Advertensies vir 'n werk - om die korrekte teks maak

Ervare personeel werwingsagentskappe is deeglik bewus van hoe belangrik 'n teks advertensie vir 'n werk. Met dien verstande dat die kwalitatiewe seleksie van woorde en taal, kan in die kortste moontlike tyd te presies die persoon wat ooreenstem met 'n vakante pos te vind. Dit is belangrik om die teks spesifiseer, nie tot tyd verloor onderhoudvoering natuurlik nie geskik aansoekers. Uitzendbureaus weet 'n paar geheime wat u toelaat om die mees doeltreffende en insiggewende advertensies te berei. Oor hulle, ons praat net.

In die algemeen, elke teks advertensie vir 'n werk kan verdeel word in verskeie dele, waarin die fases beskryf word al die besonderhede van toekomstige werk. Met die oog op die teks wat 'n paar stappe geneem moet word behoorlik te maak.

Eerstens moet jy soveel moontlik inligting oor die posisie waarvoor jy nodig het om iemand te vind in te samel. Om dit te doen, praat met die hoof van die maatskappy waarin 'n nuwe werknemer is nodig. As jy die eienaar van die maatskappy, met hierdie stap jy het geen probleem. Spesifiseer opdrag vir die post.

Natuurlik, moet jy besluit op sy naam. Op die arbeidsmark is daar 'n eenvoudige naam wat meer verstaanbaar vir alle mense. Jy kan die naam van die laat personeel, maar seker wees dat dit so duidelik aan al die lesers sal wees - geen toesighouers en merchendazeyrov. Hoe duideliker is die postitel, hoe meer waarskynlik sal daar personeel nodig.

Advertensies vir 'n werk kan dit nie doen sonder grafieke met lone. En as hulle 'n werk gevind (dikwels online), mense soek in die kolom "R / P -. 1 Rur / maand" te oorweeg duidelik nie. Daarom moet die salaris behandel word met groot aandag. Dit is wenslik om aan te dui dat bykomend tot hierdie, die werknemer verwag toelaes en bonusse van soveel roebels (niks beter as quote hier 'n fiktiewe bedrag). Byvoorbeeld advertensie vir 'n werk, is "winkels" Eldorado "vereis verkoper-kolsuntant loon van 25.000 roebels. Daarbenewens is daar bonusse en toelaes teen 'n koers van 1000-2000 roebels. " Dit akkuraatheid is natuurlik wek die belang van almal. Maar in elk geval dit is nie nodig om die lone te verhoog, aangesien dit stel 'n spesialis verwarrend, sal jy 'n baie tyd verloor en, as gevolg daarvan, kry 'n slegte reputasie.

lys dan al die vereistes vir werknemer ouderdom, geslag, opvoeding en werksondervinding. Deur middel van hierdie, sal jy nie tyd te mors op onnodige oorweging van aansoeke. Moet ook nie vergeet van die wat uitgevoer moet word deur die werknemer pligte. Alle teks moet so eenvoudig en duidelik wees, op dieselfde tyd insiggewend.

Ten slotte, tik die naam van die maatskappy. Dit sal die aansoeker te help om uit te vind voor die tyd al die kwessies en 'n besluit neem oor die vraag of dit sal werk in dit. Moenie vergeet om jou kontakbesonderhede te verlaat - 'n selfoon en verkieslik e-pos aan die vraelys stuur. Maak seker dat jy die naam en patronymicum van die persoon wat verantwoordelik is vir die aanstelling van werknemers om te werk in te sluit.