Antwoorde op vrae onderhoud

Om die kandidaat te evalueer vir indiensneming, sal die werkgewer spesifieke vrae vir die onderhoud voor te berei. verskillende vaardighede vereis verskillende soorte pligte uit te voer. Rekenmeester, byvoorbeeld, die nodige sorg en organisasie, verkope agent - sociability en sjarme, en die vrae vir die onderhoud met die onderwyser sal van 'n heel ander aard wees.

Tipies, tydens die onderhoud om vrae te vra, die antwoorde op wat kan goeie en slegte wees. Kom ons kyk na 'n paar van die vrae vir die onderhoud.

1. Assessering van motivering

Die basis van alle aksies ten gunste motivering. Gemotiveer deur die aansoeker, wat aktief die ontwikkeling van sy sakevernuf, is verbind tot konkrete resultate en is nie bang om verantwoordelikheid vir hul dade te neem. Dit sou gepas om te praat oor die belangrikste prestasies en op wat jy trots is nie. Oor die gebrek aan ervaring en oorwinnings in skoonheid wedstryde nie noemenswaardig.

2. Assessering van kommunikasievaardighede

Die vermoë om met mense, oorreed hulle om effektief te onderhandel - hier is 'n lys van noodsaaklike kommunikasievaardighede. Een van die kandidate, wat oortuigend kort en bekwaam kan praat, neem 'n aktiewe rol in die gesprek, vra allerhande vrae, natuurlik, sal ontvang vir hul werk die nodige inligting. Goeie sal 'n voorbeeld van 'n onlangse overpersuasion sy vriend vir die keuse van 'n winsgewende jy opsies gee. Slegte voorbeeld wil frase die antwoord wat jy altyd reken net op hulself.

3. Evaluering van organisatoriese vermoëns

Die teenwoordigheid van die genoemde vaardighede demonstreer die vermoë om die belangrikste te kies en neem 'n groot volume van inligting voortdurend streef sy aksieplan om behoorlik te reageer overmacht. Dit is raadsaam om die ervaring van gelyktydige uitvoering in 'n kort tyd 'n paar projekte te noem. Dit is nie nodig om die feit dat as gevolg van die opleiding, kan jy nie hardloop en speel sport gee as 'n voorbeeld.

4. Bekwaamheid in spanwerk

Hierdie vermoë maak voorsiening vir die vorming van 'n positiewe spangees, doeltreffende werk wat daarop gemik is op die bereiking van gemeenskaplike doelwitte, wat uiteindelik bydra tot die ontwikkeling en ondersteuning van elk van die spanlede. Bekwame span interaksie kan 'n werker, wat verhoudings bou in die span op die basis van vertroue, 'n positiewe persepsie van nasionale en kulturele verskille tussen kollegas genoem. So 'n werknemer probeer om die leier van die span te ondersteun en, indien nodig, verantwoordelikheid vir hulself kan neem.

Die storie oor die konflik in jou span en weë van sy nedersetting, resultate en lesse vir die toekoms sal handig te pas kom.

'N potensiële werkgewer kan voorberei en 'n paar onbenullige, 'n paar interessante vrae vir die onderhoud.

5. Evaluering van die vlak van intelligensie

Vir die werkgewer is dit baie belangrik om nie net die graad van intellektuele ontwikkeling van toekomstige werknemer, maar sy begeerte om verder te verbeter. Hoogmoedig kan beskou word as die persoon wat uitgebreide gevolgtrekkings maak, oop vir nuwe idees, om te delf in die probleem en hul verhouding te ontleed. Die melding van die geval van jou praktyk, wanneer dit was dringend om 'n baie inligting te verwerk en om 'n analitiese gevolgtrekking in te dien, is 'n goeie voorbeeld.

Dus, kan die onderhoud vrae baie anders wees, en al voorberei eenvoudig onmoontlik. Daarom, waarheid en 'n positiewe houding sal 'n groot assistent in die bereiking van hierdie doelwit wees.