'N Oorsig van die behoefte aan 'n produksie release

Die Arbeidshof Kode maak voorsiening vir 'n oorsig van die vakansie werknemer se , en beskryf in detail die optrede van die werkgewer in hierdie verband. Maar hier is die redes waarvoor kan onderbreek vakansie, bly vir 'n paar spesialiste onduidelik.

Hoof bepaal dikwels wanneer en om watter redes die werknemer vakansie kan onderbreek word. Aan die een kant, is hy onthef van die behoefte om te bewys en motiveer die belangrikheid van organisatoriese of operasionele omstandighede. Maar, op dieselfde tyd, die misbruik van die werkgewer verskaf die wetlike moontlikheid is nie bevorderlik is vir behoorlike res werknemers wat uiteindelik kan invloed op die prestasie. Dit moet dus objektief te evalueer die oorsake en die behoefte om uitset Vacationers werk.

'N Oorsig van die behoefte aan 'n produksie release is raadsaam om aansoek te doen in die geval van voorkoming van noodsituasies en die uitskakeling van die gevolge daarvan, ten einde produksie stilstand ten einde skade aan die oplossing van dringende organisatoriese aangeleenthede en ander omstandighede van dringendheid te vermy voorkom. Intussen is daar die bose praktyk van die vroeë beëindiging van verlof in die geval, byvoorbeeld, die koms van toesighoudende liggame. Sodanige optrede bestuurders maak jy dink, hoekom die gebrek aan 'n paar ondergeskiktes op die grond 'n impak op die prestasie van die organisasie as 'n geheel kan hê.

Maar tog, as die leier het besluit om te onttrek van die vakansie werknemer dan kaders moet voldoen aan al die nodige formaliteite. Die eerste en noodsaaklike voorwaarde om vakansie te onderbreek - die toestemming van die werknemer. Verder het die grootste probleem is dat mondelinge versekering genoeg. Dit is nodig om skriftelike toestemming te verkry. Hoe die organisasie so 'n dokument sal uitreik, dit maak nie saak. Sal hierdie stelling die werknemer dat hy bereid is om te gee om sy regmatige ontspanning van operasionele behoeftes, sal toon of die werknemer memo sy onmiddellike toesighouer wat die rede vir die onttrekking en aangebied direk na haar om aan te meld, of dit sal 'n kennisgewing stuur aan die voorstel om die vakansie onderbreek - die wetgewer het nie spesifiseer. Maar in elk geval, skriftelike toestemming verkry moet word voordat 'n bevel uitgereik om die vakansie of dag-tot-dag herroep.

Die heel einde moet inligting oor die rede vir die onttrekking van die bevat vakansie, aan die orde van die gebruik van sy oorblywende deel (laat die oordrag proses). Daarmee werknemer vergader onder die skildery.

Daar moet kennis geneem word dat in elk geval dit onmoontlik is 'n hersiening van die vakansie uit te voer, indien 'n persoon sy skriftelike toestemming nie gegee. Dit is ook nie onderhewig aan persone hersien jonger as 18 jaar van werk in skadelike of gevaarlike werk en swanger vroue.

Baie van hulle is geïnteresseerd in die vraag - is dit moontlik om een of ander manier die werknemer beïnvloed, as hy nie saamstem om te onttrek van vakansie. Die wetgewer het nie 'n wetlike basis vir die toepassing van dissiplinêre sanksies. Verder het die Hooggeregshof van die Russiese Federasie het uit die tyd van aksie van die Arbeidshof Kode sy posisie soos volg gedefinieer: indien die wet die reg om vakansie voor die tyd onderbreek die werknemer sonder sy toestemming nie direk verseker die werkgewer, en weiering om terug te keer om te werk in so 'n situasie kan nie oorweeg word nie 'n skending van arbeid dissipline.

En nog 'n probleem ontstaan wanneer 'n herroeping van die hoof van die volgende vakansie - waar die werknemer te vind. Daar is gevalle wanneer selfoon-vakansie ontslaan of verstandig die huis verlaat, indien nie verlore gaan nie. Natuurlik, om ontslae ingelig oor die plek van vakansie, geen leier kan nie, hier, en raak die korporatiewe gees en verantwoordelikheid van almal vir die algemene oorsaak. In sommige organisasies, 'n aantal van die personeel posbeskrywings bevat 'n vereiste om die plek van vakansie rapporteer. Sommige Vacationers verskaf hul selfone ten koste van die organisasie.