Verhuring van: Jy moet bereid wees om vir enige vrae?

'N Goeie eerste indruk is baie belangrik, so tydens die onderhoud wat jy so dit is belangrik om in staat wees om dit te produseer. Die onderhoud kan ernstige spanning veroorsaak, veral as die werk wat jy geniet. Die beste manier om te kalmeer - om voor te berei vir die groot onderwerpe en kwessies. Die onderhoud sal plaasvind sonder enige probleme, en sal jou droomwerk wees!

Vertel jou storie

Wanneer jy gevra word om ons te vertel oor jouself, moet die antwoord beplan vir een of twee minute. Kortliks vertel ons watter soort persoon jy is. Dit is nie nodig om inligting te deel oor sy persoonlike lewe, beter beskryf jou loopbaan of onderwys, verduidelik hoe die maatskappy jou ervaring en vaardighede kan help. Jy moet weet wat van die maatskappy. As daar gewaardeer tegniese vaardighede, vertel ons oor hulle. Beskryf presies wat verband hou met die vakature waarvoor u aansoek doen. Voor die onderhoud, dink oor twee of drie prestasies en maak seker dat hulle noem. Dit waarborg jou 'n uitstekende resultaat: Jy maak 'n goeie indruk.

Jou sterk- en swakpunte

Dink oor wat kan gesê word oor die mense rondom jou wanneer jy probeer om vorendag te kom met 'n lys van jou sterkpunte. ooreenstem altyd hulle woorde met voorbeelde. Kies sterkpunte ooreenstemmende korporatiewe kultuur en doelwitte te bereik. As jy wil 'n begin te begin, onderstreep sy multi-tasking en inisiatief. Dit is belangrik dat jou sterk punte is wat verband hou met die werk, byvoorbeeld, mense wat aansoek doen vir 'n plek in die departement personeel, dit is noemenswaardig sy oordraagbaarheid. Op die vraag van die swakhede is altyd moeilik om te beantwoord. Moenie sê die standaard uitdrukking oor perfeksionisme of oormatige liefde vir werk. Probeer om die waarheid te sê, noem die stappe wat jy in orde te gebruik om te gaan met die probleem. Moenie sê enigiets wat jou sal wys hoe onbevoeg werknemer: nie aanvaar dat dit nie in staat is om 'n sperdatum te haal, nie in stryd is met kollegas te noem. Normale swakheid kan 'n time-bestuur wees, as jy ons vertel hoe om te gaan met hul flaters.

beraamde salaris

Jy hoef nie op hierdie vraag in die onderhoud beantwoord en jy het die volste reg om dit te verwerp totdat jy 'n spesifieke voorstel te kry. Sê wat jy wil hê dat die bespreking uit te stel totdat solank as wat jy nie 'n aanbod met 'n bepaalde posisie ontvang. Die werkgewer moet weet hoe dit is 'n onvanpaste onderwerp, so aandring op 'n spesifieke figuur jou gesprek sal waarskynlik wees.

Die redes vir die begeerte om te werk in hierdie maatskappy

Lees alles oor die maatskappy wat kan. As iemand van jou vriende of jy vertroud is met die personeel is, praat met hulle. Jy moet 'n idee van die korporatiewe kultuur het. Dan sal jy in staat wees om te beskryf hoe die maatskappy se waardes ooreenstem met jou eie. Jou lewensmaat sal weet hoe goed jy inpas in die span en die regte persoon vir die maatskappy.

Jou visie van die toekoms

As jy vra oor waar jy jouself sien in vyf jaar, probeer om te praat oor hoe om te beplan om te beweeg van die loopbaan leer van 'n werk, jy wil nou kry. Jy moet bewus wees van loopbaangeleenthede in die maatskappy en daarvolgens reageer. Moenie te beskeie wees, sodat dit nie 'n onsuksesvolle kandidaat lyk. Moenie jou persoonlike planne nie beskryf vir die volgende vyf jaar, dit is onvanpas en sal jy verhoed dat die maak van 'n goeie indruk.

Onderhoude in ander maatskappye

As jy gevra word as jy probeer om 'n werk iewers anders kry, betaal nie veel aandag aan hierdie onderwerp. Beantwoord kortliks. Indien wel, net te noem dat jy oop vir voorstelle is. Jy kan ook sê dat hierdie vakature jy belangstel in die meeste is. Onthou dat die belangrikste ding op hierdie oomblik - eerlikheid. Jy moet nie lieg vir jou, as jy nie ander onderhoude te beplan, te verifieer hierdie inligting is nie te moeilik as jou gesprek skielik het vermoed.

Jou bydrae tot die maatskappy

As jy vra watter voordele jy kan bring aan die maatskappy, probeer om te beskryf waarom jy 'n goeie werknemer, waarin spesifieke stappe. Byvoorbeeld, bied 'n nuwe idee of vertel ons van jou verlede prestasies. Stel jou voor wat jy gaan doen in die eerste paar weke op die baan. Beskryf in detail wat jy wil bereik en watter soort van aksie plan om dit te neem.

Die redes vir ontslag uit vorige werk

Jy sal verstaan as jy af gelê as gevolg van die moeilike ekonomiese situasie of ander omstandighede wat nie kan beïnvloed. Dit is nie nodig om die besonderhede nog deel aan eerlike en direkte antwoord op hierdie vraag wees. As jy ophou as gevolg van 'n onaangename situasie nie, moenie sê iets sleg oor die meerderes of die maatskappy, dit wys jy is nie van die beste party. Fokus op wat jy droom oor groei en werk bied lyk jy stap in die regte rigting.

Vra asseblief vrae aan die werkgewer

As jy gevra word om vrae te vra, is dit 'n goeie geleentheid om hul individualiteit te toon. Dink aan vrae wat 'n gedetailleerde antwoord vereis. Moenie vrae wat ook vol vertroue klink vra, moenie fokus op of betaal verhoog. Beter kyk wat jy vir die maatskappy kan doen, dit wys jou inisiatief en belangstelling.

Jou metodes van konflikhantering

Wees versigtig wanneer jy gevra word oor jou weë van die hantering van konflik. Probeer negatiewe emosies te wys. Jy moet 'n positiewe bui, wat toon dat jy dit maklik kan hanteer moeilike situasies te handhaaf. Gee goeie voorbeelde van sy vorige ondervinding, praat rustig en met selfvertroue.

Toets jou kennis en ervaring

Al die beloftes van jou CV moet gebaseer wees op die waarheid, as die onderhoud wat jy kan toets jou kennis en ervaring te gaan. Byvoorbeeld, kan jy vrae van die professionele veld vra, of bied jou 'n situasie wat jy nodig het om te word opgelos. Die beste manier om voor te berei - lees soveel as moontlik van die gespesialiseerde literatuur. Dink mooi oor die vraag en beantwoord versigtig.

Die storie oor die prestasies

Jy kan voordelig wees om jouself te beskryf, as jy gevra word om te vertel oor die afgelope prestasies. Maak seker dat jy jouself voor te berei vir die saak. Skryf drie van sy groot prestasies en oefen om te praat oor hulle. Bel spesifieke inligting en lys voorbeelde van hoe om die prestasie van die vorige firma te verbeter. So jy sal die doeltreffendheid daarvan te demonstreer.

Die storie oor die mislukkings

Wees versigtig wanneer jy gevra word om te praat oor mislukkings. Dit kan 'n baie ingewikkelde onderwerp. Wees eerlik. Kies nie 'n vervelige storie dat 'n minderjarige fout was. Dit dui aan dat jy bang is. Demonstreer wat hulle geleer het as gevolg van hul mislukking en wat gedoen fout weer.

Mening kollegas oor jou

As jy gevra word om ons te vertel hoe jy met kollegas, kan jy hul positiewe eienskappe oordra. Moenie nadele te noem. Jy praat oor hulle net wanneer jy gevra word. Onthou wat jy sê oor die kollegas en meerderes. Dit sal jou help om te formuleer jou reaksie is uitstekend.

Die grootte van die salaris in die vorige plek

Onthou dat jy nie hoef te onderwerpe wat veroorsaak dat jy ongemak te bespreek. Jy kan die vraag te beantwoord, net die beskrywing van die omvang van die gevolge verwag. Sodat die resultaat was 'n goeie, moet jy weet voor die onderhoud, wat sal jou voornemende salaris wees, en roep haar geskatte aantal.