Werwing van top en die Midde-bestuurders

Werwing impliseer 'n reeks van geteikende optrede wie se hoofdoel - om werk kandidate met die nodige eienskappe te lok om die doelwitte van die organisasie te bereik.

In eenvoudige terme, Werwing behels search, assessering en werwing van spesialiste, wat bereid is en in staat is om te werk, en terselfdertyd toegerus met die nodige vaardighede en in staat is om die maatskappy se waardes deel.

Gehalte seleksie van personeel sal die maatskappy se wins te verhoog, produktiwiteit te verhoog, en "veggees" van die personeel span. Al hierdie sal toelaat dat die maatskappy om dinamies ontwikkel.

Onprofessionele of swak gehalte seleksie - dit versuim om te voldoen aan die doelwitte, tydsberekening mislukkings, mislukkings in sakeprosesse en sakeplanne van die maatskappy. As gevolg hiervan, die hoof moet weer om geld te spandeer op soek en seleksie van 'n nuwe span. Dit sal opgemerk word dat die stelsel foute en al kan lei tot 'n aansienlike toename in koste vir die besigheid.

Werwing dienste op 'n professionele vlak aangebied word deur gespesialiseerde maatskappye. In hierdie geval, die resultate van 'n derde party is seker dat die maatskappy verlustig van die kliënt nie net die gehalte van die werk, maar ook die positiewe resultate van die werk wat deur die span.

Werwing word uitgevoer deur drie bekende metodes uitgevoer:

1. Screening. Soek en keuring van kandidate word volgens die formele vereistes waaraan die posisie, onderwys, lone, werk ondervinding, geslag, ouderdom, ens uitgevoer

2. Die werwing. Soek en seleksie van die personeel uitgevoer verdiep in die lig verwoord deur formele tekens. Vir hierdie doel, is elke kandidaat 'n onderhoud kundiges buite-instansie. Hul doel is om die vaardighede, kennis en vaardighede van die kandidate, sowel as hul persoonlikheid eienskappe te verduidelik. Ook belangrik verenigbaarheid met die besigheid kultuur van die kontraktering gesag.

3. Bestuur search. Aansoekers word nie geklassifiseer volgens die posisie, en op die maatskappy se doelwitte van die kliënt. Hierdie metode is meer soos 'n projek werk, gebaseer op 'n deeglike navorsing van die mark met inagneming van die eienskappe van die besigheid van die kliënt se. Ook in ag geneem word die werkplek, besigheid en persoonlike kwaliteite van die kandidaat. Hierdie seleksie tegnologie is die mees doeltreffende, maar die mees arbeidsintensiewe en dus duur.

Die belangrikste voordele van behandeling in gespesialiseerde werwingsagentskappe is in die uitgebreide databasis van kandidate hervat gewerk. Daarom is die tydsberekening van 'n werwer gewerk hervat minimaal. Wissel die tyd raam kan, afhangende van die kompleksiteit en die dringendheid van die vereiste posisies. As 'n reël, die professionele mense in die medium termyn is 5-7 werksdae.

Dit sal opgemerk word dat die gespesialiseerde agentskappe voer 'n individu evaluering onderhoud, wat die grootste voordeel van samewerking is met so 'n organisasie. Onderhoud kan jy die professionele kwaliteite behoorlik te evalueer, om motivering te identifiseer en te evalueer die persoonlike eienskappe van die kandidate.