Oorsaak van ongeskiktheid, 02. kodes gestremdheid redes

Maak siekteverlof nuwe model behels die aangaan van die vorms data in die digitale vorm. Hierdie tipe vul fasiliteer die verwerking van dokumentasie. Daarbenewens is baie tyd gespaar as die mediese personeel, en rekeningkunde professionele mense in die voorbereiding van die vorm en die invoer van die data in ander nodige papiere. Ons volgende oorweeg 'n paar van die kodes oorsake van gestremdheid in die nuwe siekteverlof.

oorsig

Kode in plaas van die diagnose in die nuwe hospitaal - een van die vereistes van die vorm. Verwysings word in die maatskappy is verantwoordelik vir die berekening van voordele. Met die oog op die berekening behoorlik uit te voer, moet identifiseer wat die oorsaak van ongeskiktheid: 'n ongeluk of beroepsiekte, trauma of binnelandse gewone patologie. Die voordeel word bereken in die deur die Federale wet nommer 255, die reëls van die verpligte sosiale versekering werker voorgeskrewe wyse. Verduideliking van kodes van siektes in die hospitaal velle voorsien op die keersy van die vorm. Hierdie inligting word gebruik as 'n mediese beampte en 'n rekenmeester by verwysing vul.

Kodes oorsake van gestremdheid in die nuwe siekteverlof

Afwesigheid kan geassosieer word met huishoudelike of industriële situasies. Volgens FZ het verskeie waardes, wat bepaal word deur die oorsaak van ongeskiktheid. Kode 02 - enige abnormaliteit, wat nie verband hou met die produksie. 'N Werknemer kan ook 'n persoonlike ongelukke. In vorm dit word aangedui deur die waarde van 01. As die ongeskiktheid verband hou met die ongeluk by die werk, dan sit 04, met beroepsiekte of sy struikelblok - 07. Die laaste twee waardes dui daarop dat die berekening van voordele in 'n spesifieke volgorde uitgevoer sal word.

Algemene reëls vir die berekening

Soos hierbo gesê is, is die toelaag bereken op grond van wat die kode op 'n stukkie van ongeskiktheid in die "Cause" neer te lê 'n paramedikus. Kyk na die huishouding, nie verband hou met die produksie situasie. As die oorsaak van ongeskiktheid kode 02 of 01, in ag geneem word by die berekening van die verdienste vir die 2 kalender jaar voor die ongeluk. Is ook in ag geneem word die versekering tydperk. As jy 'n oorsaak van ongeskiktheid spesifiseer - die kode 02 of 01, in die berekening van voordele in ag geneem word die reg om die jaar (e) van die faktuur tydperk verander, as jy in die geval te laat vir swangerskap op hom of vir kindersorg dat dit sal lei tot 'n toename in betalings. As die huidige vlak van ongeveer regime skending (erkenning sy werkgewer minagtende) in hierdie vorm, moet die vergoeding verminder. As die oorsaak van ongeskiktheid kode 02 of 01, vir die betaling van koste vir die eerste 3 dae terugbetaal word uit die bates van die maatskappy, dan - ten koste van die FSD. As die gemiddelde salaris per werknemer vir 'n volle maand (kalender) is minder as die minimum loon, of dit was nie, vir die berekening van voordele gebruik die grootte minimum loon ten tyde van die voorkoms van die versekering situasie.

Berekening van voordele onder besering indiensneming: regulasies

By die berekening van die vergoeding wat verband hou met onbevoegdheid as gevolg van 'n beroepsiekte of 'n ongeluk, moet gelei word deur:

• Federale wet № 125.
• 'N Aantal bepalings van die wet № 255 FZ, wat nie in stryd met die wet hierbo genoem. Dit sluit in, in die besonder, sluit in artikels 12-15. In Art. 12 stel die tydperk waartydens jy kan vra vir die betaling van voordele, Art. 13 - die aanstelling van vergoeding by die werkplek en die keuse van die maatskappy, wat sal vrywaar (indien 'n persoon werk in 'n paar plekke). Artikel 14 stel 'n prosedure vir die berekening van en Kuns. 15 - die datum van berekening en betaling.
• Regulasie op die berekening van vergoeding, wat deur die regering besluit goedgekeur is.
• rekeningkundige reëls, berekening en uitbetaling van fondse vir die implementering van die verpligte sosiale versekering teen beroepsongelukke en beroepsiektes.

Aanstelling en betaling

As in hierdie vorm word gegee redes vir gestremdheid kodes 04 en 07, die prosedure vir die vestiging en vergoeding probleem is soortgelyk aan dié wat gebruik word in huishoudelike beserings of siektes. In hierdie geval, daar is geen beperking op die bedrag van inkomste. Net soos in die konvensionele handleiding berekening, is vergoeding vir beroepsiekte of gestremdheid as gevolg van besering bereken in ooreenstemming met die z / werker vir 2 jaar, wat voor die plaasvind van die gebeurtenis jaar was. Geen beperkings op die limiet waarde h / N is omdat die belasbare basis vir sodanige versekering bydraes nie die grootte te beperk, in teenstelling met wat is ingestel op kraamverlof.

pensioengewende diens

Volgens Art. 9 FZ № 125 ongeskiktheidsvoordele betalings wat verband hou met beroepsbeserings of beroepsiektes, gemaak van 100% van die gemiddelde s / n werker. Duur van versekering op dieselfde tyd maak nie saak. Hierdie verhouding word gevestig in Art. 7 van die Federale wet nommer 255. Dit is egter hierdie artikel nie in die artikel genoem word. 1, ch. 2 FZ № 255. So, die versekering tydperk is nie beskou as in die berekeninge.

Die bedrag van die voordeel

vergoeding bedrag sal nie verminder word nie, selfs al in hierdie vorm vel paramedikus het 'n teken wat aandui die abnormaliteit. Die toelae betaal word vir die hele tydperk van afwesigheid van die werk tot die herstel of 'n volle herstel van die verlies van die vermoë om hul pligte in die bedrag van 100% van die gemiddelde s / n te voer. Verminder die bedrag van die vergoeding, selfs al is daar gronde in Art gelys. 8 van die Federale wet nommer 255, die werkgewer het die reg, as hierdie artikel nie bestaan nie in die lys in Art. 1, ch. 2 FZ № 255.

Bron van betaling

Die koste van die onderneming om die betaling van vergoeding in verband met gestremdheid as gevolg van beroepsiekte of 'n werk besering sal vergoed word ten volle ten koste van die FSD, mik vir verpligte sosiale versekering. Die gemagtigde liggaam sal hierdie koste af te trek van aftrekkings van premies, volgens Art. 15, p. 7 FZ № 125, en p. 10 van die Regulasies op aanklag, rekeningkunde en besteding van fondse wat deur 'n resolusie regering goedgekeur.

vergoeding deel-

Voordeel posisie van werknemers in verband met gestremdheid as gevolg van 'n besering by die werk of beroepsiektes, ten volle betaal is op die plek van die aktiwiteite onder die voorwaardes van die eksterne kombinasie. Daar is egter nuanse. Die werknemer moet besig vir die laaste 2 jaar by dieselfde werkgewer vanaf die datum van die voorkoms van die versekerde gebeurtenis wees. Hierdie vereiste is ingestel item. 13 FZ № 255. Handleiding dus bereken volgens die gemiddelde salaris, gedefinieer deur Art. 14 van die Federal Law aantal 255 ontvang tydens die diens, werk en ander aktiwiteite in die bekroon en betaal vergoeding aan die versekerde. In die geval waar 'n sekere item. 13 voorwaarde is nie nagekom word nie, die werker ontvang 'n voordeel in een plek (sy keuse) met inagneming van deel-betaling.

PIT

Die belasting-kode is 'n lys van nie-belasbare vergoeding. Ongeskiktheidsvoordele in hierdie lys is nie ingesluit nie. So, moet vergoeding vir afwesigheid weens 'n besering of beroepsiekte in die vervaardiging onderwerp PIT wees.

voorbeelde

1. Die spesialis, met die versekering tydperk is minder as vyf jaar, hy was tydelik nie in staat is om te werk as gevolg van 'n werk besering vanaf 1 Januarie tot 15 Februarie 2013. Totale nie-besigheid was 46 dae. Die vorm van die hospitaal het die dokter gesê abnormaliteit - 'n spesialis het om die ontvangs op die vasgestelde dag. Tot voordeel verantwoordelik vir die volgende bedrae te bereken:

• 635 000 roebels. - vir 2012;
  613 000 roebels. - vir die jaar 2011.

Die bedrag van die voordeel word soos volg gedefinieer. Sedert die salaris in die jare van die faktuur tydperk is nie beperk tot die perk waarde, die gemiddelde inkomste per dag - (613,000 + 635000): 730 = 1709,59 roebels. Sedert werkers se kompensasie vir die verlies van verdienvermoë bereken word in die bedrag van een honderd persent op Woensdag s / n, en sal nie afhang van die duur van versekering, sal die daaglikse toelae ook 1709,59 roebels. Sedert die vergoeding in hierdie geval onder geen omstandighede kan verminder word, die paramedikus skending merk regime geïgnoreer. So, die totale bedrag van die voordeel - 1709,59 x 46 dae = 78 641,14 roebels.

2. Die spesialis, met die versekering tydperk is minder as vyf jaar oud, hy was op siekverlof weens 'n besering verbruiker vanaf 19 Maart tot 5 April 2012. Die totale tydperk - 18 dae. In die oortreding van die merk gemaak deur hospitaal dokters. Om die bedrag van voordele in ag geneem word bereken:

• 102 000 roebels. - 2010 g.
  73 573,33 roebels. - in 2011

Definieer die bedrag van die vergoeding. Volgens die besluit van die kommissie op sosiale versekering, skending van die regime rede erken as oneerbiedig. Dit beteken dat die rekenmeester die bedrag van voordele aan die gespesifiseerde datum na die dokter die dag waarop die werknemer ontslag moet verminder. Die gemiddelde s / n in die dag (573,33 + 73 102 000): 730 = 240,51 roebels. Daaglikse toelae is 60% van die gemiddelde s / n - 144,31 roebels. Tot op die dag van die vermindering betaling gelyk aan 144,31 x 11 (van 19-29 Maart) = 1587,41 roebels sal wees. Nou is dit nodig om vergoeding volgende oortredings te bereken (vanaf 30 Maart tot 05-07 April dae). Eerste bereken dagtoelaag van die minimum loon vir elke dag waarop dit verminder. Hier moet daarop gelet word dat indien gebruik streeks-koëffisiënt op die grond, die vergoeding van arbeid verhoog dit. Daarbenewens moet dit bygevoeg word dat die tydelike ongeskiktheid kraam (kraam) gebruik Federal SMIC nie spesifiek deur die Russiese Federasie stel. So, die daaglikse toelae is:

• In Maart van 2012 - 4611: 31 = 148,74 roebels.
  In April van 2012 - 4611: 30 = 153,7 roebels.

Volgende, moet jy vergelyk die bedrag van voordele, bereken volgens die minimum loon en die gemiddelde werklike verdienste:

144,31 en 148,74 - in Maart en 144,31 en 153,7 - in April.

Daar is 'n keuse ten gunste van 'n kleiner bedrag - 144,31 roebels. en dit word bepaal deur die waarde van die vergoeding vir die tyd wanneer dit moet verminder:

X = 7 144,31 1010,17 RUB.

Verder omskryf totale vergoeding:

+ = 1010,17 1587,41 2597,58 roebels.

Van hierdie bedrag die eerste drie dae vergoed deur die werkgewer. Vanaf 4 dag toelae sal vergoed word uit die fonds van die FSD.