BesigheidVra die deskundige

Organisasie van betaling

Organisasie van 'n betaling van enige onderneming bestaan uit drie komponente wat nou verwant is aan mekaar. Dit sluit in die regulering van arbeid, tarief stelsel, sowel as verskeie vorme van vergoeding van personeel wat betrokke is in die produksie van goedere.

Salarisse vir werknemers is 'n stimulerende faktor wat die belang van die personeel om die grootste doeltreffendheid van die proses verhoog. Ordentlike vergoeding van die bydrae personeel verhoog die kreatiewe potensiaal van elke werknemer en die impak daarvan op die versnelling van sosio-ekonomiese ontwikkeling van die samelewing.

Rantsoenering loon help om vas te stel gesonde waardes sy koste. Hierdie waardes word gebruik vir die ontleding van die resultate van arbeid. Toepaslike standaarde is norme. Hulle word gebruik vir die doel van vergoeding en geldelike aansporings vir werkers. Hierdie waardes in ag neem die bydrae van elke lid van die span in die algemeen die resultate van arbeid. Ekonomies geregverdig organisasie rantsoenering en loon help om billike vergoeding vas te stel vir die bydrae van elke werknemer in die vrystelling van die finale produk.

'N Meer akkurate boekhouding van die kwaliteit en kwantiteit van deelname personeel in die produksie proses wat gebruik word in 'n spesifieke volgorde betaalstaat. Dit word gebruik vir die verskillende kategorieë en groepe van werkers volgens die ontwikkelde stelsels en vorme van vergoeding.

Organisasie van lone in die onderneming in marktoestande is uitgevoer onder die voorwaardes van 'n aantal basiese beginsels:

- die afhanklikheid van lone op die kwaliteit en kwantiteit van belê arbeid deelname, met dien verstande dat die fondse is vergoeding vir die tyd gewerk moet word verdien deur die onderneming;

- moedig individuele werknemers in die vorm van materiële aansporings;

- 'n toename in die kollektiewe vergoeding tydens groeiprestasie;

- Verhoog die belangrikheid van bonusse, afhangende van die grootte van die inkomste verdien deur die onderneming;

- Verbetering van benadering tot arbeidsverhoudinge bestuur en kundiges, wat behoort te wees in direkte verhouding tot hul inisiatief, die tydsberekening van take, asook die doeltreffendheid van die besluite;

- die bereiking van die optimale verhouding van die loonvlakke van werkers en werknemers, asook die administrasie van die maatskappy;

- die beskikbaarheid van 'n begrip van boumateriaal vergoeding vir tyd gewerk.

Organisasie van betaling in die teenwoordigheid van verhoudings mark het 'n groot potensiaal manifestasies van ekonomiese onafhanklikheid vir enige onderneming. Maatskappye met verskillende vorme van eienaarskap, mag 'n tarief stelsel wat ontwikkel is op hul eie stel. Enigste beperking is die minimum loon, wat aan die toestand vlak. Tariefgelde van enige onderneming moet nie meer as hierdie waarde.

Organisasie van die betaling van 'n besigheid sal entiteit:

- bepaal en vorm die stelsel van vergoeding vir die tyd gewerk;

- sluit bybetalings vir aanpassing poste (ambagte), sowel as die uitbreiding van gebiede;

- vir elke individu kategorie van werknemers sluit bonusse;

- op te rig vir direkteure, beamptes en spesialiste salarisse;

- om die rigting van sosiaal-georiënteerde voordele en gebruike van vas betaalstaat ;

- te ontwikkel en vervaardig die verklaring van die bepalings met betrekking tot die aanwas van bonusse aan werknemers.

loon organisasie is van kardinale belang vir die verbetering van die doeltreffendheid van die onderneming. Dit moet teiken die arbeid kollektiewe op die finale prestasie van die proses, bewaring van hulpbronne en om die gehalte van die produkte te maksimeer.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.birmiss.com. Theme powered by WordPress.