Vrae Onderhoude: Hoe die aansoeker moet reageer op afskuwelike

Die meeste van die kandidate wat voorberei vir 'n onderhoud oor die indiensneming, min of meer geestelik en sielkundig voorbereid te onderhoud vrae te beantwoord. Maar dit geld slegs vir diegene standaard vrae en die antwoorde op wat bereid kan en deurdink in advance. Jy gaan nie om wat praat oor hul opvoeding, vaardigheid vlak, vorige werk, die lys van pligte vir jou voor, stokperdjies en belangstellings, respek vir die sport, nie so moeilik argumenteer. Maar hier is wat om te doen in situasies wanneer onderhoudvoering die aansoeker aangaan die stres?

In die eerste plek, moet ons onthou dat die soektog na 'n nuwe werknemer is baie moeilik, selfs vir 'n ervare werkgewer, wat beteken dat elke aansoeker om die posisie, veral die leierskap, sal hy behandel word met uiterste agterdog. Aan die een kant - die maatskappy is op soek na die mees bekwame werknemers, wie se hooftaak sal wees om die doeltreffendheid van die werking van die besigheid te verhoog, aan die ander kant - 'n kandidaat vir die pos sal wees om 'n gesprek te voer in so 'n manier om die eienskappe in 'n goeie lig na vore te bring. Dit is duidelik dat in hierdie geïmproviseerde stryd van Wits en senuwees wen die mees ervare en vindingryk.

As jy kyk, die pre-gerepeteer antwoorde op die standaard vrae is van min hulp aan die korrekte prentjie van die potensiële werknemers te maak, sodat elke deelnemer, die bestudering van die onderhoud vrae moet gereed wees om ongereelde rotasies van die gesprek wees.

Intevyuer, kommunikasie met kandidate, kan 'n lys van uitdagende vrae voor te berei, maar hulle kan in jou gedagtes opkom is reeds in die proses van die gesprek self. So, as jy kan dink, die antwoorde sal nie in staat wees om voor te berei.

Die doel van die werwer, die skep van 'n stresvolle situasie en word by die onderhoud vrae oomblik van verbasing, is 'n poging om 'n potensiële werknemer te ontwrig, maak hom senuweeagtig en maak uitslag dade.

Die maklikste opsie uitdagende vraag 'n persoon wat wil kwalitatief onderhoud en identifiseer die swakhede van die aansoeker, is van belang om die vorige werkplek. In hierdie geval, die potensiële werknemer begin om verlore, omdat die vraag gevra is nie spesifieke en in die versoeking om al vertel in 'n ry. Te kry uit hierdie situasie is eenvoudig: genoeg om te vra hoe dit werk oomblikke belangstel werkgewer.

Nog 'n eenvoudige, maar baie doeltreffende manier om jouself uit die aansoeker vir die pos te kry, is 'n pouse na sy antwoord. So, bevoegde intevyuer na die aanhoor van die antwoord op 'n vraag, dikwels pouses, asof hy wag vir die voortsetting. As jy al gesê hulle wil, kan jy net sê so, hulle is gereed vir die volgende vraag. Maar 'n paar onervare kandidate begin om 'n paar teks, wat na sy logiese gevolgtrekking antwoord klink baie belaglik vind.

Soms gebeur dit dat jy 'n volledige volledige antwoord op die vraag gegee het, maar die werkgewer sê dat hy nie iets van vertel verstaan en gevra om te herhaal. So 'n situasie kan meer as een keer, wat dikwels bitter aansoeker herhaal. Stop! En as dit nie is op soek na 'n werwer, toets jy om stres te hanteer?

Bogenoemde uitdagende onderhoud vrae is redelik tipies, maar jy kan 'n heeltemal ongewone situasie te skep, byvoorbeeld deur te vra hoekom die pad rond broei.

Soos jy kan sien, uitdagende vrae wat jy kan dink baie, en reageer op hulle, die belangrikste ding om te onthou dat die potensiële werkgewer die uitslae wat in hierdie manier inligting nie waardeer, en hoe jy in staat om te reageer op 'n stresvolle situasie was.