Werk in 'n vaste prys ": terugvoer van personeel oor die werkgewer

Vandag, sal aandag word aan die werk in die "vaste prys". Terugvoer van personeel op die werkgewer, sal dit help om te verstaan hoe die organisasie is regverdig. Trouens, dit is nie so moeilik om te verstaan soos dit lyk. Moenie verbaas deur sommige teenstrydighede in die hersiening wees. Die ding is dat hulle mekaar ontmoet werkgewer. Iemand sekere voorwaardes lyk die norm, terwyl die oorblywende dieselfde reëls lyk verskriklik wees. So, wat nuttige inligting kan verkry word van die talle resensies van potensiële en werklike werknemers "vaste prys"?

maatskappy beskrywing

Eerstens, laat ons uit te vind wat die Fix prys. Miskien reeds op die aktiwiteite van sy maatskappy sal nie die aansoeker te benader. "Vaste prys" - is 'n gewilde kleinhandel ketting. Dit bied die publiek 'n verskeidenheid van produkte teen vasgestelde pryse.

Jy kan sê dis verkope netwerk verkope. Mini-mark, waar alle goedere aangebied word by 'n enkele prys. Volgens Daar is altyd mense nodig het. Maar wat kan gesê word oor die organisasie as 'n werkgewer?

maatskappy bied

Los Prys - handel netwerk, wat voortdurend besig om nuwe werknemers. Baie mense weet van hierdie mini-mark, dit is 'n baie bekende handelsmerk in Rusland. Werknemers word voortdurend nodig. Dat die werkgewer bied aan sy potensiaal slaaf?

Dikwels onder die beloftes nagekom word:

• hoë verdienste;
• loopbaanvooruitsigte;
• vriendelike personeel;
• volle voordele pakket;
• amptelike indiensneming;
• self-ontwikkeling;
• lae vereistes aan die werknemer.

Dit alles lok potensiële werknemers. Bright obeschniya - dit is wat aandag soekers. Maar hoe om die verwagtinge vir die toekoms te ontmoet? Is alles so goed soos dit lyk met die eerste oogopslag? Of enige "slaggate" vir die werkgewer daar?

Jobs

Trouens, hulle is glad nie. Die eerste caveat, wat die aandag van werkers trek - is 'n baie nou band van werkgeleenthede. Senior posisies daar, om te werk as 'n private werknemer.

Onder die mees algemene vakatures vrylating:

• kassiere;
• merchandisers;
• pakhuis werkers;
• wagte, werknemers van die departement.

Dit is ook nie ongewoon werk hardlopers. In beginsel, nie 'n slegte job. Maar bietjie moeilik om te glo dat die werkgewer bied loopbaanvooruitsigte in 'n bepaalde geval.

loopbaan

En dit is geen toeval. Werk in 'n vaste prys "terugvoer van personeel is nie baie goed in dit, want die loopbaanvooruitsigte is eintlik nul. Jy kan 'n beter of senior kassier / werknemer van die departement, maar nie meer geword. Om leierskapposisies, "mense van die straat" is nie besig om.

Sommige kaders het gesê dat die leiers - dit is "hulle" mense. Waartydens hulle gewerf is vooraf deur ooreenkoms. En gewoonlik die kassier kan nie in die maatskappy te styg tot die administratiewe raad. Ons sal maar moet werk op dieselfde kantoor. Maar as 'n tydelike plek van indiensneming of 'n deel-Fix Prys - baie goeie plek, nie hoop vir verdere vordering gee.

onderhoud

Werk ( "vaste prys") resensies die personeel (Moskou of enige ander stad - is nie so belangrik) is uiteenlopend. Nie die beste uitsig is dikwels ten gunste van die voer van onderhoude. Hoewel die positiewe aspekte van die eerste ontmoeting met 'n potensiële werkgewer is ook beskikbaar.

Onder die negatiewe nuanses onderskei verskeie stadiums van die onderhoud. Ook 'n paar ontken indiensneming op getroef-up redes. Byvoorbeeld, "Ek het nie die span te neem." Soms oordrag onderhoude wat 'n baie probleme om potensiële aansoekers lewer.

Tog het die gesprek vind plaas in 'n vriendelike atmosfeer, in 'n mooi en gemaklike kantoor. Geen spanning, brutaliteit of ongeskiktheid. Dit alles moet in ag geneem word. Wat ander funksies word dikwels onderskei werknemers?

stage

Na 'n persoon die onderhoud stadium sal slaag, is dit nodig om te stel 'n internskap. Hierdie tydperk, wat sal moet kennis te maak met die span, werk, en om hulself uit te druk. Soort opleiding deur middel van die organisasie.

Jobs Fix Prys personeel resensies (Chelyabinsk of enige ander stad - is nie so belangrik) is uiteenlopend. Maar opleiding is ingestel in die dubbele verteenwoordiging. Aan die een kant, die personeel is regtig vertroud is met die komende werk gedoen word gratis opleiding. Tog is hierdie tydperk nie betaal is nie. Nuwe ondergeskiktes begin om "ry" en wys hulle aan die diverse take, selfs diegene wat nie ingesluit is in die pligte van die vakature. "Gesoute" werknemers dikwels skouer die nuwelinge hul werk.

Maar hierdie klagtes is ongegrond. En soortgelyke eise ontstaan, as 'n reël, dikwels die meerderheid van die kleinhandel kettings. Geen wonder. Moet net nie dink dat tydens die internskap maklik sal wees nie!

skedule

Werk in 'n vaste prys "personeel resensies is nie die beste kry agter skedule. Baie kla oor die hoë werklas en die onvermoë om selfs tyd vind vir middagete.

Aanvanklik het die werknemer bied buigsame ure en werk in 'n streng gespesifiseerde tyd. Maar dan draai dit uit dat jy moet deeltydse of oortyd wees. Job vakatures ten alle tyd, middagete, daar is nie so.

Veral swaar val merchandisers en loaders. Minder eise aan die werkgewer by die kassiere. Hulle het net mooi genoeg om te tel, na die kasregister te monitor en in staat wees om 'n lang sit op een plek. Tog is dit ook soms toegelaat om oortyd te werk.

Die produksie is, maar volgens resensies van personeel is besig om in die "vaste prys" nie 'n onderbreking in enige manier kry. Selfs in die wetlike vakansie. Besige skedule, konstante werk "op sy voete" - dit alles het 'n negatiewe impak op die reputasie van die organisasie.

sosiale pakket

Werk in 'n vaste prys "personeel baie gemengde resensies ontvang vir die sosiale pakket. Dit word aangebied aan alle werknemers. Maar nuwelinge moet probeer om te bereik wat nodig is, in ooreenstemming met arbeidswetgewing.

Vakansie en siek daar, hulle betaal word. Slegs betalings is klein en dikwels kom met 'n vertraging. Nuwe personeel het om in te gaan, as dit nodig is, verlof sonder betaling, asook neem tyd af vir hul eie rekening.

Diegene wat vir 'n lang tyd in die organisasie werk, die sosiale pakket is beskikbaar sonder veel moeite. Die enigste ding, wat aangedui word deur baie - nie soos die organisasie om te kommunikeer met swanger vroue. Hierdie meisies word gedwing om op te hou op hul eie, skep nie die beste werksomstandighede. Hoewel hulle aanvanklik nie bedoel was vir swanger vroue.

amptelike indiensneming

Werk in 'n vaste prys "personeel resensies (Kazan of enige ander stad - maak nie saak in watter area is 'n winkel) kry 'n goeie vir die feit dat die organisasie doen bied formele indiensneming. Jy kan maklik kry hier 'n waardevolle ondervinding.

Informele indiensneming word ontmoedig. Maar op dieselfde tyd, baie wys daarop dat die proef mense informeel sal werk. Meer presies, sonder 'n dienskontrak. Dit is normaal, en dit is wat nodig is om voorbereid te wees. As jy aan die einde van die opleiding organisasie tot 'n gevolgtrekking van nie-ooreenstemming van die raam vereistes sal kom, indiensneming sal nie.

verdienste

Shop Fix Prys kry 'n verskeidenheid van resensies. Dit is moeilik om te sê of dit 'n wettige werkgewer. Relatiewe verdienste onder werkers is daar eise en positiewe menings. Wat is dit?

In die eerste plek verdienste is. En hy wil. Baie sê dat die "wit" salaris in die maatskappy daar. Hy dikwels betaal met vertragings, maar die werkgewer betaal nie.

Tweedens, die salaris self blyk nie te hoog is. Volgens die aansoekers salaris bedrog. Maar die "grys" lone wil.

Derde, hoër lone skaars bereik. En as gevolg van die lae salarisse, soos reeds gesê, al die vakansie en ander voordele word verkry klein.

kollektiewe

Maar die werk in die "vaste prys" n oorsig oor die positiewe aard van die personeel kry agter die span. Hy is regtig vriendelik. Daar is 'n paar nie die vriendelikste persoon, maar sulke eenhede.

Basies, alle werknemers - 'n hegte en verenigde span. Hulle is altyd bereid om te help of te vervang. Ja, en kommunikasie in die algemeen, is lekker om werk. Daar is geen kompetisie of wedywering.

resultate

Watter afleidings kan gemaak word uit die bogenoemde? Fix Prys (adres van die organisasie word aanbeveel om te verduidelik in elke stad afsonderlik) - is die mees algemene werkgewer wat nie uitstaan. Dikwels in sommige plekke die maatskappy is gevind in die swart lys van werkgewers. Dit alles is te danke aan die negatiewe nuanses wat reeds beskryf.

Trouens, werk in die winkel vereis stres. Slegs dan 'n loopbaan hier bou. Hier kan jy 'n werk te kry, maar met die verwagting van 'n gebrek aan loopbaangeleenthede en vooruitsigte ontwikkeling.

Die hoofkantoor van "vaste prys" is geleë op: Moskou, die eerste Botkinsky vooruitsig, 01/07. Dit is hier aanbeveel om te gaan met 'n paar internasionale pretensies. Algehele Fix Price - die mees algemene werkgewer met sy plus punte en minuses.