Die ontslag van die werknemer op proef. Die ontslag deur die werkgewer op proef

Indiensneming op proef - 'n algemene praktyk, wat gunstige toestande vir die bepaling van die aansoeker se vermoëns skep. Die werknemer, op sy beurt, het die geleentheid om 'n nuwe plek te verken en te sien of dit posisie in hierdie maatskappy is soos. Verifikasie tydperk verskil vereenvoudigde ontslag prosedure, sonder onnodige formaliteite en deurlopende mynwese. Terselfdertyd n nuwe werknemer regte word beskerm deur die wetgewing op dieselfde manier, as jy sou op 'n gereelde basis.

Hoekom stel 'n proeftydperk?

Werknemers op die posisie wat gebaseer is op sy CV en suksesvol geslaag het in die onderhoud. Tog, kan die gehalte van sy werk nie geoordeel word nie, met net die inligting wat verskaf is. Nuwe werknemer mag nie in staat is om die pligte opgedra om dit te volbring wees. Om die bevoegdheid van werknemers van TC (Rusland) verifieer maak voorsiening vir 'n proeftydperk - die tydperk waartydens die owerhede werknemer vaardighede kan evalueer, en hy - om te besluit of in die nuwe plek om te bly.

Hierdie stap is opsioneel en word slegs geïnstalleer met die toestemming van beide partye. Vir die bekendstelling van 'n proeftydperk is nodig om die onderskeie item in staat te stel in die dienskontrak. Daar is egter bepaal die regte en pligte van die werknemer gedurende die tydperk verifikasie. Ontslag tydens die proeftydperk voorkom onder 'n vereenvoudigde prosedure, ongeag van watter kant was die inisieerder van die beëindiging van die ooreenkoms indiensneming.

As 'n vertoning stadium neem 'n lang tyd?

Die duur van die toets word bepaal deur werkgewers. Volgens die TC, kan die proeftydperk nie meer as drie maande duur. Langer tydperk waarvoor kandidate vir posisies wat vereis dat 'n hoë vlak van kwalifikasie - bestuur personeel. Dit kan bereik ses maande.

Volgens TC (Rusland), is die proeftydperk nie ingeskryf vir die volgende persone:

• minderjariges;
• swanger vroue;
• Moeders met kinders onder die ouderdom van een en 'n half jaar;
• gegradueerdes, vir die eerste keer wat 'n posisie in die spesialiteit kry nie later as een jaar na die verkryging van die betrokke graad;
• werknemers, ampstermyne van hoogstens twee maande;
• professionele mense wat oorgedra word van een pos na 'n ander in die grense van die onderneming of ander werkplek reëlings vir werkgewers.

Die duur van die toets fase kan nie verhoog. As die dienskontrak vir 'n kort tydperk van die tyd (2-6 maande) is gesluit, sal die tydperk verifikasie nie meer as 2 weke.

ongedokumenteerde werkers

Dikwels maatskappye gehuur werkers sonder amptelike registrasie. In sulke gevalle, is die kontrak nie gemaak nie, en die werkboek is nie links Die ooreenstemmende rekord. Openbare liggame in kennis gestel word oor so 'n menslike aktiwiteite sowel as gevolg tydens sy tyd die base is nie verplig om te voldoen aan die formele reëls en die saamstel van 'n papier. In hierdie gevalle word die werk nie gebruik word op 'n proefgrondslag, die ontslag vind plaas onder 'n vereenvoudigde prosedure - sonder 'n formele basis en verpligte mynbou.

As die partye het besluit om in te teken 'n dienskontrak na die persoon begin om pligte uit te voer in sy kantoor, kan die proeftydperk nie toegeskryf word.

Vakansie en siek

Werknemers gedurende die tydperk verifikasie, het dieselfde regte as ander werknemers. So, hulle kan neem siekteverlof. Ontslag van 'n werknemer op proef by die tyd van siekte word verbied deur die wette van die Russiese Federasie, so die werkgewer die dienskontrak net op die menslike terug kan beëindig. As die proeftydperk eindig tydens die afwesigheid van 'n beginner op die werkplek, dit beteken nie ontneem die owerhede die reg om hom te ontslaan.

Die werkgewer kan die tydperk van keuring slegs ten koste van dae waartydens die werknemer nie by die werkplek was verleng. Hierdie reël is opsioneel en is slegs geldig as jy wil aan die hoof.

Tydens die proeftydperk, werkers ook die geleentheid kry om te neem 'n vakansie. Tog kan die totale duur van die vakansie werknemers eers ná ses maande van die werk te neem. Daarom, gedurende die tydperk verifikasie, is hulle geregtig op 'n vakansie net 'n paar dae, wat eweredig sal wees om die tyd gewerk neem.

Die ontslag van die werknemer op proef

Gedurende die tydperk verifikasie, kan die werknemer die nuwe plek te evalueer en kyk of dit pas by die voorgestelde posisie. Die duur van die toets fase is genoeg om 'n persoon is middels met opgedra pligte as die skedule of die personeel werksomstandighede tevrede. Indien 'n persoon besluit om die kontrak te beëindig, kan dit so doen te eniger tyd voor die einde van die tydperk verifikasie.

Die ontslag van die werknemer op proef is gemaak op grond van verklarings wat hulle gemaak het. Die dokument moet gegee word aan die administrasie van drie dae voor die beëindiging van die ooreenkoms indiensneming. Die werknemer is nie verplig om te motiveer sy ontslag.

Uitvoering van dokumente

Vir die versorging van hul eie beweging is wat nodig is om te dien 'n aansoek om die ontslag. Die proeftydperk is nie noodwendig 'n einde nader. Die dokument moet gemaak word in enige vorm. Wanneer die aansoek die naam van die werkgewer moet spesifiseer na 'n werknemer, die datum van die skryf en die beweerde onttrekking (nie vroeër as drie dae na die indiening van die papier) ontslaan. Verlaat rede kan enige - onwilligheid om voort te gaan werk in hierdie maatskappy word beskou as 'n geldige rede vir die verlaat.

Ontslag op versoek van die werkgewer se

Die werkgewer het die reg om die kontrak te beëindig indien hy ontevrede is met die nuwe werknemer. Dit kan gedoen word beide tydens die vertoning tydperk en op sy voltooiing. Ontslag tydens die proeftydperk moet geregverdig word op sterk gronde, bewyse bevestig dat die werknemer nie in staat is om te gaan met hul verantwoordelikhede. Indien die werknemer nie saamstem met die besluit van die werkgewer, kan hy 'n beroep teen die einde van ontslag in die hof en herstel op sy pos. Indien 'n persoon nie wil terugkeer na die werkplek, is hy geregtig op veranderinge in die hof vir ontslag eis die redes, soos hierdie negatief kan beïnvloed sy toekomstige indiensneming. Om so 'n uitkoms te vermy, werkgewers bied dikwels 'n verklaring na bewering skryf op hul eie.

Redes vir die beëindiging van die kontrak

As die ontslag deur die werknemer op proef, soos reeds genoem, nie 'n dwingende rede vereis, is die beëindiging van die dienskontrak op versoek van die werkgewer gemotiveer deur 'n sekere saak. Goeie rede kan as dien:

• een of meer van afwesigheid;
• versuim om te voldoen aan die reëls, wat bekend staan moet aan die werknemer wat in die wet of korporatiewe reëls;
• ontduiking van uitvoering van dissiplinêre verkry na en so aan. d.

Regverdigings vir ontslag tydens die verifikasie tydperk, dieselfde as dié wat van toepassing is op gewone mense. Die werkgewer is verplig om hul bedoelings verklaar drie dae voor die beëindiging van die ooreenkoms indiensneming of voor die datum wanneer die einde (volgens die ooreenkoms en die Arbeidshof Kode) proef. Afvuur geregverdig kan word deur enige van die bogenoemde redes. Wyer lys kan gevind word in die wetgewing van Rusland.

'N Prosedure vir die beëindiging van 'n kontrak vir die toets fase

Beëindiging van dienskontrak deur die werkgewer vereis versigtige ontwerp dokumentasie. Eerstens moet ons die redes vir die ontslag te verwoord en om te kyk of hulle is solied, volgens die Russiese wetgewing.

Met die oog op die feite van die slegte prestasie van die reg die personeellid se bevestig bewyse van sy nalatigheid of die skending vind. Dit kan bevestig word deur kollegas, kliënte wat nie tevrede is met sy werk, verslae en verduidelikende aantekeninge met betrekking tot afwesigheid.

Regverdiging vir die beëindiging van die dienskontrak moet gespesifiseer word in die kennisgewing, en registreer dit in die joernaal. Die dokument is dan toegewyde personeel drie dae voor die ontslag of beëindiging van die proef. Op die datum wat in die kennisgewing, moet die werkgewer die ooreenstemmende orde om dit te registreer in 'n tydskrif en kry die handtekening van die werknemer onderteken.

Berekening van skeidingspakkette

Na die plasing van die bestelling die werkgewer om die man te betaal met al die nodige bedrag. Die ontslag van die werknemer op proef vereis ook oordrag van die fondse. Betalings wat dus die werknemer ontvang, is dié wat oorgedra word aan werknemers op 'n gereelde basis. Hierdie bedrag sluit in:

• lone;
• vergoeding vir die siek;
• vergoeding vir ongebruikte vakansie.

Elke werknemer is geregtig op 28 vakansie dae per jaar. Tog neem ontslag tydens die proeftydperk plek voor 'n werknemer word in aanmerking kom vir 'n volle vakansie. In so 'n geval, is die vergoeding bereken in verhouding tot die tydperk van die operasie. As 'n maatskappy bied 'n groter aantal dae op vakansie, is dit in ag geneem word by die berekening van die vergoeding. Vir 'n voormalige werknemer vakansie dae ongebruikte ontvang 'n bedrag gelykstaande aan sy daaglikse loon. Die berekening is soos volg:

• 28 (dae vir 'n volle vakansie) 12 (jaar) * N (spandeer maande).

Byvoorbeeld, indien 'n werknemer gewerk vir 3 maande, en het toe besluit om af te tree, hy is geregtig op vergoeding vir ongebruikte vakansie dae, 7 (28: 12 * 3).

werk af

By beëindiging van die kontrak moet gewone werknemer sy pligte uit te voer vir twee weke, indien nodig deur die werkgewer. Gedurende hierdie tyd kan hy 'n ander persoon vir die vakante posisie te vind. Die duur van addisionele arbeid is anders, as daar 'n ontslag op proef. Toets in hierdie geval duur vir 3 dae.

Hierdie beginsel geld wanneer die dienskontrak gedurende die tydperk verifikasie beëindig. As die beëindiging van die kontrak op die inisiatief van die owerhede of werknemer plaasvind aan die einde van die proeftydperk, uit te werk is nie nodig nie.

'N Persoon kan ekstra dae weier in gevalle indien:

• is afgeskakel, swanger vroue, bejaardes, die ma van drie kinders of kleuter tot 14 jaar;
• is 'n siekte wat die uitvoering van hul pligte belemmer;
• omgee vir 'n gestremde of siek familielid;
• Hy is in die hospitaal opgeneem opleiding;
• aftrede en ander.

Indien 'n persoon nie die begeerte uitgespreek om af te tree aan die einde van die proeftydperk en die volgende dag gaan werk, is dit outomaties 'n werknemer op 'n permanente basis. In sulke gevalle, die kontrak beëindig plaasvind deur gemeenskaplike reëls, met werkende tydperk van twee weke.

werksgeskiedenis

Dit is die laaste stap in die beëindiging van die kontrak, wat plaasvind nadat die uitreiking van die bevel en die ontvangs van die nodige betalings aan die werknemer. Ontslag tydens die proeftydperk eindig met die onderskeie inskrywing in die werkboek. Dit moet die rede vir ontslag. Indien dit voorkom op die inisiatief van die werkgewer, die studie aangedui as "onbevredigende toetsuitslag." Indien 'n werknemer het besluit om die organisasie te verlaat, die rede waarom jy kan jou eie begeerte spesifiseer. Kopie van die werk boek moet in die maatskappy waar die werknemer gewerk bly.