Gestig aantal werknemers - dit is ... Die definisie, berekeningsmetodes

Die aantal personeel - die hoof geïnstalleer is, met inagneming van die huidige regulasies die aantal personeel wat nodig is vir die normale funksionering van die maatskappy. Gewoonlik word dit gedoen deur 'n interne dokument, wat alle rekords in die sake-eenhede. So 'n dokument genaamd "Struktuur en personeel vlak."

Dokumente: sagteware maatskappy gebaseer standaarde

Hoe om hierdie interne dokument van die organisasie te koop? Die huidige wetgewing nie enige verpligte ontwerp standaarde daar te stel, sodat jy nodig het om te fokus op die binne die maatskappy, asook die goedkeuring van die Direkteur-generaal van die onderrig op kantoor-werk aangeneem standaarde.

Goedkeuring van die aantal voltydse werknemers - wat is dit? Tipies, die proses behels die vorming van 'n bevel vir die onderneming. Teken vraestelle hoofsaaklik 'n bestuurder - die Direkteur-generaal of ander beampte wat die hoogste posisie in die hiërargie. In sommige gevalle, is goedkeuring bewerkstellig deur 'n bevel van die persoon aan wie die Direkteur gedelegeer die toepaslike gesag. Maak seker dat jy deeglik beskryf die hiërargiese struktuur van die maatskappy. Eenhede gelys gebaseer op ondergeskiktheid. Volgende aan elke pos spesifiseer hoeveel eenhede die maatskappy is wat nodig is om die werk van die maatskappy af te handel. Die dokument is die basis vir die opstel van personeel. Monster dokument personeel vlakke interne papier klerk het nie eintlik nodig het ontwikkel. Die belangrikste ding - die reg om die posisie van die teks spesifiseer en skryf bekwaam. Die grootste probleem is die werklike berekening van die gereelde aantal werkers as gewoonlik verantwoordelik vir boekhouding.

teoretiese basis

Strukturele verdeling - is 'n afdeling wat word gewy aan amptelike dokumente in die struktuur van die onderneming. Hy het 'n besondere funksie, taak, op die eenheid (op sy kop) van verantwoordelikheid binne die raamwerk van gespesialiseerde take.

Strukturele onderverdeling het geen simptome van die regspersoon. Dit moet nie verwar word met die wees afsonderlike afdelings van die organisasie. Die aantal personeel die departement hang af van die rigting van sy werk. onderskei:

• diens;
• produksie gebiede;
• laboratorium kamer;
• sektor;
• administratiewe gesag;
• Kantoor.

Die stelsel van werk en die aantal werkers

Dit is geen geheim dat 'n maatskappy vir werkers het 'n smal verskeidenheid van take aan hulle opgedra word. Hy is voorgeskryf in die dienskontrak. Bykomende funksies kan gegee word aan die werknemer deur die ondertekening van 'n ooreenkoms met hom na die arbeid kontrak. Ander werkers op verskillende posisies kan soortgelyke take op te los. Dit laat jou toe om hulle te kombineer in 'n strukturele eenheid. Maar dit moet nie altyd nie.

Kom na die regulasies behulp van gereelde nommer en die werklike aantal werknemers. Analiseer hoeveel mense werk by die aanleg, en bestudeer dan die regulasies en maak die besluit: om verdeeldheid te skep of nie. Trouens, standaarde nodig is om die proses van die vorming van eenhede van die ondernemings op die gebied van ons land te standaardiseer. Daarbenewens het die standaarde waarop daar is die definisie van personeel vlakke, laat die reg om die werk tussen werknemers te versprei en te formuleer posbeskrywings vir alle personeel.

In die voorbeeld van syfers

Veronderstel dat daar 'n maatskappy. Op die lys van die werk op dit vir meer as sewe honderd werkers. Dit laat die aantal werknemers aan 'n lessenaar, wat verantwoordelik is vir die gesondheid en veiligheid te vorm. In hierdie geval, die gereelde aantal werknemers - nie meer as vyf mense (maar nie minder nie as drie). Hierdie getal sluit ook die persoon in beheer - die hoof van 'n nuwe strukturele eenheid.

Maar as vir die beskerming van arbeid sal in beheer wees van ses of meer mense, dan het die neoplasma departement. Sommige maatskappye het interne standaarde ingestel - vir die beskerming van arbeid sal ontmoet nie minder as 4 werknemers.

Standaarde vir private maatskappye

Wat kan 'n private onderneming die beperking aantal personeel wees? Tipies verhoudings kies die hoof van die organisasie. Staat struktuur die verdeling in departemente. Maak seker om toesig te hou, te klein kantore, waar die aantal van nie meer as drie werknemers, nie te oorheers. Anders, is die verantwoordelikheid verdeel tussen 'n groot aantal mense, in werklikheid vir die het geen antwoord besluite, en dit lei tot die ondergang van die maatskappy.

As die personeel vlak toelaat, moet jy 'n groot genoeg departemente te skep. Hoe meer mense is in die kop van die departement ondergeskik aan die hoër vlak van verantwoordelikheid, hoe meer deeglik 'n persoon kom om te werk. Maar 'n mens moet erken dat met 'n toenemende verantwoordelikheid in mense groeiende eise op lone.

Dokumente as 'n regverdiging

Die skep van die maatskappy nuwe sake-eenheid, is personeel grootte gewoonlik gekies nie per toeval vir hom. Om die hulp van die ervaring van groot, suksesvolle maatskappye, regulerende dokumente geldig op die gebied van ons land, die interne LNA.

Die belangrikste amptelike vraestelle is:

• Resolusie van die Ministerie van Arbeid, in 1995 by nommer 56 aangeneem, wat rekeningkundige standaarde bevat, findeyatelnosti.
• Uitgereik deur dieselfde liggaam in 2001 onder Besluit No. 10 vertel van die aantal riglyne vir die owerhede wat verantwoordelik is vir die gesondheid en veiligheid.
• Bestellings van Gosstroy van 1999 genommerde 65, 69. Hulle dui die aantal individuele standaarde vir sekere gebiede.
• Orde van die Ministerie van brandstof en energie van 1998 genommer 252, vertel wat die aantal personeel in die energie-industrie moet wees.

Hoe om korrek te lees?

Op die oomblik is, is daar geen universeel aanvaar en goedgekeur algoritmes vir die berekening van die werklike wette, die maksimum aantal. Trouens, soos volg uit die term self, word bepaal deur bloot die aantal werknemers tel in die organisasie.

Gestig limiet word grootliks bepaal deur die beheerliggaam persoon van die maatskappy. Gewoonlik word evaluering gemaak met inagneming van struktuur en funksies van 'n spesifieke departement die maatskappy se. In die algemeen Bestuurder is geregtig op sy eie smaak aan die professie, die aantal werknemers vir elk van die produksie funksie kies. Maar daar is 'n paar organisasies en instellings wat die toepaslike standaarde wat deur die wette. In die baie smal grense vasgeklem regeringsagentskappe en instellings.

Reëls en beperkings

Veral duidelik beperkings opgelê op die openbare gesag, as jy die personeel handhawing owerhede bestudeer. As 'n voorbeeld kan ons 'n sentrale eenheid neem. Daar is 'n leier wat die aantal werknemers kan goedkeur nie, maar betaalstaat is ingestel op 'n hoë. Dit wil sê, selfs as jy wil meer mense in diens te neem, dit is nie moontlik, as die salaris is eenvoudig nie genoeg nie. SKIET eis president, die regering. Om dit te doen, in ag neem die posisie in ooreenstemming met die sentrale register, sowel as gelei deur 'n ander regshandelinge, wat aandui wat die aantal werknemers in die departement moet wees. Amptelik, die proses beskryf die stappe wat deur die Regering in 2005 besluit, gepubliseer onder die nommer 452.

Kop, die berekening van die beperking, die werklike getal is berig. Om foute te vermy, is dit sinvol om te vra vir inligting in die verantwoordelike liggame, dit is, dié waar jy 'n verslag oor die aantal werknemers te slaag. Maar wees versigtig: al sulke versoeke moet op skrif wees, onder die toetreding aantal departemente geregistreer. Anders, 'n hoë waarskynlikheid dat 'n vraag bly onbeantwoord en sal eenvoudig verlore.

Deur die definisie van die konsep van

Ontleding van die regulerende, regsdokumente geldig op die oomblik, kan jy sien dat die twee terme word gebruik in hulle:

• gemiddelde getal,
• die gemiddelde aantal.

In die eerste geval oorweeg diegene wat by die maatskappy gewerk het as die hoof webwerf. Die tweede behels oorweging van alle deeltydse, asook diegene wat partye by die GPA.

funksies

Die gemiddelde getal sluit die gemiddelde, maar afgesien van hulle behels met inagneming van die aantal werkers op die eksterne deeltyds, sowel as die aantal mense wat betrokke is op die GPA gemiddeld.

Die gemiddelde sluit daardie mense wat werk in die maatskappy op 'n permanente basis. Dit neem in ag die werkers se voltydse, deeltydse. Ek dink ook van diegene met wie onderteken onbepaalde, vastetermynkontrakte. Dit is nodig om in ag te neem seisoenale werkers, tydelike personeel.

As 'n maatskappy het interne Pluraliste, word hulle beskou as 'n eenheid vir die koptelling. Indien 'n persoon gelyktydig gekom van ander maatskappye in die betaalstaat aantal is nie ingesluit nie. Aparte rekords in stand gehou word vir diegene wat geslaag het volgens die reëls van die eksterne kombinasie.

opsionele Verpligtend

Daar is 'n paar reëls wat deur die owerhede van die land het aangeneem en goedgekeur as 'n aanbeveling. Natuurlik, daar is sulke dokumente wat die personeel van die maatskappy.

Die mees volledige en beperkings riglyne van toepassing op die begroting organisasies. Hulle dwing om aansoek te doen om arbeidstandaarde, wat impliseer hoeveel mense wat jy nodig het in die onderneming vir die normale en doeltreffende bedryf.

Formule: dit is nuttig

Bereken die aantal werkers wat gebaseer is op arbeidstandaarde, soos volg:

• (Jaarlikse uitgawes vir die volle bedrag van die werk in ure): (Standaarde per werknemer in ure) x (koëffisiënt met inagneming van openbare vakansiedae, afwesigheid, siekteverlof).

Standaarde is gewoonlik geskat op 2000 uur vir een kalenderjaar.

'n opsomming van

Die aantal personeel - is 'n kwantitatiewe assessering van die maatskappy se werknemers. Dit geïnstalleer hoof van die maatskappy, met inagneming van bestaande standaarde en aanbevelings. Die meeste van die instrumente is nie verpligtend maar wenslik om uit te voer. Maar in die begroting organisasies is belangrik in werking wette van die land regulasies bepaal personeel vlakke in ag te neem ingevoer.

Die hoof van 'n private organisasie kan gelei word deur dieselfde standaarde wat ondernemings in staatsbesit te voer. Dit word aanbeveel vir anders die hiërargiese struktuur is gebreek, gesmeer met die grense van verantwoordelikheid moontlik om fragmentasie van die maatskappy te vermy in kleiner eenhede. Om korporatiewe struktuur was dit duidelik, doeltreffend, verklaar sy interne dokument goedgekeur direkteur.