik nie. Na alles, moet dit nie net help om jouself en jou gesin, maar kan ook om te besef, as 'n professionele in hul veld. En die meerderheid van die aansoekers wat wil amptelik in diens geneem word, verwag om die volle voordele pakket en voordele wat daarmee gepaard gaan ontvang. Onder die beskikbare vakatures ongewoon posisie van Spesialis Verkryging. Wat doen hierdie soort van werknemers? Op watter fasiliteite bestaan in hul behoefte? Wat verantwoordelikhede moet die spesialis uit te voer? Moet ek doen om 'n volledige graad kry of neem kursusse genoeg? Verkryging Specialist - nou gewilde vakature. Daarom, later in hierdie artikel sal beskou word as die antwoorde op die bogenoemde vrae.

Die kern van die dokument

Wat is die posbeskrywing professionele gebruiker aankope? Dit is 'n spesiale interne dokument van 'n bepaalde organisasie, wat duidelik en bondig beskryf die belangrikste vereistes vir die aansoeker vir die posisie, beskryf die sirkel van sy professionele pligte, asook amptenare van die regte, die omvang van die definisie van die omvang van sy aanspreeklikheid vir nalatige uitgevoer werk. Sy teenwoordigheid is 'n moet in enige besigheid waar daar is 'n pos van "verkryging spesialis". verantwoordelikhede werknemer moet behoorlik omskryf te verseker dat sy werksaamhede in die maatskappy geïmplementeer as dit verwag word. In watter is die jongste?

spesialis funksies

Ten spyte van die feit dat die post in vraag relatief onlangs verskyn het, professionele standaarde "spesialis in die verkryging" ten volle gevorm en bevat streng vereistes. Na alles, is hierdie werknemers wat voorheen vereis. Byvoorbeeld, is 'n soortgelyke funksie uitgevoer word deur professionele werkers wat ingeskryf is in staatsondernemings en industriële organisasies. Toe het hierdie kantoor 'n ander titel: ingenieur logistiek.

So, wat bedoel word met 'n werk van "verkryging spesialis"? In kort, sonder om aan die leser die baie nuanses van professionele pligte wat die eienskappe van indiensneming en die produksie van 'n bepaalde maatskappy weerspieël, die hoofdoel van so 'n werknemer is 'n permanente organisasie om enige nodige materiaal of goedere te verseker.

Die algemene funksie wat professionele standaarde "spesialis in die verkryging" weerspieël (naamlik: die versekering van die maatskappy wat nodig is vir die behoorlike funksionering van die kommoditeit-materiële waardes), onder andere, sluit die steeds nogal 'n groot aantal indirekte pligte, soos ontleding van die werklike gehalte van die verhouding wat deur die verskaffer van produkte en hul markwaarde.

Funksie en struktuur

Dit is die posbeskrywing, soos hierbo reeds vermeld, is een van twee hoof dokumente (die tweede - 'n dienskontrak met die werknemer gesluit), wat bepaal wat gedoen moet word in die loop van sy loopbaan, Procurement Spesialis. Die vorming van hierdie dokument is die eerste prioriteit bestuur, omdat, volgens die huidige wetgewing, 'n werknemer kan nie enige ander doel as dié wat duidelik in die kontrak, wat hy in die loop van diens afgesluit het beskryf pligte uit te voer. En hierdie dokument, as 'n reël, in hierdie plek verwys, noem verwys na die posbeskrywing. Dit is waarom baie kenners gee dit so 'n aandag.

Dit moet lyk soos die posbeskrywing beskou professionele? Dit is belangrik dat dit is in ooreenstemming met die standaarde en vorms wat gevang word in hierdie gebied getrek het. So, moet die dokument in vraag geformuleer in so 'n manier dat dit altyd bevat die volgende afdelings:

• Die eerste afdeling is ten volle toegewy aan inligting oor die ooreenkoms en goedkeuring van die teks van hierdie dokument direk. Om dit te doen, almal wat deelgeneem het aan hierdie prosesse moet hierdie feit te los deur jou persoonlike handtekening om hul transkripsies, asook spesifiseer die relevante datums. In ooreenstemming, gewoonlik met betrekking tot die regsafdeling, departement menslike hulpbronne, sowel as direk na die eenheid, wat die definisie van 'n werknemer sal insluit.
• Die volgende afdeling moet n lys van al die relevante vereistes vir kandidate vir die pos in vraag. Hulle moet beskryf in detail die vereiste onderwys, kennis en praktiese vaardighede wat nodig is werkondervinding, asook die ouderdom en ander eienskappe wat van toepassing is op daardie spesifieke posisie. Daarbenewens moet dit lei tot 'n volledige lys van alle dokumente (insluitend beide interne handelinge van die maatskappy, sowel as dade van nasionale belang), waartoe die nuwe werknemer sal nodig hê om versigtig te lees. Sowel as verslagdoening afdeling beskryf die plek posisie in die algehele personeel, prosedures en voorwaardes vir die aanneming van 'n kandidaat vir 'n werk layoff meganisme of die vervanging van personeel tydens sy lang afwesigheid is nie. Dit is belangrik om die onmiddellike hoof van die nuwe werknemer spesifiseer.
• In die hoof artikel, hersien die instruksies wat nodig is om 'n lys van alles wat van 'n werknemer in die loop van sy professionele aktiwiteite (al sy pligte en regte) verwag. Hoe meer akkuraat beskryf word verpligtinge van spesialiste in die instruksies, hoe groter die kans dat die werk korrek uitgevoer sal word, sal dit die maatskappy te bevoordeel. Dieselfde regte is onlosmaaklik gekoppel aan verantwoordelikheid. Hierdie sluit gewoonlik: die reg om ordentlike werksomstandighede; die reg om die nodige te ontvang om hul pligte uit te voer data; die reg om maatreëls wat ontwerp is om workflow te verbeter stel.
• In die laaste gedeelte is dit gewoonlik 'n vraag van watter soort aanspreeklikheid wat deur die werknemer in die geval dat hy sy professionele pligte behoorlik sal verrig.

funksies dokument

Wat bepaal die verantwoordelikhede wat 'n verkryging spesialis het? 44 van die Federal Law of Federale wet, wat die huidige wetlike vereistes weerspieël. Volgens hom het die dokument in vraag het baie te doen met die spesialis posbeskrywing Verkryging. Maar daar is 'n paar verskille wat die posisie van "verkryging spesialis" onderskei. Verantwoordelikhede van hierdie twee werkers is nie identies. Om hierdie verskille weet is veral nodig personeel en bestuur van groot ondernemings, wat gewoonlik deur die teenwoordigheid van hierdie twee posisies.

Dit is waarom selfs voor die finale vorming van die posbeskrywing is belangrik om deeglik te verstaan die basiese vereistes vir kandidate. So, is dit nodig om te weet wat gedoen moet word om die kwalifikasies van 'n spesialis verkryging, asook om verantwoordelikhede van werknemer data te baken.

Praktyk toon dat die pligte van die werknemer ten einde wat betrokke is by die verkryging, is aansienlik groter as die een wat besig is met die aanbod. Die amptelike hiërargie eerste posisie verskyn aansienlik hoër as die tweede. Net so, die verskillende en die vlak van lone. Daarom is dit logies om te wees en vereistes vir die kandidaat om die pos van "verkryging spesialis" wie se verantwoordelikhede is wesenlik belangrik, dit was veel hoër en harder. Dit moet in ag geneem word by die opstel van 'n posbeskrywing. Opsomming verkryging spesialis (of eerder, 'n kandidaat vir die posisie) kan suksesvol maak slegs indien die pre-vertroud is met die standaard vereistes van die aansoeker.

Net so, die professionele verantwoordelikhede van werknemers moet ook duidelik afgebaken. Dit sal jou help om harmonieuse interaksie te vestig beide onder kenners en tussen hele departemente wat ondergeskik aan hulle is.

'n spesialis vereistes vir aankope

Spesifisiteit van 'n bepaalde beroep definieer 'n aantal spesiale vereistes spesifiek tot sekere spesiale toepassing op kandidate vir die posisie. En in die kuns, is daar ook sekere kriteria. Verkryging spesialis gekies op grond van die bestaande vaardighede en kennis. So, moet 'n kandidaat:

• 'n analitiese brein;
• in staat is om besluite te neem, selfs in die aangesig van konstante stres en neem volle verantwoordelikheid te neem vir die resultate;
• in staat wees om groot hoeveelhede inligting te verwerk en huidige rekords hou bekwaam;
• het die vaardighede van sake onderhandel, ten einde die gewenste uitkoms vir die maatskappy betree;
• duidelik verstaan hoe die werk van die gewoontes en die funksionering van vervoer maatskappye;
• seker wees dat die gebruiker van 'n persoonlike rekenaar, asook in staat wees om al die nodige funksies te gebruik om professionele programme uit te voer.

Onder andere, 'n werkgewer die reg het om die ander vereistes wat nodig is om te verseker dat gehalte werk te vorm. Verkryging spesialis - 'n belangrike komponent van die maatskappy se sukses. Byvoorbeeld, indien die maatskappy is besig met buitelandse ekonomiese aktiwiteit, dan deur so 'n werknemer mag kennis van vreemde tale vereis. Daarom is dit belangrik om korrek te maak jou CV. Verkryging spesialis - 'n posisie wat dit moontlik maak baie duidelik hul potensiaal te verwesenlik. Dit is die risiko werd.

regte

Pligte spesialis vir openbare verkryging sal later bespreek word, maar nou is dit belangrik om te verstaan wat hy regte het.

• Om die inisiatief te neem in die maak van 'n verskeidenheid van voorstelle wat kan verbeter en die vloei van die workflow wat net na die vervulling van hul funksies betrokke is volgens die werknemer te fasiliteer.
• Om te eis van sy onmiddellike hoof absolute hulp in sake wat verband hou met die implementering van die regte of verpligtinge van die werknemer.
• Vereis die bestuur maatskappye bied die Departement met al die nodige organisatoriese en tegniese voorwaardes, asook die tydige voorbereiding en aanbieding van werkspapiere en verslae, wat nodig is vir die uitvoering van professionele verantwoordelikhede van die werknemer se.
• Om die verhouding tussen die maatskappy en sekere dele van sommige derdeparty-organisasies, wat ten einde vinnig te spreek ontluikende kwessies van verkryging, wat altyd binne die bevoegdheid van die hoof verkryging bestuurder val nodig is te vestig.

verantwoordelikheid

Wat is ingesluit in die sirkel van verantwoordelikheid Lood Verkryging Spesialis?

• Beheer en handhawing van die plan verkryging vir elke maand.
• Administratiewe verantwoordelikheid vir die bekendmaking van geklassifiseerde inligting, wat bepaal word deur interne dokumente van die maatskappy as 'n korporatiewe geheime, en wat amptelik is in besit van 'n spesifieke maatskappy.
• Persoonlike vervulling van alle bestaande interne regulasies, sowel as die nakoming van die standaarde van dissipline.
• Implementering van transaksies verkryging, asook die sluiting van gepaste ooreenkomste met 'n verskeidenheid van organisasies of individue indien nodig.
• Prestasie van vereistes vir brandveiligheid en veiligheid regulasies, met die doel om nie veroorsaak dat enige skade aan die maatskappy se werknemers of sy tasbare eiendom.
• Versigtig uitvoering van al die opdragte wat ontvang is, instruksies, bestellings, bestellings, bestellings onmiddellike hoof, asook die Direkteur-generaal van die firma.
• Wat verantwoordelik is vir veroorsaak of die aansoek as die materiële skade, en direkte skade aan die besigheid reputasie van die maatskappy te fasiliteer.
• Verantwoordelikheid vir hul eie verwaarlosing van amptelike pligte, wat die werklike gids sowel as die bestaande wetgewing van die Russiese Federasie bepaal.

werksomstandighede

Die werk wat die kundige gebruiker aankope op werksomstandighede vertel, waarvolgens die werknemer om te werk? menslike indiensneming af neem onder oorweging die posisie van die maatskappy word bepaal spesifiek saamgestel vir die individuele onderneming interne regulasies, sowel as die ooreenkoms met nuwe personeel in die werwingsproses gesluit. Onder andere, die voorwaardes sluit in die behoefte om van tyd tot tyd weg wees op besigheid reise na hul take uit te voer.

Die prosedure van kennismaking met die posbeskrywing

'N Dienskontrak, wat, in werklikheid, dui die tyd van indiensneming, - die ideale tyd vir toekomstige werknemer loep geneem, wat is die verantwoordelikheid van 'n spesialis verkryging, wat vertroud is met die posbeskrywing. Hoe om die feit dat al die nodige inligting het om die werknemer voorsien los? Daar is verskeie maniere. Onder hulle is die volgende:

• persoonlike handtekening (en sy naam) en die datum, wat toon dat die spesialis verkryging het sy pligte noukeurig bestudeer en voorberei om dit te bewys; geplaas in 'n spesiale tydskrif, wat spesifiek ontwerp is vir hierdie doel;
• afsonderlike punt wat die werknemer in kennis gestel ten volle, wat gesertifiseer is deur die persoonlike handtekening van die individuele werker is direk onder die teks van die posbeskrywing, is daarop gemik om elke nuwe kandidaat voor te stel;
• so 'n merk, soos gesertifiseer deur die handtekening en die datum, wat onder die teks van die individu posbeskrywing geplaas word, persoonlik voorberei vir 'n individuele werknemer, wat later verbonde aan sy persoonlike saak wat in die onderneming.

gevolgtrekking

Verkryging Specialist - is 'n spesiale werknemer van die maatskappy, wat verbind is tot implementeer en beheer oor die proses van lewering van die maatskappy wat nodig is vir sy produksie aktiwiteite van goedere van alle soorte materiaal van verskillende grondstowwe. Dit werknemer is ook betrokke by die voorbereiding en verifikasie van die hele rekeningkundige dokumentasie wat aan sy pligte relevant is. Onder andere, moet die verslagdoening persoon 'n ontwikkelde analitiese denke en goeie kommunikasievaardighede hê ten einde in staat te wees om die koste-effektiwiteit van die voorgestelde transaksie behoorlik te evalueer en bekwaam te onderhandel met verskaffers.

Nie minder belangrik in die praktyk om te weet presies hoe die produkte moet nagegaan word om te voldoen aan die gehalte kriteria. So 'n spesialis moet in staat wees om te gaan met 'n persoonlike rekenaar en 'n hoë-vlak meester rekenaarprogramme wat dit nodig het in die uitvoering van sy basiese pligte; maak belangrike besluite in 'n kort tyd, selfs onder druk en onder die voortdurende spanning as gevolg van hul doeltreffendheid is direk afhanklik van die sukses van die hele onderneming; om groot hoeveelhede inligting te hanteer in 'n tydige wyse en maak die toepaslike gevolgtrekkings; goed georiënteerde in terme van werklike funksionering van doeane, sowel as die eienaardighede en gedrag van individuele vervoer maatskappye, saam met hierdie organisasie. Hierdie werknemers moet die basiese verwikkeldheid van seleksie van nodige materiaal te verstaan, om te verstaan presies hoe hulle moet vervoer word en gestoor word sodat hulle nie hul nuttige eienskappe en aanbieding verloor. Dit is ook wenslik, en soms noodsaaklike voorwaarde die teenwoordigheid van 'n sekere ervaring in die veld van verkryging. Gewoonlik by hierdie posisie om 'n aktiewe en energieke mense neem. Dat hierdie kandidate is die kanse dat hierdie werk sal hulle neem.

As jy dink oor hoe om te werk as 'n spesialis verkryging, vir 'n begin is dit belangrik om die tipiese posbeskrywing (standaard dokument wat die omvang van die regte, pligte en verantwoordelikhede van 'n bepaalde werknemer spesifiseer) te verken. Dit sal jou help om vertroud te raak met die komende werktoestande en uit te vind voor die tyd al sy verwikkeldheid. Sodat jy kan verstaan of om hul pogings om hierdie posisie of beter om te kyk vir iets anders te kry voortgaan. As jy alles goed gaan, dan moet jy probeer om seker te maak dat jy voldoen aan al die vereistes van die maatskappy. Om dit te doen, moet jy vind soveel as moontlik oor die organisasie en sy sake-aktiwiteit, produksie en verkope volumes, en saam met die basiese tegniese eienskappe.

Oorweeg die kwessie van hul eie werk baie ernstig te wees. Dit is belangrik om as direk ondersoek vooruit soveel moontlik inligting oor die maatskappy, jy wil te kry, asook op die verlangde posisie. Dit vereis versigtig iizuchit posbeskrywing op die gekose vakgebied. Die standaard vorm van die dokument in die meeste beroepe in die openbare domein, so met haar in geval van nood kan altyd gevind word deur enigiemand. Die meer ernstige jy bereid is, hoe beter is jou kanse om dit wat jy wil. En laat die werk bring jy net lekker emosies!